Mục lục
- Khái niệm "Tấm kính công bằng và trao quyền" là gì?
- Chúng ta hiểu thế nào về bình đẳng chủng tộc
- Vì sao quận của chúng tôi ưu tiên công việc này
- Hướng đến các chuyên gia thực hành trong lĩnh vực phân tích bình đẳng chủng tộc.
- Sử dụng lăng kính công bằng và trao quyền
- Công cụ giảng dạy dựa trên lăng kính công bằng và trao quyền
- Các tài liệu quan trọng
Khái niệm "Tấm kính công bằng và trao quyền" là gì?
Khung nhìn về Công bằng và Trao quyền (với trọng tâm là công lý chủng tộc) là một công cụ cải tiến chất lượng mang tính chuyển đổi, được sử dụng để cải thiện việc lập kế hoạch, ra quyết định và phân bổ nguồn lực, dẫn đến các chính sách và chương trình công bằng hơn về chủng tộc. Về bản chất, đó là một tập hợp các nguyên tắc, câu hỏi phản tư và quy trình tập trung vào cấp độ cá nhân, thể chế và hệ thống bằng cách:
- Phân tích và mổ xẻ những vấn đề không hiệu quả xung quanh bình đẳng chủng tộc;
- Tái cấu trúc và hỗ trợ những gì đang hoạt động tốt;
- Thay đổi cách chúng ta đưa ra quyết định và suy nghĩ về công việc này; và
- Chữa lành và chuyển đổi các cấu trúc, môi trường và chính bản thân chúng ta.
Chúng ta hiểu thế nào về bình đẳng chủng tộc
- Phân bổ nguồn lực và cơ hội một cách công bằng và chính đáng cho các cá nhân, các doanh nghiệp và tổ chức cộng đồng đặc thù về văn hóa, cũng như các hệ thống kinh tế và xã hội bền vững và duy trì cuộc sống của tất cả mọi người;
- Sự tham gia có ý nghĩa của các cộng đồng thiểu số trong việc lập kế hoạch, ra quyết định và đánh giá nhằm hỗ trợ những thay đổi về nhận thức, mô hình và giá trị được thể hiện;
- Thể hiện và dẫn dắt một cách chân thực các nguyên tắc về bình đẳng chủng tộc và trao quyền (bao gồm các thực hành mang tính chuyển đổi và không gây tổn thương) trong việc lập kế hoạch, ra quyết định, thực hiện và đánh giá; và
- Cam kết lâu dài, mạnh mẽ và dũng cảm nhằm tìm ra nguyên nhân gốc rễ của nạn phân biệt chủng tộc và giải quyết các rào cản đối với sự bình đẳng chủng tộc trong và giữa các cá nhân, tổ chức và hệ thống.
Vì sao quận của chúng tôi ưu tiên công việc này
Các giá trị cốt lõi của Quận Multnomah là công bằng xã hội và phát triển bền vững. Công việc này biến những giá trị đó thành hành động thực tiễn. Chúng ta có rất nhiều dữ liệu cho thấy kết quả ở quận này đối với người da màu tồi tệ hơn so với người da trắng. Chúng ta nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng để thực hiện công việc này một cách có ý nghĩa, và để tìm ra nguyên nhân gốc rễ của những bất công này bằng cách gọi tên và giải quyết nạn phân biệt chủng tộc dưới mọi hình thức. Chúng ta cam kết công khai biến quận này thành một nơi đáng sống cho tất cả mọi người, và để làm được điều đó, chúng ta phải tham gia và cải thiện cuộc sống của các cộng đồng bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi sự bất công.
Chúng tôi cũng trân trọng những đóng góp mà chúng tôi có thể thực hiện ở cấp khu vực, quốc gia và quốc tế, và xem bản thân cũng như cộng đồng của mình là một phần của cộng đồng toàn cầu. Chúng tôi là thành viên sáng lập của Mạng lưới Quản trị vì Bình đẳng chủng tộc (Governing for Racial Equity Network), và rất vinh dự được hợp tác cùng các nhà lãnh đạo đang làm việc cho Thành phố Seattle, Thành phố Portland, Quận King, Quận Madison/Dane, Thành phố Minneapolis và Tổ chức Nhân quyền San Francisco, cùng nhiều tổ chức khác.
Hướng đến các chuyên gia thực hành trong lĩnh vực phân tích bình đẳng chủng tộc.
Trọng tâm của chúng tôi trong vài năm tới sẽ là xây dựng một kế hoạch chiến lược cho công việc này, tiếp tục nâng cao năng lực và phạm vi của sáng kiến, duy trì đánh giá như một chiến lược then chốt, và tập trung sâu sắc vào ý nghĩa của việc thực hiện công việc này theo hướng chuyển đổi.
Trong vài năm qua, chúng tôi đã sử dụng công cụ Lens gọi là 4P (phân tích dựa trên Con người, Địa điểm, Quyền lực và Quy trình). Nhưng qua việc lắng nghe ý kiến từ các bên liên quan và các nghiên cứu, chúng tôi nhận ra mình đã thiếu một yếu tố: yếu tố thứ 5, Mục đích. Không có mục đích, sẽ không có sự chuyển đổi. Không có mục đích, sẽ không có phân tích toàn diện về tác động của chủng tộc và giai cấp đến mọi khía cạnh trong cuộc sống của chúng ta. Mục đích cá nhân của chúng ta trong hành động hướng tới bình đẳng chủng tộc là gì? Mục đích của tổ chức chúng ta là gì?
Chúng tôi đã nhận được thách thức từ các nhà lãnh đạo trong nhiều cộng đồng người da màu (bao gồm cả nhân viên của chúng tôi), các khái niệm về Quan hệ Thế giới, các nhà khoa học và nhà nghiên cứu am hiểu về chấn thương tâm lý, và các nghiên cứu về chánh niệm và lý thuyết não bộ, để đưa vào tài liệu mới của chúng tôi một mô hình thực sự về sự chuyển đổi trông như thế nào và cảm nhận ra sao, đồng thời bao gồm các chiến lược để củng cố mục đích cá nhân và tổ chức của chúng ta. Chúng tôi xin trình bày các tài liệu sau đây như một bước khởi đầu; chúng tôi sẽ sử dụng mô hình logic làm hướng dẫn đánh giá và mong muốn chia sẻ công việc của mình khi nó phát triển.