La Asociación Nacional de Condados (NACO) le ha otorgado al Condado de Multnomah un 2014 Achievement Award por su programa de pasantías SummerWorks en la categoría de “Niños y Jóvenes”.
"Este es un gran honor porque demuestra que el condado de Multnomah es líder en la búsqueda de formas de conectar a los jóvenes con el empleo", dijo la comisionada Loretta Smith , quien ha hecho del programa SummerWorks una pieza central de su mandato en la Junta de Comisionados del condado.
"Hemos trabajado duro como condado para que esto suceda", dijo el comisionado Smith, "y estoy encantado de que el programa y los cientos de niños que se han beneficiado de él estén recibiendo reconocimiento nacional".
El Comisionado Smith estableció el programa de pasantías en 2011, en colaboración con la organización sin fines de lucro Worksystems.Inc , para conectar a hombres y mujeres jóvenes de entre 16 y 21 años con empleos de calidad para prepararlos para un futuro próspero.
Desde su inicio en 2011 con 25 pasantías, el programa se ha quintuplicado y ofrece más de 125 pasantías para el verano de 2014.
Tanto entonces como ahora, el Condado de Multnomah ofrece una plataforma para que los jóvenes adquieran desarrollo profesional mediante prácticas de verano remuneradas de 180 horas, centradas en tres sectores: salud, educación y servicios comunitarios. Una vez ubicados en las prácticas, los pasantes reciben capacitación laboral y se les asigna un empleado del condado para que les brinde orientación y supervisión profesional.
Desde que fueron introducidos al condado de Multnomah en 2011, el 91 por ciento de los hombres y mujeres jóvenes han completado con éxito su pasantía y han recibido evaluaciones positivas de los supervisores.
El verano pasado, 101 jóvenes empleados a través de SummerWorks trabajaron 16.181 horas y ganaron $144.822.
El Condado de Multnomah recibirá formalmente el reconocimiento en el almuerzo de los Premios NACO, que se celebrará el 13 de julio en Nueva Orleans. El Comisionado Smith estará entre los representantes del Condado de Multnomah en el evento.
“SummerWorks demuestra cómo el gobierno puede ser creativo para satisfacer las necesidades de la comunidad y las empresas, a la vez que cubre las brechas de empleo internas”, afirmó Raffaele Timarchi, coordinador de SummerWorks. “El programa ha crecido porque funciona. Y esperamos que siga creciendo para que cientos de jóvenes más puedan adquirir la experiencia laboral que necesitan para tener éxito”.
SummerWorks no fue el único programa del condado de Multnomah que fue reconocido por la Asociación Nacional de Condados por sus esfuerzos en 2014.
El Departamento de Compras del Condado de Multnomah recibió dos premios por sus recientes innovaciones.
Con la creación de un nuevo proceso de solicitud formal , Compras obtuvo reconocimiento por el proceso continuo y abierto de Solicitud de Calificaciones Programáticas (RFPQ) que creó para mantener un sólido grupo de proveedores que prestaran ciertos servicios. Compras abordó una necesidad empresarial crítica con una herramienta nueva y flexible que permite la creación de grupos de contratistas calificados, permitiendo a los nuevos contratistas unirse en lugar de excluirlos.
El Departamento de Compras también fue reconocido por su liderazgo al facilitar que las empresas de Minorías, Mujeres y Pequeñas Empresas Emergentes (MWESB) realicen negocios con el condado y otras agencias públicas en todo el estado . El Departamento de Compras organizó y coordinó reuniones trimestrales con responsables de la toma de decisiones de más de 30 agencias para analizar las barreras para hacer negocios con el condado. De estas reuniones surgieron numerosas iniciativas, incluyendo la primera inclusión específica de los objetivos de Minorías, Mujeres y Pequeñas Empresas Emergentes en el Plan de Negocios de Oregón .
El Grupo de Recursos para Empleados Inmigrantes y Refugiados del Condado de Multnomah recibió un Premio al Logro de NACo por su labor en la creación de un espacio seguro para los inmigrantes y refugiados empleados por el Condado de Multnomah, lo que permite a sus miembros compartir experiencias personales, apoyar y sugerir oportunidades para mejorar su experiencia en las oficinas del condado. El Grupo de Recursos para Empleados es el primero de su tipo en Estados Unidos y sirve como herramienta de aprendizaje para que otros condados concienticen sobre las experiencias de los inmigrantes y refugiados en el entorno laboral. El grupo también proporciona un valioso vínculo con diversas comunidades para que el condado pueda comprenderlas y atenderlas de manera más eficaz.
El Departamento de Servicios Humanos del Condado ' Identificación de desigualdades: Mejorar las prácticas de datos para abordar las disparidades raciales fue el último programa del Condado de Multnomah reconocido por NACo. El programa originalmente se propuso cuantificar el porcentaje de clientes del Departamento de Servicios Humanos del Condado (DCHS) que son personas de color. El grupo de trabajo se dio cuenta rápidamente de que no existían los datos para responder a esa pregunta y que había muchas debilidades en la forma en que el departamento recopilaba datos de raza/etnia de los clientes. El grupo de trabajo creó un nuevo estándar que permite a los clientes "marcar todas las que correspondan" para mejorar la identificación de clientes multirraciales. Se brindó capacitación al personal interno y al personal de los proveedores comunitarios. El grupo de trabajo también desarrolló una caja de herramientas de materiales escritos, un video de aprendizaje electrónico en colaboración con la división de Desarrollo de Talentos del condado y brindó capacitación en persona para ayudar al personal a preguntar sobre la raza/etnia de los clientes.
