Hội đồng Ủy viên Quận vào thứ Năm, ngày 31 tháng 10, đã tuyên bố tháng 10 là Tháng Nhận thức về Việc làm cho Người khuyết tật Quốc gia tại Quận Multnomah. Chiến dịch thường niên này tôn vinh những đóng góp của người lao động khuyết tật và giáo dục về giá trị của một lực lượng lao động bao gồm các kỹ năng và tài năng của họ.
Khoảng 41 triệu người ở Hoa Kỳ mắc một dạng khuyết tật nào đó. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, tỷ lệ thất nghiệp của người khuyết tật năm 2018 là 8% - cao hơn gấp đôi so với người không khuyết tật.
“Tôi thực sự rất tự hào rằng chúng ta dành thời gian này để tôn vinh và ghi nhận Tháng Nhận thức về Việc làm cho Người khuyết tật Quốc gia,” Ủy viên Sharon Meieran, người bảo trợ tuyên bố này cùng với Ủy viên Susheela Jayapal, cho biết. “Khi tôi nghĩ về ý nghĩa của sự an toàn, lòng tin và cảm giác thuộc về tại Quận Multnomah, tôi nghĩ đến việc duy trì một môi trường làm việc thực sự hỗ trợ nhân viên thể hiện trọn vẹn bản thân mình tại nơi làm việc.”
Quận Multnomah cam kết hỗ trợ người lao động khuyết tật, cả trong số nhân viên của mình và những người mà quận phục vụ. Chủ đề năm nay là "Tài năng phù hợp, ngay bây giờ", nhằm mục đích giảm bớt sự kỳ thị đối với người khuyết tật và làm nổi bật những kỹ năng mà người khuyết tật sở hữu.
“Tại Quận Multnomah, chúng tôi không chỉ cung cấp dịch vụ cho người khuyết tật mà còn, với tư cách là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất cộng đồng, chúng tôi có cơ hội hỗ trợ cộng đồng này thông qua việc làm,” Travis Graves, Phó Giám đốc Sở Quản lý Quận, cho biết. “Tại bất kỳ thời điểm nào, chúng tôi đều có hơn 6.200 nhân viên trong biên chế của Quận.”
Đối với cộng đồng, Phòng Khuyết tật Trí tuệ và Phát triển của Quận tài trợ các dịch vụ việc làm hướng đến phát triển kỹ năng nghề nghiệp và chuyển tiếp sang việc làm. Trong năm tài chính gần đây nhất, Quận đã phục vụ hơn 500 người khuyết tật trí tuệ và phát triển thông qua sự hợp tác với mạng lưới các nhà cung cấp theo hợp đồng. Các dịch vụ bao gồm tư vấn việc làm, phát triển kỹ năng nghề nghiệp, tìm kiếm việc làm và cơ hội trải nghiệm làm việc trực tiếp.
Trong đội ngũ nhân viên, Quận tích cực hỗ trợ Nhóm Nguồn lực Nhân viên về Bình đẳng và Tiếp cận dành cho Người khuyết tật (IDEA ERG), nhóm này hỗ trợ các nhân viên khuyết tật của Quận và những người ủng hộ họ. Các quy định của Quận cũng khẳng định cảm giác an toàn, tin tưởng và thuộc về cộng đồng đối với các nhân viên khuyết tật.
“Tôi thực sự đánh giá cao công việc mà IDEA đang làm tại Quận này để nêu bật và nâng cao nhận thức về những vấn đề này và thực sự ủng hộ các nhân viên của chúng ta, những người đang phải đối mặt, sống chung và có khuyết tật, dù là khuyết tật nhìn thấy được hay không nhìn thấy được,” Ủy viên Jessica Vega Pederson cho biết.
Ông Graves cho biết kết quả khảo sát gần đây đã cho thấy người khuyết tật không có cùng trải nghiệm tại nơi làm việc. Ông nói rằng cuộc khảo sát đó cung cấp một lộ trình để Quận có thể trở thành một nơi làm việc thân thiện hơn cho tất cả mọi người. Một thành viên mới sẽ được tuyển dụng vào Văn phòng Đa dạng và Công bằng để giúp Quận đạt được tầm nhìn đó.
Ông Graves cho biết, các hoạt động tuyển dụng và giữ chân nhân viên có thể được cải thiện. Là Giám đốc Nhân sự, ông cho biết nhóm của mình đang xem xét lại các quy trình hỗ trợ người khuyết tật theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) của Quận, tạo ra và phát triển các chương trình đào tạo cho các nhà quản lý và giám sát về các quy trình đó, và tiếp tục xem xét các quy trình tuyển dụng và lựa chọn nói chung.
“Cảm ơn các bạn vì những công việc mà các bạn làm mỗi ngày để hỗ trợ các nhân viên khuyết tật của chúng tôi,” Ủy viên Jayapal nói với hội đồng. “Và cảm ơn các bạn đã kết nối những việc chúng tôi làm để hỗ trợ nhân viên của mình với sứ mệnh rộng lớn hơn của Quận, đó là phục vụ người khuyết tật và công nhận họ như những con người toàn diện.”