Đây là bài viết thứ tư trong loạt bài hàng tuần suốt tháng Mười nhằm chia sẻ thông tin về bạo lực gia đình và công việc của chúng tôi tại Quận để giải quyết vấn nạn này. Hãy đọc bài viết thứ nhất , bài viết thứ hai và bài viết thứ ba . Truy cập blog của chúng tôi hoặc theo dõi chúng tôi trên Twitter và Facebook để cập nhật thông tin.
Nằm trong chuỗi bài viết nhằm hưởng ứng Tháng Nhận thức về Bạo lực Gia đình, chúng ta sẽ cùng hướng sự chú ý đến một điểm chung: công việc của chúng ta.
Chúng ta đều dành nhiều thời gian suy nghĩ về cách làm cho cộng đồng của mình tốt đẹp hơn. Nhưng đôi khi chính chúng ta cũng cần sự hỗ trợ và giúp đỡ. Nhân viên cũng có nguy cơ trở thành nạn nhân của bạo lực gia đình như bất kỳ ai khác, và bạo lực đó thường gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng đến môi trường làm việc.
Thiệt hại kinh tế do bạo lực gia đình gây ra ước tính 9,3 tỷ đô la.
Trên thực tế, Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh ước tính rằng chi phí do bạo lực thể chất, hiếp dâm và quấy rối trong mối quan hệ thân mật gây ra lên tới 9,3 tỷ đô la vào năm 2017, trong đó phần lớn là chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe và mất năng suất lao động. Tổng cộng, nạn nhân của bạo lực mất khoảng 8 triệu ngày làm việc mỗi năm. Nạn nhân nghỉ việc vì nhiều lý do, bao gồm thương tích, tổn thương tinh thần và cảm xúc, bị người bạn đời bạo hành kiểm soát, hoặc cần phải tham dự các phiên tòa và các cuộc hẹn liên quan khác.
Những người sống sót cũng kể về việc lạm dụng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của họ như thế nào. Một người sống sót được phỏng vấn trong một báo cáo quốc gia chia sẻ: “Phòng họp của chúng tôi ở tầng một và một bức tường hoàn toàn bằng kính. Tôi nhớ mình đang trong một cuộc họp và nhìn ra ngoài. Anh ta đang ở trong xe của chúng tôi và cứ nhìn chằm chằm vào tôi. Tôi rất lo lắng. Tôi không chắc anh ta sẽ làm gì.”
3 việc bạn có thể làm tại nơi làm việc
Với những thông tin trên, thật dễ dàng để hiểu tại sao bạo lực gia đình lại là một vấn đề nơi làm việc. Tin tốt là có những việc cụ thể chúng ta có thể làm với tư cách là một lực lượng lao động để hỗ trợ lẫn nhau, giống như cách chúng ta hỗ trợ các thành viên khác trong cộng đồng. Nếu bạn đang trải qua bạo lực gia đình hoặc đang cố gắng hỗ trợ ai đó xung quanh bạn đang gặp phải tình trạng này, bạn nên ghi nhớ ba điều sau:
- Quảng bá chính sách của bạn : Nơi làm việc của bạn có thể có các chính sách cụ thể liên quan đến bạo lực gia đình. Hãy đọc và quảng bá chúng.
- Hãy xem xét văn hóa tổ chức : Thực hành các phương pháp tiếp cận thấu hiểu chấn thương tâm lý và hòa nhập trong chính nhóm của bạn. Bạn có thể treo các áp phích cung cấp nguồn lực cho những người sống sót, tham dự các khóa đào tạo hoặc sự kiện để tìm hiểu thêm về các vấn đề này, và ngăn chặn những câu nói đùa hoặc phát ngôn coi thường bạo lực hoặc coi người khác như đồ vật.
- Hỗ trợ sự an toàn của nhau : Hãy chú ý đến sức khỏe và sự an toàn của đồng nghiệp. Nếu bạn nghi ngờ có hành vi lạm dụng xảy ra, hãy riêng tư hỗ trợ họ mà không thúc ép họ phải làm bất cứ điều gì cụ thể. Bạn có thể xem video hai phút này để tham khảo cách trò chuyện như thế nào. Hãy sẵn sàng cung cấp thông tin về các nguồn lực cộng đồng hoặc chỉ đơn giản là lắng nghe mà không phán xét. Bạn cũng có thể thảo luận về các biện pháp phòng ngừa an toàn có thể được xem xét để giảm thiểu tác động của lạm dụng và quấy rối tại nơi làm việc (chẳng hạn như di chuyển bàn làm việc của nhân viên ra xa cửa ra vào công cộng hoặc xóa thông tin liên lạc của họ khỏi trang web công khai).
Chúng ta có thể củng cố lực lượng lao động của chính mình bằng cách hiểu và ứng phó với bạo lực gia đình trong môi trường làm việc. Nếu bạn muốn biết thêm thông tin, hãy truy cập Trung tâm Tài nguyên Quốc gia: Nơi làm việc ứng phó với bạo lực gia đình và bạo lực tình dục.
Như Liên minh Y tế Cambridge đã viết: “Bạo lực gia đình chắc chắn là một vấn đề nơi làm việc. Khi nạn nhân của bạo lực gia đình rời bỏ kẻ bạo hành, nơi duy nhất mà kẻ bạo hành biết chắc nạn nhân sẽ ở mỗi ngày là đâu? Nơi làm việc.”
