Hoa hồng lương

Ủy ban Lương bổng quyết định mức lương của hầu hết các quan chức được bầu.

Hiến chương tự quản của Quận Multnomah chỉ đạo Kiểm toán viên Quận bổ nhiệm một Ủy ban Lương trước ngày 1 tháng 1 của mỗi năm chẵn. Ủy ban này sẽ ấn định mức lương cho Chủ tịch Hội đồng Ủy viên Quận, các Ủy viên Quận, Cảnh sát trưởng và khoản phụ cấp do Quận chi trả cho Công tố viên Quận. Hiến chương quy định rõ rằng:

• Ủy ban này sẽ bao gồm năm thành viên.
• Các thành viên phải là những chuyên gia nhân sự có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm về chế độ đãi ngộ.
• Các quan chức và nhân viên của Quận được bầu hoặc bổ nhiệm không được phép tham gia Ủy ban.

Quy trình lựa chọn Ủy ban Lương của Kiểm toán viên Quận

Vào mùa thu của mỗi năm lẻ, Văn phòng Kiểm toán sẽ xác nhận liệu các thành viên cũ của Ủy ban Lương có thể tiếp tục nhiệm kỳ hay không. Văn phòng Kiểm toán sẽ phối hợp với Văn phòng Tham gia Cộng đồng để tuyển chọn thành viên. Các thành viên Ủy ban có thể đến từ cả khu vực công và tư.

Mức lương của Kiểm toán viên Quận được tính dựa trên mức lương của thẩm phán tòa án cấp huyện.

Ủy ban Lương không đề xuất mức lương cho Kiểm toán viên Quận. Hiến chương Tự quản Quận Multnomah quy định rằng lương của Kiểm toán viên Quận sẽ bằng 4/5 lương của thẩm phán tòa án cấp huyện.

Ủy ban Lương được thành lập theo Chương 4, Mục 4.30 của Hiến chương Tự quản Quận.

Kiểm toán viên sẽ bổ nhiệm một ủy ban lương gồm năm thành viên, bao gồm các chuyên gia nhân sự có trình độ và kinh nghiệm về chế độ đãi ngộ, trước ngày 1 tháng 1 của mỗi năm chẵn. Ủy ban lương sẽ ấn định mức lương cho chủ tịch hội đồng ủy viên quận, các ủy viên quận, cảnh sát trưởng và khoản phụ cấp do quận chi trả cho công tố viên quận, đồng thời ghi rõ cơ sở của các quyết định. Tất cả các quan chức và nhân viên được bầu hoặc bổ nhiệm của Quận Multnomah đều bị cấm tham gia vào ủy ban lương.

Ủy viên lương năm 2026

Tiến sĩ Koffi Dessou có hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hành chính công tại các cơ quan liên bang, thành phố và tiểu bang. Công việc của ông bao gồm quản lý nhân sự và tài trợ phát triển. Ông hiện là Giám đốc Bình đẳng Xã hội tại Sở Giáo dục và Chăm sóc Trẻ em Oregon. Ông có bằng Tiến sĩ Quản trị Kinh doanh. Đây là nhiệm kỳ thứ ba của Tiến sĩ Koffi trong Ủy ban Lương.

Sara Hamlet có hơn 20 năm kinh nghiệm về nhân sự trong khu vực tư nhân. Công việc của bà bao gồm xây dựng các chức năng nhân sự, trong đó có các phương pháp tính lương thưởng. Đây là nhiệm kỳ đầu tiên của Sara trong Ủy ban Lương.

Bà Heather Pedersen , đồng chủ tịch Ủy ban, có hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự ở cả khu vực công và tư. Bà đã làm việc cho Quận Clackamas từ năm 1999 và hiện đang giữ chức Phó Giám đốc Nhân sự. Bà Heather cũng từng là thành viên của Ủy ban Lương bổng Quận Multnomah từ năm 2018.

Travis Southworth-Neumeyer , đồng chủ tịch Ủy ban, có hơn 20 năm kinh nghiệm điều hành các vấn đề nhân sự phức tạp trong các cơ quan chính phủ, các đối tác công tư, và các tổ chức phi lợi nhuận và có lợi nhuận ở các vị trí lãnh đạo cấp cao. Travis đã làm Quản lý Nhân sự cho Văn phòng Luật sư Công cộng Liên bang khu vực Oregon từ năm 2017. Đây là nhiệm kỳ thứ hai của Travis trong Ủy ban Lương.

Bà Cheryl Stryker , Thư ký Ủy ban, có hơn 15 năm kinh nghiệm về nhân sự, hỗ trợ các tổ chức có trụ sở tại Oregon, hoạt động vì mục tiêu cộng đồng trong khu vực công và tư. Bà vừa kết thúc nhiệm kỳ tại Ủy ban Du lịch Oregon. Đây là nhiệm kỳ đầu tiên của bà Cheryl tại Ủy ban Lương.