El condado de Multnomah ofrece un programa integral de beneficios para sus empleados. Los familiares, incluyendo parejas de hecho calificadas y sus hijos, son elegibles para la mayoría de los programas de beneficios del condado de Multnomah. A continuación, se presenta un resumen de nuestros programas de beneficios; sin embargo, estos varían según la afiliación al sindicato y la situación laboral.
NOTA: Esta es una descripción general de los beneficios que ofrece el empleo en el Condado de Multnomah, y se ha hecho todo lo posible por garantizar su exactitud. En caso de que este documento contenga información incorrecta, prevalecerán las leyes, normas, convenios colectivos o documentos oficiales del plan aplicables.
Planes de atención médica
Se ofrecen a los empleados opciones de planes médicos/de visión y planes dentales. La cobertura incluye al empleado y a su familia inmediata, es decir, cónyuge o pareja de hecho e hijos dependientes elegibles. El Condado paga una parte del costo de las primas de atención médica, mientras que los empleados comparten el costo de la mayoría de las coberturas. La elegibilidad comienza el primer día del mes en que se inicia el empleo o el siguiente, siempre que los formularios de inscripción se presenten a tiempo. También existe la opción de exclusión voluntaria, que proporciona un pago a los empleados que tienen cobertura grupal con otro plan de salud y rechazan la cobertura médica a través del Condado de Multnomah. Lea más sobre los planes de atención médica.
Permisos remunerados (vacaciones, días festivos, baja por enfermedad, permiso por duelo)
Los nuevos empleados suelen recibir entre diez y quince días de vacaciones al año en puestos representados por sindicatos. Esta cantidad aumenta considerablemente con la antigüedad en el Condado y varía entre las distintas unidades de negociación. Además de las vacaciones pagadas, los empleados reciben:
- Entre doce y trece días festivos pagados al año.
- Doce días de baja por enfermedad al año (para empleados a tiempo completo) sin límite máximo de acumulación.
- Tres días de permiso remunerado por duelo. Este permiso podrá prorrogarse hasta seis días si el viaje es largo.
- El equipo de Recursos Humanos de su departamento puede responder preguntas sobre la acumulación de vacaciones, días festivos y bajas por enfermedad. Para obtener más información sobre FMLA/OFLA y los programas estatales de licencia remunerada, visite nuestra página de Licencias de Ausencia .
Lea más sobre las licencias remuneradas .
Horarios de trabajo flexibles
Dependiendo del puesto, el condado de Multnomah ofrece una variedad de horarios de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades de los empleados.
Seguro de vida
El condado ofrece un seguro de vida básico sin costo alguno a los empleados que cumplen con los requisitos para recibir beneficios, bajo una póliza de seguro de vida a término. Los empleados pueden adquirir un seguro de vida complementario para sí mismos y sus dependientes elegibles, incluyendo parejas de hecho. Lea más sobre seguros de vida .
Programas para personas con discapacidad
- Discapacidad a largo plazo
- Incapacidad temporal (pagada por el condado)
- Incapacidad temporal opcional
- Seguro de cuidados a largo plazo opcional
Lea más sobre los programas para personas con discapacidad .
Cuentas de gastos flexibles
Los empleados pueden optar por participar en el Plan de Asistencia para el Cuidado de Dependientes (DCAP), una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para gastos médicos o los Planes de Asistencia para Estacionamiento o Transporte Público (TRP). Las contribuciones de los empleados se realizan mediante deducciones de nómina antes de impuestos. Lea más sobre las Cuentas de Gastos Flexibles .
Otros beneficios
Infórmese sobre otros beneficios que ofrece el condado.