Hôm nay, Giám đốc điều hành Christopher Neal đã công bố một cuộc điều tra độc lập từ bên ngoài về các chính sách và thực tiễn của Quận Multnomah liên quan đến xung đột lợi ích và đạo đức của nhân viên.
Ông Neal, người đã gặp gỡ với công ty luật bên ngoài Beery, Elsner & Hammond, LLP vào ngày 6 tháng 8, cho biết ông đã thuê luật sư bên ngoài để xem xét cách thức Quận thu thập thông tin, đánh giá và đào tạo nhân viên và quản lý trong các vấn đề mà họ có thể hưởng lợi cá nhân từ chức vụ chính thức hoặc bị ảnh hưởng không chính đáng bởi lợi ích bên ngoài.
Hành động này diễn ra sau cuộc kiểm toán của Văn phòng Thư ký Tiểu bang Oregon vào tháng 7 năm 2025, xem xét việc chi tiêu các khoản tài trợ của chương trình Preschool Promise của tiểu bang từ năm 2020 đến năm 2023. Các báo cáo truyền thông sau đó về cuộc kiểm toán, trích dẫn các tài liệu tài chính riêng biệt của tiểu bang, đã tiết lộ rằng một trong những trường mẫu giáo được nêu bật thuộc sở hữu của giám đốc lúc bấy giờ của Phòng Mẫu giáo và Giáo dục Sớm của Quận Multnomah, đơn vị quản lý chương trình Preschool for All đã được cử tri phê duyệt.
Chương trình Mẫu giáo cho Tất cả của Quận không liên quan đến chương trình cấp tiểu bang đang bị xem xét. Trường mẫu giáo của cựu giám đốc chưa từng nhận được bất kỳ khoản tài trợ nào từ chương trình Mẫu giáo cho Tất cả.
Tuy nhiên, giữa những nghi vấn về khả năng xung đột lợi ích, Chủ tịch Jessica Vega Pederson đã yêu cầu ông Neal tiến hành xem xét lại các chính sách và thực tiễn của Quận được xây dựng và thực hiện dưới thời các chủ tịch Quận trước đây. Mối quan ngại của họ trùng khớp với các Ủy viên Shannon Singleton và Julia Brim-Edwards , những người kêu gọi một cuộc điều tra độc lập về những biện pháp mà Quận thực hiện để đảm bảo nhân viên tuân thủ các chính sách đạo đức và xung đột lợi ích của Quận.
Cuộc điều tra sẽ đánh giá và điều chỉnh các chính sách và thực tiễn liên quan đến đạo đức hiện hành của Quận sao cho phù hợp với các yêu cầu pháp lý theo luật tiểu bang, các thực tiễn tốt nhất và các giá trị của tổ chức. Nó cũng sẽ xác định những điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện trong khuôn khổ đạo đức. Và nó sẽ đưa ra các khuyến nghị có thể thực hiện được để tăng cường các chính sách, thủ tục và văn hóa tổng thể về tính liêm chính, trách nhiệm giải trình và các kỳ vọng về hành vi đạo đức. Các nhà điều tra sẽ không xem xét trường hợp cá nhân của giám đốc, người đã từ chức vào ngày 31 tháng 7.
Hiện tại, theo luật tiểu bang, mỗi nhân viên công chức phải tuân thủ các quy định về xung đột lợi ích và đạo đức của Quận. Ví dụ, tất cả nhân viên đều phải kê khai hàng năm bất kỳ xung đột lợi ích nào và tuân thủ quy tắc đạo đức của Quận. Các nhà quản lý phải thu thập và xem xét bất kỳ bản kê khai xung đột nào và có hành động thích hợp.
Cuộc rà soát sẽ tập trung vào các chính sách được thiết lập trước khi ông Neal bắt đầu nhiệm kỳ giám đốc điều hành vào tháng 3 năm 2025.
“Cộng đồng cần biết rằng họ có thể tin tưởng vào các công chức và rằng những quyết định chúng tôi đưa ra đều vì lợi ích chung,” ông Neal nói. “Chúng tôi sẽ xem xét kỹ lưỡng cách thức hoạt động của mình và sẽ hành động ở mọi khía cạnh có thể để cải thiện.”
###