Thông cáo báo chí: Thứ Sáu, ngày 15 tháng 9 năm 2017
Liên hệ: Julie Sullivan-Springhetti, julie.sullivan-springhetti@multco.us , 503-502-2741
Chủ tịch Hội đồng Quận Multnomah lên tiếng về các cáo buộc phân biệt chủng tộc có hệ thống.
Hôm nay, Chủ tịch Deborah Kafoury đã công bố một loạt các biện pháp tức thời để giải quyết các khiếu nại về nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống và các hành vi tuyển dụng bất công tại Quận Multnomah.
“Gửi đến các nhân viên của Quận Multnomah đã lên tiếng tại phiên điều trần ngày hôm qua về dự thảo nghị định về Bình đẳng lực lượng lao động của chúng ta, tôi hiểu những lo ngại của các bạn, tôi cảm nhận được sự thất vọng của các bạn và tôi hứa rằng chúng ta có thể và phải làm tốt hơn nữa cho người da màu. Chúng ta phải tạo ra sự an toàn và cảm giác thuộc về cho tất cả nhân viên để chúng ta thực sự hòa nhập và có thể phục vụ hiệu quả toàn bộ cộng đồng của mình.”
Chủ tịch Kafoury cho biết Quận sẽ thuê một nhà tư vấn việc làm bên ngoài. Nhà tư vấn này sẽ xem xét và đưa ra các khuyến nghị để cải thiện các thực tiễn tuyển dụng và giữ chân nhân viên của Quận Multnomah đối với những người thuộc các nhóm được bảo vệ. Các nhóm được bảo vệ bao gồm chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, nguồn gốc dân tộc, tín ngưỡng tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, người khuyết tật, phụ nữ mang thai và người cao tuổi. Nhà tư vấn cũng sẽ đánh giá hiệu quả của cấu trúc và quy trình nhân sự hiện tại của Quận trong việc giải quyết khiếu nại.
Thứ hai, kể từ bây giờ, bất kỳ khiếu nại nào của nhân viên về việc sử dụng ngôn ngữ hoặc hành vi xúc phạm hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc đều phải được chuyển ngay lập tức lên cấp cao hơn và gửi đến Giám đốc điều hành và Giám đốc bộ phận.
"Tôi muốn các nhân viên tại Quận Multnomah biết rằng những khiếu nại của họ sẽ được lắng nghe, sẽ được giải quyết và chúng tôi sẽ không dung thứ cho sự cố chấp hay phân biệt đối xử tại nơi làm việc của mình," Chủ tịch Kafoury nói.
Cuối cùng, Chủ tịch cho biết bà sẽ đích thân giám sát việc xây dựng và triển khai Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động cho Quận Multnomah vào mùa xuân năm 2018. Chiến lược này sẽ phản ánh những bài học từ chuyên gia tư vấn và kinh nghiệm thực tế của người lao động. Dự kiến nó sẽ hướng dẫn mọi phòng ban và văn phòng về tuyển dụng, giữ chân và thăng tiến, đồng thời thực hiện công việc quan trọng là xây dựng một văn hóa nơi làm việc công nhận sự đa dạng về bản sắc có thể thể hiện và thành công.
"Thật khó chịu khi nghe những lo ngại như vậy từ chính nhân viên của chúng tôi, nhưng bất kỳ sự khó chịu nào tôi cảm thấy chỉ là một phần nhỏ so với nỗi đau mà người da màu đã trải qua trong suốt cuộc đời họ", Chủ tịch Kafoury nói.
####