Khi đề cập đến Quy trình Tuyển chọn, chúng tôi đang nói đến các bước mà chúng tôi sử dụng để sàng lọc và đánh giá trình độ của các ứng viên cho các vị trí đang tuyển dụng. Hầu hết các quy trình tuyển chọn yêu cầu ứng viên phải vượt qua một hoặc nhiều bài kiểm tra; và thông thường, nếu bạn vượt qua thành công tất cả các bài kiểm tra, chúng tôi sẽ đưa tên bạn vào danh sách đủ điều kiện cho đợt tuyển dụng đó. Các nhà quản lý tuyển dụng sẽ xem xét tên từ danh sách đủ điều kiện theo thứ hạng và điểm số, trừ khi luật pháp yêu cầu khác. Việc xem xét này thường diễn ra dưới hình thức một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn hội đồng hoặc phỏng vấn tuyển dụng. Các ứng viên hàng đầu được xác định thông qua phỏng vấn có thể cần phải trải qua các bước sàng lọc và đánh giá bổ sung trước khi chúng tôi đưa ra lời mời làm việc cuối cùng.
Các bước sàng lọc và đánh giá
Dưới đây là mô tả chi tiết về các bước sàng lọc và đánh giá phổ biến nhất của chúng tôi. Khi xem một tin tuyển dụng, bạn sẽ thấy các bước sàng lọc và đánh giá mà chúng tôi dự kiến sẽ sử dụng trong quy trình tuyển dụng cụ thể đó. Xin lưu ý rằng quy trình có thể thay đổi.
Đánh giá ban đầu
Chúng tôi sẽ xem xét đơn xin việc của bạn để đảm bảo đầy đủ thông tin và xác định xem bạn có đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu được nêu trong thông báo tuyển dụng hay không. Việc đảm bảo đơn xin việc của bạn đầy đủ thông tin và mô tả rõ ràng cách bạn đáp ứng hoặc vượt quá các tiêu chuẩn tối thiểu là điều có lợi cho bạn. Vui lòng tham khảo thông báo tuyển dụng để biết thông tin về các yêu cầu ứng tuyển và điều kiện ứng tuyển.
Những nội dung cần bao gồm trong chương trình giáo dục/đào tạo
- Hãy cung cấp thông tin về bất kỳ bằng cấp cao đẳng và/hoặc đại học nào bạn đã hoàn thành.
- Nếu bạn chưa hoàn thành chương trình học, hãy bao gồm cả số tín chỉ học kỳ/quý đã tích lũy được.
- Nhìn chung, chúng tôi coi giáo dục quốc tế tương đương với giáo dục được cấp tại Hoa Kỳ.
Những điều cần bao gồm trong kinh nghiệm
- Hãy mô tả đầy đủ các nhiệm vụ công việc (có lương hoặc không lương) của bạn và bao gồm số giờ làm việc mỗi tuần cho từng vị trí.
- Chúng tôi sẽ công nhận đầy đủ kinh nghiệm làm việc bán thời gian có liên quan từ 20 giờ trở lên mỗi tuần. Bạn có thể được công nhận một phần kinh nghiệm có liên quan dưới 20 giờ mỗi tuần.
Những kỹ năng nào cần được đưa vào danh sách kỹ năng chuyển giao?
- Kỹ năng chuyển đổi của bạn là bất kỳ kỹ năng nào bạn có được thông qua giáo dục, kinh nghiệm làm việc (bao gồm cả quân đội) hoặc kinh nghiệm sống có liên quan đến vị trí này.
- Hãy mô tả bất kỳ kỹ năng chuyển đổi nào có liên quan và giải thích rõ ràng cách chúng áp dụng vào vị trí này.
Đánh giá hồ sơ ứng tuyển chất lượng nhất
Nếu có nhiều ứng viên nộp đơn, chúng tôi có thể cần xem xét kỹ lưỡng các hồ sơ để xác định những ứng viên đủ điều kiện nhất, những người sẽ tiếp tục tham gia vào quy trình tuyển chọn. Ví dụ, chúng tôi có thể tiến hành xem xét kỹ càng hơn tất cả các hồ sơ còn lại để xác định những ứng viên đủ điều kiện nhất, có thể đánh giá bất kỳ tiêu chí ưu tiên nào được liệt kê trong thông báo tuyển dụng.
