Đề xuất mở
Chúng tôi đã đưa ra những khuyến nghị này, nhưng chưa đánh giá tình trạng thực hiện của chúng.
| Các khuyến nghị | Khi nào chúng ta sẽ đánh giá điều đó? |
|---|---|
| Phân công trách nhiệm bằng văn bản cho Giám đốc Điều hành (COO) về kết quả của cả Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động năm 2018 (WESP 1.0) và Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động giai đoạn 2024-2028 (WESP 2.0). Khi các chỉ tiêu hiệu quả không đạt được, COO hoặc quan chức được bầu có trách nhiệm cần phải lập kế hoạch cải thiện hiệu quả. | Mùa xuân năm 2026 |