Biểu đồ cột chồng với trục x thể hiện năm tài chính 2020 (N = 131), 2021 (N = 157) và 2022 (N = 189), và trục y thể hiện chủng tộc và sắc tộc của nhân viên tạm thời.
Trong năm tài chính 2020: Người gốc Phi (0,8%), người Mỹ bản địa hoặc người Alaska bản địa (2,3%), người châu Á (6,1%), người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi (13%), người gốc Latinh hoặc Tây Ban Nha (9,9%), người Trung Đông (0,8%), người Hawaii bản địa hoặc người dân đảo Thái Bình Dương (0,8%), người Slav (0,8%), người thuộc hai hoặc nhiều chủng tộc (9,2%), người da trắng (48,9%), không trả lời (0%) và không rõ (7,6%).
Trong năm tài chính 2021: Người gốc Phi (3,2%), người Mỹ bản địa hoặc người Alaska bản địa (1,2%), người châu Á (6,4%), người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi (11,5%), người gốc Latinh hoặc Tây Ban Nha (10,2%), người Trung Đông (0%), người Hawaii bản địa hoặc người dân đảo Thái Bình Dương (1,3%), người Slav (0,6%), người thuộc hai hoặc nhiều chủng tộc (4,5%), người da trắng (42%), không trả lời (2,5%) và không rõ (16,6%).
Trong năm tài chính 2022: Người gốc Phi (3,2%), người Mỹ bản địa hoặc người Alaska bản địa (1,6%), người châu Á (6,3%), người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi (14,8%), người gốc Latinh hoặc Tây Ban Nha (10,6%), người Trung Đông (0%), người Hawaii bản địa hoặc người dân đảo Thái Bình Dương (0%), người Slav (1,1%), người thuộc hai hoặc nhiều chủng tộc (5,8%), người da trắng (42,3%), không trả lời (2,1%) và không rõ (12,2%).