Biểu đồ đường thể hiện năm tài chính 2020, 2021 và 2022 trên trục x, và tỷ lệ thăng tiến theo chủng tộc và sắc tộc của nhân viên chính thức trên trục y.
Đối với nhân viên da trắng thường xuyên được đại diện, trong năm tài chính 2020 (2855), năm tài chính 2021 (2784) và năm tài chính 2022 (2767) - tỷ lệ thăng tiến lần lượt là (3%), (2%) và (5%).
Đối với nhân viên da đen và người Mỹ gốc Phi được đại diện thường xuyên, trong năm tài chính 2020 (370), năm tài chính 2021 (370) và năm tài chính 2022 (399) - tỷ lệ thăng tiến lần lượt là (4%), (3%) và (8%).
Đối với nhân viên chính thức là người Latino và Hispanic, trong năm tài chính 2020 (560), năm tài chính 2021 (557) và năm tài chính 2022 (622) - tỷ lệ thăng tiến lần lượt là (4%), (3%) và (7%).
Đối với nhân viên đại diện thường xuyên thuộc Hai hoặc Nhiều chủng tộc, trong năm tài chính 2020 (178), năm tài chính 2021 (174) và năm tài chính 2022 (193) - tỷ lệ thăng tiến lần lượt là (4%), (4%) và (8%).
Đối với các nhân viên đại diện thường xuyên trên toàn Quận, trong năm tài chính 2020 (4531), năm tài chính 2021 (4475) và năm tài chính 2022 (4665) - tỷ lệ thăng chức lần lượt là (2%), (2%) và (4%).