Việc xây dựng Tòa án Trung tâm mới 17 tầng của Quận Multnomah đang đúng tiến độ và ngân sách, một năm trước lễ khánh thành dự kiến vào năm 2020, các nhà quản lý dự án cho biết với Hội đồng Ủy viên Quận tại cuộc họp giao ban ngày 27 tháng 6.
“Chúng tôi đã chi khoảng 225 triệu đô la trong tổng ngân sách 324 triệu đô la,” JD Deschamps, quản lý dự án của quận, giải thích. Khoản đầu tư đó có thể thấy rõ ở tòa nhà mới đang dần hình thành ở phía tây cầu Hawthorne. Deschamps cho biết các cột mốc xây dựng gần đây bao gồm:
Hoàn tất việc lắp đặt cửa sổ và hệ thống phun nước chữa cháy của tòa nhà.
Thi công khung nội thất đến tầng 15.
Lắp đặt tấm ốp gỗ cho tường và trần nhà trong các phòng xử án đầu tiên.
Tháo dỡ cần cẩu xây dựng vào tháng 7
“Trên mái nhà, chúng tôi đã lắp đặt các tấm pin mặt trời và gần như toàn bộ hệ thống cơ khí của tòa nhà, sẽ được thử nghiệm vào mùa hè này”, ông Deschamps cho biết. Ông nói thêm rằng tòa nhà sẽ được đưa vào vận hành từng tầng một, bắt đầu với hệ thống cơ khí của tầng áp mái vào mùa hè này.
Deschamps đã mô tả một số tính năng tiết kiệm năng lượng đang được xây dựng trong tòa nhà, chẳng hạn như hệ thống sưởi sàn bằng bức xạ nhiệt, trong đó ánh sáng ban ngày làm ấm các ống nước dưới mỗi tầng, nước sẽ lưu thông để sưởi ấm phía khuất nắng của tòa nhà. Mỗi phòng xử án cũng sẽ có cửa sổ trên cao để đưa ánh sáng ban ngày vào phòng.
Ông Deschamps giải thích rằng tòa nhà lịch sử Jefferson Station, nằm chung khu phố với tòa án, đang được gia cố chống động đất để có thể chứa các phòng xử án lớn chuyên giải quyết các vi phạm giao thông và các vụ kiện nhỏ. Ông cho biết Văn phòng Bảo tồn Lịch sử Tiểu bang gần đây đã bỏ phiếu không ủng hộ yêu cầu loại bỏ tòa nhà này khỏi Sổ đăng ký Di tích Lịch sử Quốc gia. Ông Deschamps nói rằng quận phản đối việc loại bỏ tòa nhà khỏi Sổ đăng ký và sẽ bảo tồn các đặc điểm lịch sử quan trọng nhất của tòa nhà.
Justin Paterson, quản lý dự án của Hoffman Construction, giải thích cách dự án xây dựng tòa án này tạo ra cơ hội cho các công ty do người thiểu số, phụ nữ và các chủ doanh nghiệp gặp khó khăn khác làm chủ, cũng như tạo việc làm cho một đội ngũ công nhân lành nghề đa dạng.
Ông Paterson cho biết: “Mục tiêu dự án của chúng tôi là giao 20% ngân sách xây dựng cho các công ty COBID”, bao gồm các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người thiểu số, phụ nữ, cựu chiến binh khuyết tật và các doanh nghiệp nhỏ mới nổi. “Hiện tại, chúng tôi đang đạt được hơn 30%, với dự án đã hoàn thành 67%”, ông lưu ý. Tổng giá trị các hợp đồng được trao cho các công ty này lên tới hơn 64 triệu đô la.
