Tuần lễ Y tế Công cộng Quốc gia đã khởi động vào thứ Hai với các sự kiện bao gồm một cuộc thảo luận về các điểm phòng chống quá liều thuốc , một diễn đàn về các yếu tố xã hội quyết định sức khỏe và một buổi nói chuyện tại quán rượu về vấn nạn tấn công tình dục .
Và khi các lãnh đạo ngành y tế tập trung để tôn vinh Tuần lễ Y tế Công cộng tại cuộc họp của Hội đồng Ủy viên Quận Multnomah vào thứ Năm, Giám đốc phụ trách Đa dạng và Công bằng của quận, ông Ben Duncan, sẽ trình bày một bài phát biểu.
Ông Duncan phát biểu trước một nhóm nhân viên tại Cơ quan Y tế Oregon hôm thứ Hai rằng bất bình đẳng không thể tách rời khỏi sức khỏe, khi ông trình bày quy trình xây dựng kế hoạch của quận dựa trên tiêu chí Công bằng và Trao quyền của quận .
“Tuần lễ Y tế Công cộng là về khả năng phát triển toàn diện của mọi người, để họ đạt được tiềm năng tối đa của mình,” ông nói. “Nếu chúng ta không xem xét đến giáo dục, thu nhập, việc làm, bảo hiểm y tế, hệ thống tư pháp hình sự, thì chúng ta đang nói sai vấn đề… nếu chúng ta không hiểu mối quan hệ giữa những điều này với tư cách là những người làm công tác y tế công cộng, thì chúng ta không đang nói về các phương pháp tiếp cận y tế công cộng.”
Việc xây dựng kế hoạch của quận đã mang lại những bài học quý giá cho Duncan — những bài học mà các nhà lãnh đạo nên áp dụng để giải quyết sự bất bình đẳng và cải thiện sức khỏe của lực lượng lao động: Lắng nghe những người bị ảnh hưởng nhiều nhất. Chấp nhận phê bình. Chấp nhận thất bại một cách khéo léo. Và tiếp tục tiến lên.
Trung bình một người Mỹ sẽ dành 90.000 giờ làm việc trong suốt cuộc đời. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi cách mọi người trải nghiệm công việc ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Tại Quận Multnomah, các nhân viên đã kể lại những câu chuyện về việc bị coi thường, bị bỏ qua trong các đợt thăng tiến và bị quấy rối vì chủng tộc, giới tính, ngôn ngữ mẹ đẻ hoặc khả năng của họ.
“Chúng ta đều biết, như Chủ tịch [Quận] của chúng ta thường nói, rằng chúng ta không miễn nhiễm với những tác động của phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, kỳ thị và kỳ thị đồng tính,” Duncan nói. “Bạn không thể bước qua cánh cửa của các tổ chức và những vấn đề này biến mất. Chúng ta biết những điều này vẫn đang xảy ra.”
Kế hoạch của Quận Multnomah được thúc đẩy bởi các nhân viên bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi sự bất bình đẳng tại nơi làm việc — nhân viên da màu, nhân viên lớn tuổi, nhân viên thuộc cộng đồng LGBTQ+, nhân viên khuyết tật và nhân viên nhập cư và tị nạn. Họ đã nói về những rào cản và sự cô lập.
“ Không khó để hiểu rằng bản dạng giới, xu hướng tình dục, chủng tộc, giới tính, giọng nói, khuyết tật của bạn có thể khiến bạn cảm thấy mình không có được cơ hội như những người khác,” ông nói. Và những cảm xúc đó, kéo dài suốt cuộc đời, sẽ tác động đến các thế hệ tương lai theo cách mà khoa học chỉ mới bắt đầu hiểu được.
“Trải nghiệm về nạn phân biệt chủng tộc thể hiện rõ trong gen của chúng ta, nó thực sự đang giết chết con người và làm thay đổi cấu trúc gen của chúng ta,” Duncan nói. “Mọi người đã nói về chấn thương truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác từ lâu rồi. Khoa học chỉ mới xác nhận điều đó gần đây.”
Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy sự tham gia và vận động xã hội tạo ra cảm giác tự chủ, từ đó thúc đẩy sức khỏe.
“Hãy tưởng tượng nếu bạn nhận được một đơn thuốc để tham gia biểu tình, một đơn thuốc để làm tình nguyện, một đơn thuốc để làm chứng và kể câu chuyện của mình ở Salem,” ông nói. “Tôi thực sự tự hào về công việc mà các nhân viên tuyến đầu của chúng ta đã làm, họ đã cho thấy những vết sẹo trên lưng mình để truyền cảm hứng cho sự thay đổi. Chúng ta sẽ dựa vào những câu chuyện đó, chúng ta sẽ dựa vào những kinh nghiệm đó để thúc đẩy công việc của mình.”
Duncan sẽ trình bày bản dự thảo kế hoạch chiến lược cho các ủy viên trong cuộc họp hội đồng vào thứ Năm. Nhưng ông nói rằng đó chưa bao giờ là mục tiêu.
“Mục tiêu cuối cùng không phải là viết ra vài điều trên giấy. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra sự thay đổi giúp cuộc sống của mọi người tốt đẹp hơn.”
