Ngày 15 tháng 11, Hội đồng Ủy viên Quận Multnomah đã thiết lập "Tiêu chuẩn Gladys McCoy", yêu cầu các ứng viên đủ điều kiện thuộc nhóm người da màu hoặc các nhóm thiểu số khác phải được phỏng vấn khi tuyển dụng cho các vị trí cấp điều hành.
Ủy viên Loretta Smith và Chủ tịch Deborah Kafoury đã trình bày nghị quyết này. Tiêu chuẩn này được đặt theo tên của cựu Chủ tịch Hội đồng Quận và Ủy viên Gladys McCoy, người Mỹ gốc Phi đầu tiên phục vụ trong Hội đồng Quận. Sau gần 164 năm, Ủy viên Smith là người Mỹ gốc Phi thứ hai được bầu vào Hội đồng.
“Việc cải thiện môi trường làm việc và tăng cơ hội cho các ứng viên đủ điều kiện thuộc các nhóm thiểu số cho phép chúng ta thường xuyên thể hiện những giá trị mà chúng ta theo đuổi”, Ủy viên Smith cho biết. “Việc bao gồm các ứng viên này cho thấy với công chúng và nhân viên rằng chúng ta đang thực hiện đúng những gì mình nói.”
Ủy viên Smith đã hợp tác với Sam Sachs, người sáng lập tổ chức No Hate Zone và là cựu ủy viên nhân quyền tại Văn phòng Bình đẳng của Thành phố Portland, để soạn thảo nghị quyết này.
Tiêu chuẩn này được xây dựng dựa trên Quy tắc Rooney, được đặt tên bởi cựu chủ tịch của đội Pittsburgh Steelers, Daniel Rooney, người đã nhận thấy vào năm 2003 rằng mặc dù 68% cầu thủ trong Liên đoàn Bóng bầu dục Quốc gia (NFL) là người da màu, nhưng hầu như không có huấn luyện viên nào là người da màu.
Sau khi Rooney áp dụng tiêu chuẩn phỏng vấn ít nhất một ứng viên thiểu số đủ điều kiện, số lượng huấn luyện viên thiểu số đã tăng 23%, và không lâu sau đó, hai huấn luyện viên da đen đã đối đầu nhau trong trận Super Bowl.
Sachs là người đi đầu trong việc thúc đẩy các tiêu chuẩn này ở Oregon, giúp thông qua quy tắc Charles Jordan tại Tòa thị chính và các trường đại học Oregon. Các công ty tư nhân cũng đã làm theo, bao gồm Amazon, Microsoft và Facebook. Các tiêu chuẩn này đã giúp tăng sự đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo lên hơn 20%.
“Nó hiệu quả và tôi tự hào rằng Oregon là nơi đầu tiên ngoài NFL tiên phong thực hiện điều này ở cấp tiểu bang và địa phương”, Sachs nói.
Jimmy Brown, chánh văn phòng lâu năm của Ủy viên Smith và là cựu nhân viên của quận, cho biết ông coi tiêu chuẩn này là một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn của quận nhằm đảm bảo sự công bằng về lực lượng lao động, và đó là một chiến lược xứng đáng với Gladys McCoy.
“Tôi đã có cơ hội làm việc với Gladys McCoy,” Brown nói. “Gladys McCoy là một người tiên phong, bà đã sử dụng tầm ảnh hưởng của mình để định hình cơ cấu sắc tộc trong lực lượng lao động từ rất lâu trước khi điều đó trở nên cần thiết hoặc phù hợp.”
Các con gái của Gladys McCoy là Martha McCoy Swanson và Mary McCoy; con trai Willy McCoy; cháu gái Ashley Allen và các con của cô, Solomon và Jezraia, đã cảm ơn Quận về nghị quyết này.
Ủy viên Lori Stegmann cho biết thật đáng mừng khi thấy tác động của những tiêu chuẩn này ở những nơi khác. “Điều quan trọng luôn là tạo ra cơ hội… và thật thú vị khi thấy sự thay đổi về văn hóa.”
“Tiêu chuẩn này hoàn toàn cần thiết để chúng ta đáp ứng,” Ủy viên Sharon Meieran cho biết.
Chủ tịch Kafoury cho biết Quận đã có bước khởi đầu. Trong 10 năm qua, Quận đã phỏng vấn các ứng viên thuộc nhóm thiểu số trong khoảng 75% số vị trí điều hành cấp cao được tuyển dụng.
“Nhưng vẫn còn chỗ để cải thiện. Việc khẳng định mục tiêu chính sách này với tư cách là hội đồng quản trị giúp chúng ta chịu trách nhiệm với tư cách là một tổ chức về tiến độ và về việc truyền đạt thông tin một cách minh bạch, có hệ thống và nhất quán.”
“Tôi mong muốn tích hợp việc phát triển và thực hiện chính sách Gladys McCoy vào những nỗ lực liên tục của chúng ta nhằm thúc đẩy bình đẳng lực lượng lao động.”