Các công nhân xây dựng tòa nhà cũng đại diện cho sự đa dạng của khu vực Portland, nhờ vào nỗ lực của nhóm dự án trong việc đưa thêm lao động mới vào ngành xây dựng. “Mục tiêu của chúng tôi là 20% số giờ làm việc sẽ do học nghề thực hiện và hiện tại chúng tôi đã đạt được 29%”, ông Paterson cho biết. “Tỷ lệ nam giới thuộc nhóm thiểu số tham gia dự án là 25,8% và phụ nữ chiếm 10,4% lực lượng lao động của chúng tôi.”
“Chúng tôi đặt mục tiêu đầy tham vọng là 25% học viên học nghề của chúng tôi sẽ là nữ, trong khi hiện chỉ có khoảng 6% lực lượng lao động xây dựng địa phương là nữ,” Paterson nói. “Nhờ hợp tác với các đối tác như Oregon Tradeswomen, chúng tôi đang thấy tổng số học viên tăng lên mỗi tháng.”
Công ty Hoffman Construction và Hiệp hội Nữ công nhân xây dựng Oregon đã chọn dự án Tòa án Trung tâm để khởi động một sáng kiến mới nhằm tạo ra môi trường làm việc xây dựng thân thiện hơn với phụ nữ, người thiểu số và người lao động mới.
“Chương trình Green Dot bắt đầu từ các trường đại học nhằm giảm thiểu các vụ tấn công tình dục, và đã được quân đội sử dụng,” Paterson giải thích. “Đây là lần đầu tiên chương trình này được áp dụng trong bất kỳ dự án xây dựng nào.”
“Chương trình Green Dot dựa trên quan điểm rằng quấy rối, bắt nạt và hành vi gây hấn là không thể chấp nhận được và mọi người sẽ cùng nhau góp sức để loại bỏ những hành vi này,” Paterson nói. “Chúng tôi đã xây dựng một chương trình đào tạo và đã huấn luyện khoảng một trăm nhân viên. Chúng tôi sử dụng các chiến lược thực tế và sức mạnh của áp lực từ đồng nghiệp. Ngay cả một cử chỉ nhỏ như ánh nhìn từ một đồng nghiệp đáng kính sau khi ai đó nói điều không phù hợp cũng có thể truyền tải thông điệp về những điều không thể chấp nhận được tại nơi làm việc.”
“Chúng tôi có một chủ sở hữu ủng hộ ở Quận Multnomah, người đang giúp chúng tôi triển khai chương trình mới này,” Paterson nói.
Kelly Haines từ Work Systems Inc. giải thích cách các đối tác cộng đồng đang hợp tác với dự án để tuyển dụng học nghề từ các nhóm người vốn ít được đại diện trong ngành xây dựng. “Chúng tôi đang giúp người dân địa phương từ chỗ không đủ tiền mua tã cho con cái (trong một số trường hợp) trở nên có thu nhập tốt và lương hưu.”
“Cho đến nay, chúng tôi đã đào tạo được 128 người trong chương trình tiền học nghề, gấp hơn hai lần mục tiêu ban đầu,” bà Haines cho biết. “Một trăm phần trăm học viên của chúng tôi là cư dân có thu nhập thấp. Điều này chứng tỏ mạng lưới các nhà cung cấp địa phương và việc tìm ra lợi thế kinh tế theo quy mô trong đào tạo bằng cách có sự tham gia của nhiều cơ quan.” Bà Haines cho biết chương trình gần đây đã bổ sung POIC, một tổ chức phi lợi nhuận có lịch sử lâu dài làm việc với cộng đồng người Mỹ gốc Phi ở Portland. Bà cho biết điều này sẽ giúp mở rộng việc tuyển dụng người Mỹ gốc Phi vào các chương trình tiền học nghề.
“Tại quận, chúng tôi đang xây dựng nhiều công trình, nhưng cách chúng tôi xây dựng cũng quan trọng không kém,” Chủ tịch Hội đồng quận Deborah Kafoury nói với những người thuyết trình. “Tòa án mới đang làm thay đổi diện mạo của Portland. Cảm ơn vì đã làm cho tòa nhà trở nên đẹp đẽ và đồng thời thay đổi cuộc sống của người dân.”
