Hiệp hội các quận quốc gia (NACO) đã trao tặng Quận Multnomah 2014 Achievement Award cho chương trình thực tập SummerWorks của quận trong hạng mục “Trẻ em và Thanh thiếu niên”.
“Đây là một vinh dự lớn vì nó cho thấy Quận Multnomah là một đơn vị tiên phong trong việc tìm cách kết nối thanh niên với việc làm,” Ủy viên Loretta Smith , người đã biến chương trình SummerWorks thành trọng tâm trong nhiệm kỳ của mình tại Hội đồng Ủy viên quận, cho biết.
“Chúng tôi đã nỗ lực hết mình với tư cách là một quận để biến điều này thành hiện thực,” Ủy viên Smith nói, “và tôi rất vui mừng khi chương trình và hàng trăm em nhỏ được hưởng lợi từ chương trình này đang nhận được sự công nhận trên toàn quốc.”
Ủy viên Smith đã thành lập chương trình thực tập vào năm 2011 - hợp tác với tổ chức phi lợi nhuận Worksystems.Inc - để kết nối nam nữ thanh niên từ 16 đến 21 tuổi với những công việc chất lượng, chuẩn bị cho họ một tương lai thịnh vượng.
Kể từ khi chương trình được khởi xướng vào năm 2011 với 25 vị trí thực tập, nó đã mở rộng gấp năm lần, cung cấp hơn 125 vị trí thực tập cho mùa hè năm 2014.
Từ trước đến nay, Quận Multnomah vẫn cung cấp nền tảng cho giới trẻ phát triển nghề nghiệp thông qua chương trình thực tập hè có trả lương, kéo dài 180 giờ, tập trung vào ba lĩnh vực: chăm sóc sức khỏe, giáo dục và dịch vụ cộng đồng. Sau khi được nhận vào các vị trí thực tập, thực tập sinh sẽ tham gia khóa đào tạo kỹ năng làm việc và được chỉ định một nhân viên của quận để hướng dẫn và giám sát nghề nghiệp.
Kể từ khi được giới thiệu đến Quận Multnomah vào năm 2011, 91% nam nữ thanh niên tham gia chương trình thực tập đã hoàn thành thành công và nhận được đánh giá tích cực từ người giám sát.
Mùa hè năm ngoái, 101 thanh niên được tuyển dụng thông qua chương trình SummerWorks đã làm việc 16.181 giờ và kiếm được 144.822 đô la.
Quận Multnomah sẽ chính thức nhận vinh dự này tại buổi tiệc trao giải NACO vào ngày 13 tháng 7 tại New Orleans. Ủy viên Smith sẽ là một trong những người đại diện cho Quận Multnomah tại sự kiện này.
“Chương trình SummerWorks cho thấy chính phủ có thể sáng tạo như thế nào trong việc đáp ứng nhu cầu của cộng đồng và doanh nghiệp, đồng thời lấp đầy khoảng trống việc làm trong nội bộ,” điều phối viên SummerWorks, Raffaele Timarchi, cho biết. “Chương trình đã phát triển vì nó hiệu quả. Và chúng tôi hoàn toàn kỳ vọng chương trình này sẽ tiếp tục phát triển để hàng trăm trẻ em nữa có thể có được kinh nghiệm làm việc cần thiết để thành công.”
SummerWorks không phải là chương trình duy nhất của Quận Multnomah được Hiệp hội các Quận Quốc gia công nhận về những nỗ lực của mình trong năm 2014.
Phòng Mua sắm của Quận Multnomah đã nhận được hai giải thưởng cho những cải tiến gần đây của mình.
Với việc tạo ra Quy trình Mời thầu Chính thức Mới , Bộ phận Mua sắm đã được ghi nhận nhờ quy trình Yêu cầu về Tiêu chuẩn Chương trình (RFPQ) mở và liên tục mà họ tạo ra để duy trì một nguồn cung cấp dồi dào các nhà cung cấp dịch vụ nhất định. Bộ phận Mua sắm đã giải quyết một nhu cầu kinh doanh thiết yếu với một công cụ mới, linh hoạt cho phép tạo ra các nhóm nhà thầu đủ điều kiện đồng thời cho phép các nhà thầu mới tham gia thay vì bị loại trừ.
Bộ phận Mua sắm cũng được vinh danh vì vai trò lãnh đạo trong việc tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp nhỏ do người thiểu số, phụ nữ và các doanh nghiệp mới nổi (MWESB) giao dịch với quận và các cơ quan công cộng khác trên toàn tiểu bang. Bộ phận Mua sắm đã tạo ra và điều phối các cuộc họp hàng quý của những người ra quyết định từ hơn 30 cơ quan để thảo luận về những rào cản trong việc kinh doanh với quận. Nhiều sáng kiến đã ra đời từ các cuộc họp này, bao gồm việc lần đầu tiên đưa các mục tiêu cụ thể về doanh nghiệp nhỏ do người thiểu số, phụ nữ và các doanh nghiệp mới nổi vào Kế hoạch Kinh doanh của Oregon .
Nhóm Nguồn lực Nhân viên dành cho Người nhập cư và Người tị nạn của Quận Multnomah đã giành được Giải thưởng Thành tựu từ NACo vì những nỗ lực tạo ra không gian an toàn cho người nhập cư và người tị nạn đang làm việc tại Quận Multnomah, cho phép các thành viên nhóm chia sẻ kinh nghiệm cá nhân, hỗ trợ và đề xuất các cơ hội để cải thiện trải nghiệm của họ tại các văn phòng của quận. Nhóm Nguồn lực Nhân viên này là nhóm đầu tiên thuộc loại này ở Hoa Kỳ và đóng vai trò là công cụ giảng dạy cho các quận khác nhằm nâng cao nhận thức về trải nghiệm của người nhập cư và người tị nạn trong môi trường làm việc. Nhóm cũng cung cấp một liên kết quý giá với các cộng đồng đa dạng để quận có thể hiểu và phục vụ họ hiệu quả hơn.
Chương trình “ Xác định sự bất bình đẳng: Cải thiện các phương pháp thu thập dữ liệu để giải quyết sự chênh lệch chủng tộc” của Sở Dịch vụ Nhân sinh Quận Multnomah là chương trình cuối cùng được NACo công nhận. Ban đầu, chương trình này đặt mục tiêu định lượng tỷ lệ phần trăm khách hàng của Sở Dịch vụ Nhân sinh Quận (DCHS) là người da màu. Nhóm công tác nhanh chóng nhận ra rằng dữ liệu không tồn tại để trả lời câu hỏi đó, và có nhiều điểm yếu trong cách thức thu thập dữ liệu về chủng tộc/dân tộc của khách hàng. Nhóm công tác đã tạo ra một tiêu chuẩn mới cho phép khách hàng “chọn tất cả các mục phù hợp” để cải thiện việc xác định khách hàng đa chủng tộc. Việc đào tạo đã được cung cấp cho nhân viên nội bộ và nhân viên của các nhà cung cấp dịch vụ cộng đồng. Nhóm công tác cũng đã phát triển một bộ công cụ gồm các tài liệu bằng văn bản, một video học trực tuyến phối hợp với bộ phận Phát triển Nhân tài của quận, và cung cấp đào tạo trực tiếp để hỗ trợ nhân viên trong việc hỏi về chủng tộc/dân tộc của khách hàng.
