Chương trình hỗ trợ chăm sóc người phụ thuộc (DCAP)

Thông báo: BenefitHelp Solutions (BHS) là đơn vị quản lý quỹ FSA của Quận .

DCAP là gì?

DCAP là Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt (FSA). Đây là tài khoản phúc lợi trước thuế mà bạn có thể sử dụng để thanh toán cho các dịch vụ chăm sóc người phụ thuộc, chẳng hạn như trường mẫu giáo, dịch vụ trông trẻ trước/sau giờ học hoặc dịch vụ trông trẻ ban ngày cho người cao tuổi.

DCAP hoạt động như thế nào?

• Hãy bắt đầu bằng cách ước tính các khoản chi phí chăm sóc người phụ thuộc mà bạn đủ điều kiện và phải tự chi trả trong năm tới.
• Hãy sử dụng ước tính của bạn để đăng ký tham gia DCAP.
• Số tiền bạn chọn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của bạn trước khi tính thuế.
• Bạn có thể gửi yêu cầu thanh toán ngay lập tức hoặc thiết lập thanh toán định kỳ tự động (PDF) .

Tôi có thể đóng góp bao nhiêu?

• Mức tối đa hàng năm là 7.500 đô la (7.500 đô la cho mỗi gia đình, 3.750 đô la nếu vợ chồng nộp thuế riêng).
• Các hộ gia đình có hai người đi làm có thể cần phối hợp để tránh vượt quá hạn mức. Trong trường hợp nuôi con chung, chỉ cha mẹ nào khai báo con là người phụ thuộc về thuế mới được sử dụng DCAP cho các chi phí khi con đang được họ chăm sóc.
• Vui lòng tham khảo ý kiến ​​chuyên gia thuế nếu bạn có thắc mắc về việc chương trình DCAP hay Tín dụng Thuế Chăm sóc Trẻ em và Người phụ thuộc Liên bang (CDCTC) sẽ mang lại lợi ích tài chính hơn cho gia đình bạn.

Những thông tin quan trọng về DCAP

• Các lựa chọn DCAP sẽ hiển thị trong tài khoản FSA của bạn sau khi được trừ vào tiền lương.
• Chương trình DCAP không cho phép chuyển số tiền còn lại sang năm sau; số tiền chưa sử dụng sẽ bị mất ("sử dụng hoặc mất").
• Các khoản chi phí hợp lệ phát sinh trước ngày 31/12 của năm kế hoạch có thể được nộp để được hoàn trả trước ngày 31/3 của năm tiếp theo.
• Theo quy định của IRS, nhân viên không được nhận khoản hoàn trả từ chương trình DCAP trong thời gian nghỉ phép (có lương hoặc không lương), vì vậy hãy lên kế hoạch cho phù hợp.

Ví dụ về các khoản chi phí đủ điều kiện tham gia chương trình DCAP và được hoàn trả:

• Dịch vụ trông trẻ trước và sau giờ học dành cho trẻ em dưới 12 tuổi.
• Dịch vụ chăm sóc được cung cấp tại nhà của bạn (người cung cấp dịch vụ không được là người phụ thuộc về thuế theo quy định của IRS hoặc người phụ thuộc dưới 19 tuổi).
• Chăm sóc tại nhà hoặc nhà trẻ cho người khuyết tật đủ điều kiện phụ thuộc về thuế theo quy định của IRS (phải ở nhà ít nhất tám giờ mỗi ngày).
• Các nhà cung cấp dịch vụ trông trẻ được cấp phép
• Phí đăng ký (với điều kiện người phụ thuộc đủ điều kiện thực sự nhận được sự chăm sóc)
• Các trại hè ban ngày dành cho trẻ em dưới 12 tuổi (ngay cả khi chủ đề chung của trại là giải trí hoặc giáo dục)

Ví dụ về các khoản chi phí không đủ điều kiện: ăn uống, quần áo, trại hè qua đêm , chăm sóc y tế, chi phí giáo dục/học phí, mẫu giáo, các khoản phí khác (phí hoạt động, chuyến đi thực tế, v.v.), khoản thanh toán cho vợ/chồng hoặc cha mẹ của người đủ điều kiện, chi phí đi lại do cha mẹ cung cấp.

Tôi có thể đăng ký khi nào?

• Nhân viên mới có thể đăng ký trong vòng 31 ngày đầu tiên làm việc.
• Trong mỗi kỳ đăng ký mở (tháng 10 - tháng 11), bạn có thể đăng ký Medical FSA/DCAP cho năm kế hoạch tiếp theo.
• Bạn cũng có thể đăng ký hoặc thay đổi đăng ký trong năm kế hoạch do một số sự kiện đủ điều kiện nhất định (xem bên dưới).

Tôi có thể thay đổi lịch học trong năm hoặc thay đổi số tín chỉ đăng ký không?

Vâng, bạn có thể thay đổi tối đa một lần mỗi tháng khi có sự thay đổi tương ứng về nhu cầu hoặc chi phí của nhà cung cấp. Yêu cầu thay đổi phải được gửi trong vòng 60 ngày và có hiệu lực vào ngày đầu tiên của tháng tiếp theo sau khi nhận được yêu cầu thay đổi và bất kỳ tài liệu bổ sung cần thiết nào được Văn phòng Phúc lợi yêu cầu.

Các lý do phổ biến dẫn đến yêu cầu thay đổi bao gồm:

• Bất kỳ thay đổi nào về người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em hoặc người cao tuổi, hoặc thay đổi về chi phí hoặc phạm vi bảo hiểm của dịch vụ.
• Kết hôn, ly hôn hoặc ly thân hợp pháp.
• Sinh con hoặc nhận con nuôi.
• Nghỉ phép không lương.
• Nếu lịch trình của bạn hoặc vợ/chồng/người bạn đời của bạn thay đổi, ảnh hưởng đến nhu cầu chăm sóc người phụ thuộc.

Bạn có thể thực hiện các thay đổi bằng cách sử dụng Workday (Thay đổi Quyền lợi > Thay đổi Nhà cung cấp Dịch vụ Chăm sóc Người phụ thuộc hoặc Chi phí), hoặc bằng cách liên hệ với Văn phòng Quyền lợi tại employee.benefits@multco.us . Nếu gửi yêu cầu qua Workday, vui lòng nêu rõ lý do thay đổi.

Dịch vụ khách hàng của BenefitHelp Solutions

Email : benefithelpsolutionsCDHSupport@healthaccountservices.com

Điện thoại : (855) 378-0197 (Thứ Hai - Thứ Sáu, 5:00 sáng - 5:00 chiều, Giờ Thái Bình Dương)

Tài liệu và thông tin DCAP của BenefitHelp Solutions

• Tài liệu/Mẫu đơn BHS DCAP
• Tài liệu

  2026 FSA Summary Plan Description (294.47 KB)