Otros beneficios

Programa TriMet Hop Fastpass

El condado de Multnomah anima a sus empleados a usar el transporte público. Todos los empleados que cumplan los requisitos para recibir beneficios pueden obtener un pase rápido TriMet Hop gratuito para todas las zonas en autobuses TriMet, MAX, Wes, tranvía, tren ligero y rutas no exprés de C-Tran. Para más información, consulte el Programa de Pase TriMet .

Garaje y estacionamiento por zonas

Para los empleados que cumplen los requisitos para recibir beneficios, el Condado ofrece permisos de estacionamiento por zonas mediante deducción de nómina para estacionar en las calles de Portland para los empleados que trabajan en las Zonas M y N. También puede haber estacionamiento con tarifa de empleado y estacionamiento seguro gratuito para bicicletas en el estacionamiento del Condado ubicado frente al Edificio Multnomah (501 SE Hawthorne). Encuentre más información aquí: Estacionamiento en estacionamientos y por zonas

Nota: El estacionamiento para empleados en el garaje del edificio Multnomah y el estacionamiento en la zona con tarifa para empleados no son reembolsables con cargo a las cuentas TRP.

Programa de Asistencia al Empleado (ComPsych)

El condado ofrece un Programa de Asistencia al Empleado para los empleados que cumplen los requisitos para recibir beneficios y los miembros de su familia directa. Este programa puede ayudar con diversas preocupaciones familiares, crisis vitales y problemas personales y laborales.

Encuentre más información aquí: Programa de Asistencia al Empleado

Programa de bienestar para empleados

El equipo de bienestar de los empleados se dedica a proporcionar recursos para mejorar el bienestar de los empleados, entre los que se incluyen:

• Acceso a gimnasios del condado
• Descuentos en gimnasios
• Acceso a la aplicación Insight Timer
• Códigos de descuento/entradas
• Talleres de bienestar
• ¡Mucho más!

Para obtener más información, visite: Programa de Bienestar para Empleados . Para más información o si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con wellness.program@multco.us .

Asistencia en viaje (a través de The Standard)

El condado ofrece un programa de asistencia para viajes a los empleados con derecho a prestaciones y a los miembros de su hogar que cumplan los requisitos. Este servicio se presta a través de Standard. El programa ofrece asistencia para viajes de 100 millas o más desde el domicilio. Los servicios están disponibles en todo el mundo e incluyen: listas de verificación previas al viaje, guías de viaje, coordinación de admisión hospitalaria, evacuación médica de emergencia, transporte a domicilio con supervisión médica, referencias legales y de intérpretes, asistencia para la reposición de medicamentos, otros servicios de referencia y asistencia en línea.

Encuentre más información aquí: Asistencia en viaje .

Préstamos para vivienda y servicios financieros

HomeStreet Bank (de Mechanics Bank) ofrece una selección de hipotecas, préstamos personales y beneficios bancarios. Estos beneficios incluyen ahorros en los gastos de cierre al comprar o refinanciar una vivienda, tasas de interés reducidas en préstamos personales y para automóviles, cuenta corriente gratuita para empleados y recursos para el bienestar financiero. Encuentre toda la información en el sitio web de HomeStreet Bank .

Volantes:

Teléfono: 503-227-3956

Los temas y recursos incluyen, entre otros:

• Hipotecas
• Bancario
• Préstamos y créditos
• Inversión
• Seguro
• Banca privada
• Seminarios de educación financiera

Recursos para el cuidado infantil

El condado se ha asociado con KinderCare para ofrecer a los empleados opciones de cuidado infantil y descuentos en algunos servicios de guardería. Para más información, visite: Recursos para el cuidado infantil (KinderCare).

Recursos para cuidadores

La plataforma Caregiving Exchange de AGIS Networks ofrece información, herramientas y recursos sobre el cuidado de personas dependientes y la atención a largo plazo.

Acuerdo de Reembolso de Gastos Médicos (HRA)

Varios grupos de empleados del condado de Multnomah pueden acceder a una cuenta HRA a través de VEBA. Los grupos participantes son: personal no representado, médicos, sindicatos Local 48 y Local 701, alguaciles adjuntos/agentes civiles, FOPPO y fiscales (de forma limitada). No se permiten contribuciones individuales. Para más información, consulte: Reembolso de gastos médicos (HRA VEBA).

Puede encontrar información adicional sobre HRA VEBA en www.hraveba.org .

Seguro de cuidados a largo plazo opcional

Algunos grupos de empleados pueden adquirir un seguro de atención a largo plazo a través de Trustmark para ellos mismos y su cónyuge o pareja de hecho. Este plan está disponible actualmente para empleados no representados, MCCDA, miembros de AFSCME Locals 88, 88-2 (médicos), Local 88-4 (farmacéuticos) y 88-5 (dentistas) y miembros de la Asociación de Enfermeras de Oregón. Encuentre más información aquí: Atención a largo plazo opcional .

Reembolso de las primas del seguro médico

Los empleados a tiempo parcial que trabajen horas adicionales pueden tener derecho al reembolso de una parte de la parte que les corresponde pagar por las primas de los seguros médicos y dentales.

Conforme a los términos y condiciones de los convenios colectivos del condado, algunos convenios permiten que los empleados que trabajan horas extras (equivalentes a una jornada laboral superior durante un período determinado) reciban el reembolso de la diferencia entre lo que pagaron y lo que pagaría un empleado contratado con esa misma jornada laboral por la misma cobertura. Para más información, consulte: Reembolsos de primas de seguro médico.

• Empleados de medio tiempo o tres cuartos de tiempo del Local 88 (Artículo 11, Salud y Bienestar);
• Empleados de JCSS a tiempo parcial o a tres cuartos de tiempo (Artículo 11, Salud y Bienestar);
• Empleados a tiempo parcial de la ONA (Artículo 11, Salud y Bienestar);
• Empleados a tiempo parcial de la FOPPO (Artículo 10, Salud y Bienestar);
• Empleados a tiempo parcial del IBEW (Artículo 11, Salud y Bienestar);
• Empleados a tiempo parcial de la IUOE (Artículo 11, Salud y Bienestar)
• Consulte sus convenios colectivos para obtener más información sobre el reembolso de las primas.

Para preguntas específicas sobre este beneficio o para obtener información sobre cómo solicitar un reembolso, comuníquese con la Oficina de Beneficios para Empleados a través de employee.benefits@multco.us o deje un mensaje al 503-988-3477 .