Otros beneficios

Programa de pases HopFast de TriMet

El Condado de Multnomah anima a sus empleados a usar el transporte público. Todos los empleados que cumplen los requisitos para recibir beneficios tienen derecho a un pase rápido TriMet Hop gratuito para todas las zonas en los autobuses TriMet, MAX, Wes, tranvía, tranvía y rutas no exprés de C-Tran. Encuentre más información aquí: Programa de Pases TriMet .

Aparcamiento en garaje y zona

Para los empleados que cumplen los requisitos para recibir beneficios, el Condado ofrece permisos de estacionamiento en zonas mediante deducción de nómina para estacionar en la calle Portland a los empleados que trabajan en las zonas M y N. El estacionamiento con tarifa para empleados y el estacionamiento seguro y gratuito para bicicletas también pueden estar disponibles en el estacionamiento del Condado, ubicado frente al Edificio Multnomah (501 SE Hawthorne). Encuentre más información aquí: Estacionamiento en Garaje y Zonas

Nota: El estacionamiento para empleados en el Multnomah Building Garage y el estacionamiento en la zona con tarifa para empleados no son reembolsables desde las cuentas TRP.

Programa de Asistencia al Empleado (ComPsych)

El Condado ofrece un Programa de Asistencia al Empleado para empleados elegibles y miembros de su familia inmediata. Este programa puede ayudar con diversas preocupaciones familiares, crisis vitales y problemas personales y laborales.

Encuentre más información aquí: Programa de Asistencia al Empleado

Programa de Bienestar del Empleado

El equipo de bienestar de los empleados se dedica a proporcionar recursos para mejorar el bienestar de los empleados, que incluyen:

• Acceso a los centros de fitness del condado
• Descuentos en gimnasios
• Acceso a la aplicación Insight Timer
• Códigos de descuento/entradas
• Talleres de bienestar
• ¡Mucho más!

Encuentre más información aquí: Programa de Bienestar para Empleados . Para más información o preguntas, escriba a wellness.program@multco.us .

Asistencia en viaje (a través de The Standard)

El Condado ofrece un programa de asistencia en viaje para empleados elegibles y miembros elegibles de su hogar. El servicio se proporciona a través del programa Standard. Este programa puede brindar servicios mientras viaja a 160 kilómetros o más de su hogar. Los servicios están disponibles en todo el mundo e incluyen: listas de verificación previas al viaje, guías de viaje, coordinación de hospitalización; evacuación médica de emergencia; transporte a casa con supervisión médica; derivaciones a abogados e intérpretes; asistencia para la reposición de medicamentos recetados, otros servicios de derivación y asistencia en línea.

Encuentre más información aquí: Asistencia en viaje .

Préstamos hipotecarios y servicios financieros

HomeStreet Bank (con el respaldo de Mechanics Bank) ofrece hipotecas, préstamos personales y beneficios bancarios selectos. Estos beneficios incluyen ahorros en los costos de cierre al comprar o refinanciar una vivienda, tasas reducidas en préstamos personales y de auto, cuenta corriente gratuita para el trabajo y recursos de bienestar financiero. Encuentre todos los detalles en el sitio web de HomeStreet Bank .

Volantes:

Teléfono: 503-227-3956

Los temas y recursos incluyen, entre otros:

• Hipotecas
• Bancario
• Préstamos y crédito
• Invertir
• Seguro
• Banca Privada
• Seminarios de Educación Financiera

Recursos para el cuidado infantil

El Condado se ha asociado con KinderCare para ofrecer a los empleados opciones de cuidado infantil y ahorros en la matrícula de algunos servicios. Encuentre más información aquí: Recursos de Cuidado Infantil (KinderCare)

Recursos para cuidadores

Caregiving Exchange de AGIS Networks ofrece información, herramientas y recursos sobre cuidados y atención a largo plazo.

Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA)

Varios grupos de empleados del Condado de Multnomah pueden obtener una cuenta HRA a través de VEBA. Los grupos participantes son: Sin representación legal, Médicos, Local 48, Local 701, Agentes del Sheriff/Auxiliares Civiles, FOPPO y Fiscales (de forma limitada). No se permiten contribuciones individuales. Encuentre más información aquí: Reembolso de Salud (HRA VEBA).

Puede encontrar información adicional sobre HRA VEBA en www.hraveba.org .

Seguro de atención a largo plazo opcional

Algunos grupos de empleados pueden adquirir un seguro de Cuidados a Largo Plazo a través de Trustmark para ellos y su cónyuge o pareja de hecho. Este plan está disponible actualmente para empleados sin representación legal, MCCDA, miembros de las secciones 88, 88-2 (Médicos), 88-4 (Farmacéuticos) y 88-5 (Dentistas) de AFSCME, y miembros de la Asociación de Enfermeras de Oregón. Encuentre más información aquí: Cuidados a Largo Plazo Opcional .

Reembolsos de primas de seguros de salud

Los empleados a tiempo parcial que trabajan horas adicionales pueden ser elegibles para el reembolso de una parte de los costos compartidos por los empleados para las primas de atención médica y dental.

Sujeto a los términos y condiciones de los convenios colectivos del condado, algunos convenios permiten que los empleados que trabajan horas extra (equivalentes a un FTE superior durante un período determinado) reciban un reembolso de la diferencia entre lo que pagaron y lo que pagaría un empleado contratado con ese estatus de FTE superior por la misma cobertura. Encuentre más información aquí: Reembolsos de primas de seguro médico.

• Empleados de medio tiempo o tres cuartos de tiempo del Local 88 (Artículo 11, Salud y Bienestar);
• Empleados de JCSS a medio tiempo o tres cuartos de tiempo (Artículo 11, Salud y Bienestar);
• Empleados a tiempo parcial de la ONA (artículo 11, Salud y Bienestar);
• Empleados a tiempo parcial de la FOPPO (artículo 10, Salud y bienestar);
• Empleados a tiempo parcial del IBEW (artículo 11, Salud y bienestar);
• Empleados a tiempo parcial de la IUOE (Artículo 11, Salud y Bienestar)
• Consulte sus convenios de negociación colectiva para obtener más información sobre el reembolso de primas.

Si tiene preguntas específicas sobre este beneficio o si desea obtener información sobre cómo solicitar un reembolso, comuníquese con la Oficina de Beneficios para Empleados a employee.benefits@multco.us o deje un mensaje al 503-988-3477 .