Quận Multnomah cung cấp chương trình phúc lợi toàn diện cho nhân viên. Các thành viên gia đình, bao gồm cả người bạn đời hợp pháp và con cái của họ, đều đủ điều kiện tham gia hầu hết các chương trình phúc lợi của Quận Multnomah. Tổng quan về các chương trình phúc lợi của chúng tôi được cung cấp bên dưới; tuy nhiên, các quyền lợi có thể khác nhau tùy thuộc vào đơn vị thương lượng và tình trạng việc làm.
LƯU Ý: Đây là mô tả chung về các quyền lợi được cung cấp khi làm việc tại Quận Multnomah, và chúng tôi đã nỗ lực hết sức để đảm bảo tính chính xác. Trong trường hợp có bất kỳ thông tin nào không chính xác trong tài liệu này, luật, quy định, thỏa ước lao động tập thể hoặc các tài liệu chính thức về kế hoạch hiện hành sẽ được ưu tiên áp dụng.
Các kế hoạch chăm sóc sức khỏe
Nhân viên được cung cấp các lựa chọn về bảo hiểm y tế/thị lực và bảo hiểm nha khoa. Bảo hiểm bao gồm cho nhân viên và gia đình trực hệ, tức là vợ/chồng hoặc người bạn đời và con cái phụ thuộc đủ điều kiện. Quận chi trả một phần chi phí bảo hiểm y tế, nhân viên sẽ cùng chia sẻ chi phí cho hầu hết các loại bảo hiểm. Quyền lợi bắt đầu từ ngày đầu tiên của tháng làm việc hoặc tháng tiếp theo sau khi bắt đầu làm việc – nếu đơn đăng ký được nộp đúng hạn. Cũng có tùy chọn Từ chối tham gia, theo đó nhân viên sẽ được chi trả nếu đã có bảo hiểm nhóm theo chương trình bảo hiểm y tế khác và từ chối bảo hiểm y tế thông qua Quận Multnomah. Tìm hiểu thêm về các Chương trình Chăm sóc Sức khỏe.
Chế độ nghỉ phép có lương (Nghỉ lễ, ngày nghỉ ốm, nghỉ tang)
Nhân viên mới thường được hưởng từ mười đến mười lăm ngày nghỉ phép mỗi năm ở các vị trí thuộc công đoàn. Số ngày nghỉ phép này tăng đáng kể theo thâm niên làm việc tại Quận và khác nhau giữa các đơn vị thương lượng. Ngoài thời gian nghỉ phép có lương, nhân viên còn được hưởng:
- Mười hai đến mười ba ngày nghỉ lễ có lương mỗi năm.
- Mười hai ngày nghỉ ốm mỗi năm (đối với nhân viên làm toàn thời gian) không giới hạn số ngày nghỉ tích lũy.
- Ba ngày nghỉ phép tang lễ được trả lương đầy đủ. Thời gian nghỉ phép có thể kéo dài đến sáu ngày nếu phải đi lại nhiều.
- Bộ phận Nhân sự của phòng ban bạn có thể giải đáp các thắc mắc về việc tích lũy ngày nghỉ phép, ngày lễ và ngày nghỉ ốm. Để biết thêm thông tin về FMLA/OFLA và các chương trình nghỉ phép có lương của tiểu bang, vui lòng truy cập trang Nghỉ phép của chúng tôi.
Tìm hiểu thêm về Nghỉ phép có lương .
Lịch làm việc linh hoạt
Tùy thuộc vào nhiệm vụ được giao, Quận Multnomah cung cấp nhiều lịch làm việc linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của nhân viên.
Bảo hiểm nhân thọ
Quận cung cấp bảo hiểm nhân thọ cơ bản miễn phí cho các nhân viên đủ điều kiện hưởng phúc lợi theo hợp đồng bảo hiểm nhân thọ có thời hạn. Nhân viên có thể mua bảo hiểm nhân thọ bổ sung cho bản thân và người phụ thuộc đủ điều kiện, bao gồm cả bạn đời. Tìm hiểu thêm về bảo hiểm nhân thọ .
Chương trình dành cho người khuyết tật
- Khuyết tật dài hạn
- Trợ cấp ốm đau ngắn hạn (do quận chi trả)
- Bảo hiểm thương tật ngắn hạn tùy chọn
- Bảo hiểm chăm sóc dài hạn tùy chọn
Tìm hiểu thêm về các chương trình dành cho người khuyết tật .
Tài khoản chi tiêu linh hoạt
Nhân viên có thể lựa chọn tham gia Kế hoạch Hỗ trợ Chăm sóc Người phụ thuộc (DCAP), Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt Y tế (Medical FSA), hoặc Kế hoạch Hỗ trợ Đỗ xe hoặc Vận chuyển Công cộng (TRP). Khoản đóng góp của nhân viên được khấu trừ từ lương trước thuế. Tìm hiểu thêm về Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt .
Các lợi ích khác
Tìm hiểu thêm về các quyền lợi khác do Quận cung cấp.