Các lợi ích khác

Chương trình Fastpass TriMet Hop

Quận Multnomah khuyến khích nhân viên sử dụng phương tiện giao thông công cộng. Tất cả nhân viên đủ điều kiện hưởng phúc lợi đều được cấp thẻ TriMet Hop Fastpass miễn phí - sử dụng được trên tất cả các tuyến xe buýt TriMet, MAX, Wes, xe điện, xe điện bánh ray và các tuyến C-Tran không phải tuyến tốc hành. Tìm thêm thông tin tại đây: Chương trình Thẻ TriMet .

Bãi đậu xe trong nhà và theo khu vực

Đối với nhân viên đủ điều kiện hưởng phúc lợi, Quận cung cấp giấy phép đỗ xe theo khu vực thông qua khấu trừ lương cho việc đỗ xe trên đường phố Portland dành cho nhân viên làm việc tại Khu vực M & N. Ngoài ra, còn có bãi đỗ xe với giá ưu đãi cho nhân viên và chỗ để xe đạp an toàn miễn phí tại nhà để xe của Quận nằm đối diện Tòa nhà Multnomah (501 SE Hawthorne). Tìm thêm thông tin tại đây: Nhà để xe và Đỗ xe theo Khu vực

Lưu ý: Phí đậu xe dành cho nhân viên tại nhà để xe tòa nhà Multnomah và phí đậu xe theo khu vực dành cho nhân viên không được hoàn trả từ tài khoản TRP.

Chương trình hỗ trợ nhân viên (ComPsych)

Quận cung cấp Chương trình Hỗ trợ Nhân viên cho các nhân viên đủ điều kiện hưởng phúc lợi và các thành viên trong gia đình trực hệ của họ. Chương trình này có thể giúp giải quyết nhiều vấn đề gia đình, khủng hoảng cuộc sống, các vấn đề cá nhân và công việc.

Tìm thêm thông tin tại đây: Chương trình hỗ trợ nhân viên

Chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên

Đội ngũ chăm sóc sức khỏe nhân viên cam kết cung cấp các nguồn lực để nâng cao sức khỏe và tinh thần của nhân viên, bao gồm:

• Quyền sử dụng các trung tâm thể dục của Quận
• Giảm giá phòng tập thể dục
• Truy cập ứng dụng Insight Timer
• Mã giảm giá/vé
• Hội thảo về sức khỏe
• Còn nhiều hơn thế nữa!

Tìm thêm thông tin tại đây: Chương trình Chăm sóc Sức khỏe Nhân viên . Liên hệ wellness.program@multco.us để biết thêm thông tin hoặc giải đáp thắc mắc.

Hỗ trợ chi phí đi lại (thông qua The Standard)

Quận cung cấp chương trình hỗ trợ đi lại cho các nhân viên đủ điều kiện hưởng phúc lợi và các thành viên đủ điều kiện trong gia đình họ. Dịch vụ được cung cấp thông qua Standard. Chương trình này có thể hỗ trợ các dịch vụ khi đi du lịch cách nhà 100 dặm trở lên. Các dịch vụ có sẵn trên toàn thế giới và có thể bao gồm: danh sách kiểm tra trước chuyến đi, hướng dẫn du lịch, điều phối nhập viện; sơ tán y tế khẩn cấp; vận chuyển về nhà có giám sát y tế; giới thiệu luật sư và phiên dịch viên; hỗ trợ thay thế đơn thuốc, các dịch vụ giới thiệu khác và hỗ trợ trực tuyến.

Tìm thêm thông tin tại đây: Hỗ trợ du lịch .

Dịch vụ cho vay mua nhà và tài chính

Ngân hàng HomeStreet (thuộc Ngân hàng Mechanics) cung cấp các khoản vay thế chấp, vay cá nhân và nhiều ưu đãi ngân hàng hấp dẫn. Các ưu đãi này bao gồm tiết kiệm chi phí khi mua nhà hoặc tái thế chấp, lãi suất ưu đãi cho vay cá nhân/vay mua xe, tài khoản séc miễn phí tại nơi làm việc và các nguồn tài liệu về quản lý tài chính cá nhân. Tìm hiểu thêm chi tiết trên trang web của Ngân hàng Mechanics .

