Biểu đồ đường thể hiện năm tài chính 2020 (N=3388), 2021 (N=3278) và 2022 (N=3285) trên trục x, và tỷ lệ thôi việc theo loại hình đối với tất cả nhân viên da trắng chính thức trên trục y.
Trong năm tài chính 2020, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: không tự nguyện (5,2%), chấm dứt hợp đồng không do lỗi của người lao động (0,4%), chấm dứt hợp đồng tự nguyện (0,3%), nghỉ hưu (4%) và bất kỳ hình thức chấm dứt hợp đồng nào (9,7%).
Trong năm tài chính 2021, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: không tự nguyện (5,1%), chấm dứt hợp đồng không do lỗi của người lao động (0,4%), chấm dứt hợp đồng tự nguyện (0,3%), nghỉ hưu (3,6%) và bất kỳ hình thức chấm dứt hợp đồng nào (9,8%).
Trong năm tài chính 2022, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: không tự nguyện (7,3%), chấm dứt hợp đồng không do lỗi của người lao động (0,3%), chấm dứt hợp đồng tự nguyện (0,5%), nghỉ hưu (3,9%) và bất kỳ hình thức chấm dứt hợp đồng nào (11,5%).