Biểu đồ đường thể hiện năm tài chính 2020, 2021 và 2022 trên trục x, và tỷ lệ thăng tiến theo chủng tộc và sắc tộc của nhân viên không thuộc diện đại diện công đoàn trên trục y.
Đối với nhân viên da trắng thường xuyên không được đại diện, trong năm tài chính 2020 (533), năm tài chính 2021 (494) và năm tài chính 2022 (513) - tỷ lệ thăng tiến lần lượt là (4%), (4%) và (4%).
Đối với nhân viên da đen và người Mỹ gốc Phi không được đại diện thường xuyên, trong năm tài chính 2020 (78), năm tài chính 2021 (81) và năm tài chính 2022 (84) - tỷ lệ thăng tiến lần lượt là (8%), (6%) và (9%).
Đối với nhân viên thường xuyên không được đại diện là người Latino và Hispanic, trong năm tài chính 2020 (49), năm tài chính 2021 (58) và năm tài chính 2022 (69) - tỷ lệ thăng tiến lần lượt là (10%), (10%) và (15%).
Đối với nhân viên thường xuyên không đại diện thuộc Hai hoặc Nhiều chủng tộc, trong năm tài chính 2020 (38), năm tài chính 2021 (41) và năm tài chính 2022 (41) - tỷ lệ thăng tiến lần lượt là (5%), (4%) và (4%).
Đối với nhân viên thường xuyên không thuộc công đoàn trên toàn quận, trong năm tài chính 2020 (775), năm tài chính 202