Tờ rơi:

Số điện thoại: 503-227-3956

Các chủ đề và nguồn tài liệu bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

• Thế chấp
• Ngân hàng
• Vay & Tín dụng
• Đầu tư
• Bảo hiểm
• Ngân hàng tư nhân
• Hội thảo giáo dục tài chính

Nguồn lực chăm sóc trẻ em

Quận đã hợp tác với KinderCare để cung cấp cho nhân viên các lựa chọn chăm sóc trẻ em và giảm học phí cho một số dịch vụ chăm sóc trẻ em. Tìm thêm thông tin tại đây: Nguồn lực chăm sóc trẻ em (KinderCare)

Chương trình EAP (ComPsych) có thể giúp bạn tìm người trông trẻ! Chương trình EAP cũng có thể giúp bạn tìm các nguồn lực chăm sóc người cao tuổi.

Tài liệu dành cho người chăm sóc

Sàn giao dịch Caregiving Exchange của AGIS Networks cung cấp thông tin, công cụ và nguồn lực về chăm sóc người già và chăm sóc dài hạn.

Thỏa thuận hoàn trả chi phí y tế (HRA)

Một số nhóm nhân viên của Quận Multnomah đủ điều kiện mở tài khoản HRA thông qua VEBA. Các nhóm tham gia bao gồm: Nhân viên không thuộc công đoàn, Bác sĩ, Công đoàn địa phương 48, Công đoàn địa phương 701, Phó cảnh sát trưởng/Phó cảnh sát dân sự, FOPPO và Công tố viên (trong một số trường hợp hạn chế). Không được phép đóng góp cá nhân. Tìm thêm thông tin tại đây: Hoàn trả chi phí y tế (HRA VEBA).

Bạn có thể tìm thêm thông tin về HRA VEBA tại trang web www.hraveba.org .

Bảo hiểm chăm sóc dài hạn tùy chọn

Một số nhóm nhân viên có thể mua bảo hiểm Chăm sóc Dài hạn thông qua Trustmark cho bản thân và vợ/chồng hoặc người bạn đời của mình. Chương trình này hiện có sẵn cho nhân viên không thuộc công đoàn, MCCDA, thành viên của AFSCME Chi nhánh 88, 88-2 (Bác sĩ), Chi nhánh 88-4 (Dược sĩ) & 88-5 (Nha sĩ) và thành viên của Hiệp hội Y tá Oregon. Tìm thêm thông tin tại đây: Chăm sóc Dài hạn Tùy chọn .

Hoàn trả phí bảo hiểm y tế

Nhân viên bán thời gian làm thêm giờ có thể được hoàn trả một phần chi phí tự trả cho bảo hiểm y tế và nha khoa.

Tùy thuộc vào các điều khoản và điều kiện của thỏa ước lao động tập thể cấp quận, một số thỏa ước cho phép nhân viên làm thêm giờ (tương đương với mức làm việc toàn thời gian cao hơn trong một khoảng thời gian nhất định) được hoàn trả khoản chênh lệch giữa số tiền nhân viên đã trả và số tiền mà một nhân viên được tuyển dụng với mức làm việc toàn thời gian cao hơn đó sẽ trả cho cùng một mức bảo hiểm. Tìm thêm thông tin tại đây: Hoàn trả phí bảo hiểm y tế.

• Nhân viên làm việc bán thời gian hoặc ba phần tư thời gian của Công đoàn địa phương 88 (Điều 11, Sức khỏe và Phúc lợi);
• Nhân viên JCSS làm việc bán thời gian hoặc ba phần tư thời gian (Điều 11, Sức khỏe và Phúc lợi);
• Nhân viên bán thời gian của ONA (Điều 11, Y tế và Phúc lợi);
• Nhân viên bán thời gian của FOPPO (Điều 10, Sức khỏe và Phúc lợi);
• Nhân viên bán thời gian của IBEW (Điều 11, Sức khỏe và Phúc lợi);
• Nhân viên bán thời gian của IUOE (Điều 11, Sức khỏe và Phúc lợi)
• Hãy xem thỏa ước lao động tập thể của bạn để biết thêm thông tin về việc hoàn trả phí bảo hiểm.

Để được giải đáp các thắc mắc cụ thể về quyền lợi này, hoặc để biết thông tin về cách yêu cầu hoàn trả, vui lòng liên hệ với Văn phòng Phúc lợi Nhân viên qua địa chỉ employee.benefits@multco.us hoặc để lại lời nhắn theo số điện thoại 503-988-3477 .