Văn phòng Kiểm toán Quận Multnomah hân hạnh thông báo về việc bổ nhiệm Ủy ban Lương năm 2018. Hiến chương Quận quy định cứ hai năm một lần, một Ủy ban Lương gồm các chuyên gia về chế độ đãi ngộ phải được bổ nhiệm để ấn định mức lương cho Chủ tịch, Cảnh sát trưởng, các Ủy viên Hội đồng Quận và khoản phụ cấp cho Chưởng lý Quận.
Kiểm toán viên Steve March cho biết: "Chúng tôi rất vui mừng khi có một nhóm chuyên gia giàu kinh nghiệm và tận tâm để xem xét mức lương của các quan chức được bầu khác trong Quận và quyết định mức lương phù hợp cho hai năm tới. Tổng cộng, các tình nguyện viên này mang đến hơn một trăm năm kinh nghiệm cho công việc này."
Cuộc họp đầu tiên của Ủy ban Lương sẽ diễn ra vào ngày 19 tháng 1, tại Tòa nhà Multnomah, 501 SE Hawthorne Blvd , Suite 601, Portland OR 97214 Cuộc họp sẽ bắt đầu lúc 7:30 sáng .
Bốn trong số năm thành viên là thành viên cũ, còn thành viên thứ năm mang đến nhiều kinh nghiệm quý báu, bao gồm cả kinh nghiệm làm việc với một ủy ban lương khác.
Jan Lambert là chuyên gia tư vấn cấp cao về chế độ đãi ngộ tại Providence St. Joseph Health. Lĩnh vực chuyên môn của bà bao gồm lương cơ bản và lương biến động, quản lý hiệu suất, khen thưởng, định giá thị trường, luật lao động và tư vấn chiến lược cho lãnh đạo cấp cao. Sự nghiệp của Jan trải dài hơn 20 năm trong lĩnh vực nhân sự, bao gồm kinh nghiệm tuyển dụng, luật lao động và quan hệ nhân viên trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau như tiện ích, chăm sóc sức khỏe và sản xuất, ví dụ như MACH 1, Freightliner LLC và PacifiCorp. Bà từng giữ chức chủ tịch hội viên của Nhóm Chế độ đãi ngộ Columbia Willamette (CWCG) từ năm 2006 đến 2011 và từ năm 2016 đến 2017. Bà cũng là thành viên của Ủy ban Quy hoạch thành phố Tigard. Jan đã tham gia Ủy ban Lương của Quận Multnomah từ năm 2008.
Elisabeth S. Nunes có hơn 30 năm kinh nghiệm lãnh đạo nhân sự, bao gồm tất cả các khía cạnh về phân loại và quản lý lương thưởng trong nhiều ngành nghề khác nhau. Mười năm qua, bà tập trung vào khu vực công, đầu tiên là tại Quận Multnomah và sáu năm gần đây tại Thành phố Portland, nơi bà giữ chức vụ Quản lý Phân loại và Lương thưởng.
Heather Pedersen có hơn 25 năm kinh nghiệm chuyên môn về nhân sự trong cả khu vực tư nhân và nhà nước. Đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau trong nhiều lĩnh vực nhân sự, Heather đã dành 13 năm qua làm Quản lý Phân loại và Bồi thường của Quận Clackamas, nơi bà phụ trách quy trình Hội đồng Bồi thường hàng năm cho các Quan chức được bầu.
Mary Rowe là Giám đốc Nhân sự của chính quyền khu vực Metro và có 29 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự khu vực công. Bà Mary tích cực tham gia Hiệp hội Quản lý Công cộng Quốc tế – Nhân sự (IPMA-HR), hiện đang giữ chức Chủ tịch năm 2017. Bà đã giảng dạy các khóa học về nhân sự trên phạm vi quốc tế. Bà có bằng cử nhân tại Reed College và bằng thạc sĩ về Quan hệ Công nghiệp và Lao động tại Đại học Oregon.
Catrinus Wallet có 38 năm kinh nghiệm trong việc phát triển và quản lý các chương trình lương thưởng trong nhiều ngành nghề khác nhau. Hiện là Chuyên viên Phân tích Lương thưởng cấp cao tại OHSU, Catrinus là một nhà lãnh đạo trong Hiệp hội Tâm lý Công nghiệp-Tổ chức Portland và từng là thành viên hội đồng quản trị của Nhóm Lương thưởng Columbia Willamette. Là cư dân của khu vực đô thị Portland trong 30 năm, ông tốt nghiệp Đại học Pepperdine và đã theo học chương trình sau đại học tại Đại học Tiểu bang California, Long Beach.
Hiến chương Quận Multnomah:
4.30. Thù lao của Chủ tịch, các Ủy viên, Cảnh sát trưởng và Công tố viên Quận.
Kiểm toán viên sẽ bổ nhiệm một ủy ban lương gồm năm thành viên, bao gồm các chuyên gia nhân sự có trình độ và kinh nghiệm về chế độ đãi ngộ, trước ngày 1 tháng 1 của mỗi năm chẵn. Ủy ban lương sẽ ấn định mức lương cho chủ tịch hội đồng ủy viên quận, các ủy viên quận, cảnh sát trưởng và khoản phụ cấp do quận chi trả cho công tố viên quận, đồng thời ghi rõ cơ sở của các quyết định. Tất cả các quan chức và nhân viên được bầu hoặc bổ nhiệm của Quận Multnomah đều bị cấm tham gia vào ủy ban lương.
Bạn có thể tìm thêm thông tin tại: /salary-commission