Chúng tôi có thể yêu cầu bạn cung cấp thêm câu trả lời bằng văn bản vào thời điểm nộp đơn hoặc sau vòng sàng lọc ban đầu. Xin lưu ý rằng câu trả lời của bạn sẽ được chấm điểm. Khi bạn trả lời các câu hỏi bổ sung:
- Hãy trả lời từng câu hỏi một cách riêng biệt và đầy đủ.
- Hãy giải thích kinh nghiệm và đào tạo liên quan (có trả lương hoặc không trả lương) đối với mỗi câu hỏi.
- Hãy mô tả những thành tích nổi bật của bạn.
Đánh giá bằng văn bản
Hầu hết các bài kiểm tra viết đều là trắc nghiệm và có thể đánh giá kiến thức và kỹ năng liên quan đến công việc như toán học, đọc hiểu, tư duy logic, độ chính xác của tên và số, chính tả và ngữ pháp.
Màn hình điện thoại
Đôi khi chúng tôi thực hiện một cuộc gọi điện thoại ngắn để xác định những ứng viên đủ điều kiện nhất. Cuộc phỏng vấn qua điện thoại sẽ quyết định ai sẽ được chọn vào bước tiếp theo.
Bài kiểm tra năng lực
Bài kiểm tra năng lực yêu cầu bạn chứng minh kỹ năng hoặc khả năng thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ liên quan đến công việc.
Thi vấn đáp (phỏng vấn chấm điểm)
Chúng tôi có thể tiến hành phỏng vấn chấm điểm trực tiếp hoặc qua điện thoại. Trong cuộc phỏng vấn chấm điểm, một hội đồng đánh giá sẽ xem xét câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn của chúng tôi để xác định các ứng viên đủ điều kiện nhất và quyết định ai sẽ được chọn vào bước tiếp theo. Khi trả lời câu hỏi, hãy nhớ rằng các thành viên hội đồng có thể chưa xem hồ sơ ứng tuyển của bạn. Bạn sẽ phải tự mình trình bày về những thành tích và trình độ của mình.
Phỏng vấn nhóm
Buổi phỏng vấn nhóm bao gồm các chuyên gia và các bên liên quan đến vị trí tuyển dụng, những người sẽ đặt các câu hỏi liên quan đến yêu cầu của vị trí đó. Trong buổi phỏng vấn nhóm, tất cả thông tin của ứng viên đều có thể được xem xét.
Phỏng vấn tuyển dụng
Quá trình này có thể bao gồm một nhóm nhỏ ứng viên hoặc một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Một cuộc phỏng vấn tuyển dụng có thể được sử dụng sau cuộc phỏng vấn nhóm để xác định thêm ứng viên xuất sắc nhất.
Đánh giá ngôn ngữ
Các vị trí song ngữ có thể yêu cầu ứng viên phải vượt qua bài kiểm tra năng lực ngôn ngữ. Bài kiểm tra có thể là nói và/hoặc viết, tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển.
Kiểm tra thông tin tham khảo
Chúng tôi kiểm tra thông tin tham khảo trước khi đưa ra lời mời làm việc chính thức. Thông thường, việc này bao gồm liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây và hiện tại.
Kiểm tra trình độ học vấn
Một số vị trí tuyển dụng có thể yêu cầu xác minh trình độ học vấn thông qua bảng điểm.
Kiểm tra lý lịch/hồ sơ
Một số vị trí có thể yêu cầu ứng viên phải vượt qua kiểm tra lý lịch và/hoặc hồ sơ. Điều này có thể bao gồm bất kỳ điều nào sau đây: tiền án tiền sự, bằng lái xe, lịch sử làm việc, xác minh trình độ học vấn và kiểm tra người giới thiệu.
Khác
Một số vị trí có thể yêu cầu ứng viên phải vượt qua bài kiểm tra tâm lý, khám sức khỏe hoặc xét nghiệm ma túy.
Để biết thêm thông tin
Bạn có thể tìm thấy các bước dự kiến trong quy trình tuyển chọn cho một vị trí cụ thể trên thông báo tuyển dụng. Vui lòng liên hệ với người tuyển dụng được nêu ở cuối thông báo tuyển dụng nếu bạn có thắc mắc.