Một năm sau khi Hội đồng Ủy viên chỉ đạo thuê một nhà tư vấn quốc gia để xem xét các chính sách và cơ cấu của Quận Multnomah đang ảnh hưởng tiêu cực như thế nào đến các nhân viên da màu và những người khác, nhà tư vấn đã đưa ra các khuyến nghị toàn diện trước một phòng họp chật kín nhân viên vào thứ Ba.
Các đại diện của Jemmott Rollins Group, Inc., một công ty tư vấn chuyên về xóa bỏ nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống, đã dành hơn sáu tháng làm việc với các nhân viên và quản lý để ưu tiên những thay đổi về cấu trúc và văn hóa mà Quận có thể thực hiện để đạt được sự công bằng. Mục tiêu của họ là sử dụng các chiến lược có mục tiêu cụ thể để đạt được các mục tiêu và cơ hội chung cho tất cả nhân viên.
“Tôi thường nói rằng công việc này không phải là khoa học tên lửa,” John A. Powell, giám đốc Viện Haas vì một xã hội công bằng và toàn diện tại Đại học California, Berkeley, phát biểu tại cuộc họp hội đồng quản trị hôm thứ Ba. “Nó khó hơn nhiều so với khoa học tên lửa và quan trọng hơn nhiều.”
Powell, người đã tạo ra khái niệm về chủ nghĩa phổ quát có mục tiêu, là một trong ba chuyên gia tư vấn đã báo cáo cho Hội đồng Ủy viên Quận. Báo cáo dài 49 trang của họ , "Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động: Các khuyến nghị để Tăng cường và Cải thiện Nỗ lực tại Quận Multnomah", đưa ra các khuyến nghị nhằm giảm thiểu sự bất bình đẳng và nuôi dưỡng văn hóa an toàn, tin cậy và thuộc về trong tổ chức.
“Là một người mẹ gốc Latinh và là con gái của một người nhập cư, tôi rất biết ơn khi thấy câu chuyện gia đình mình được phản ánh trong câu chuyện của các nhân viên,” bà Marissa Madrigal, giám đốc điều hành của Quận, người đã giúp trình bày báo cáo, cho biết. “Những khuyến nghị này cung cấp một hướng đi cụ thể để cải thiện tình hình.”
Báo cáo được đưa ra hơn một năm sau cuộc họp Hội đồng chưa từng có tiền lệ vào tháng 9 năm 2017, trong đó các nhân viên từ nhiều phòng ban đã công khai chia sẻ kinh nghiệm của họ về nạn phân biệt chủng tộc và các hình thức phân biệt đối xử khác. Để đáp ứng những lo ngại đó, Hội đồng Ủy viên Quận đã thực hiện một số bước, bao gồm:
- Nâng cấp các khiếu nại thuộc nhóm được bảo vệ lên cấp giám đốc điều hành của Quận.
Nhận nuôi một
Tài liệuWorkforce Equity Strategic Plan (1.07 MB)để giúp Quận đạt được sứ mệnh bình đẳng của mình.
- Ủy thác việc lập báo cáo của Jemmott Rollins để đưa ra các khuyến nghị về bình đẳng lực lượng lao động tại Quận Multnomah.
Kể từ tháng 3 năm 2018, các chuyên gia tư vấn đã phỏng vấn gần 60 nhân viên hiện tại và cựu nhân viên về kinh nghiệm của họ liên quan đến bình đẳng và hòa nhập tại Quận và thành lập một hội đồng cố vấn gồm 17 thành viên để xác định các hành động mà Quận có thể thực hiện nhằm xóa bỏ nạn phân biệt chủng tộc trong thể chế.
“Công việc chúng tôi cùng nhau thực hiện vô cùng đồ sộ,” Fran Rollins, quản lý dự án của Jemmott Rollins, cho biết. “Đó là một nhiệm vụ quy mô lớn với nhiều thách thức. Chúng tôi không chỉ xem xét dữ liệu, mà còn xem xét cả những câu chuyện ẩn chứa trong dữ liệu đó.”
Báo cáo bao gồm một số khuyến nghị, trong đó có việc tăng cường Kế hoạch Chiến lược về Bình đẳng Lực lượng Lao động của Quận; thành lập một ủy ban để đảm bảo kế hoạch được thực hiện thành công; nâng cao vai trò của Văn phòng Đa dạng và Bình đẳng của Quận ; và thiết lập các kỳ vọng rõ ràng hơn đối với lãnh đạo Quận nhằm thúc đẩy bình đẳng lực lượng lao động.
“Chúng ta đang đấu tranh chống lại nạn phân biệt chủng tộc - chứ không phải chống lại nhau,” Aimeera Flint, một chuyên viên hợp đồng của Sở Y tế, người tham gia vào báo cáo của Jemmott Rollins, cho biết. “Khi tiến về phía trước, tôi hy vọng chúng ta sẽ bắt đầu hàn gắn để có thể tạo dựng niềm tin cần thiết, thực sự biến Quận thành một nơi mà tất cả nhân viên đều có thể cảm nhận được sự an toàn, tin tưởng và thuộc về cộng đồng.”
Ca ngợi công lao của các chuyên gia tư vấn và nhân viên Quận, các ủy viên tái khẳng định cam kết của họ trong việc chuyển đổi văn hóa của Quận Multnomah. “Tôi nghĩ đây là một trong những cuộc thảo luận quan trọng nhất mà chúng ta đang có ở Quận,” Ủy viên Jessica Vega Pederson cho biết.
Sau khi báo cáo được công bố, Hội đồng quản trị sẽ có cơ hội xem xét các khuyến nghị và cân nhắc việc thông qua chúng như một phần của Kế hoạch Chiến lược về Bình đẳng Lực lượng Lao động trong cuộc họp 13 board tháng 12.
“Tại hạt Multnomah, chúng ta có một trong những lực lượng lao động đa dạng và tài năng nhất cả nước,” Chủ tịch Kafoury cho biết, “và tôi cam kết sẽ hợp tác với Hội đồng này để tạo ra một môi trường làm việc công bằng mà nhân viên và cộng đồng của chúng ta xứng đáng được hưởng.”
Xem báo cáo của Jemmott Rollins trực tuyến.
