Hội đồng Ủy viên Quận Multnomah đã tổ chức lễ kỷ niệm và ghi nhận cộng đồng người đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính, chuyển giới, queer, liên giới tính, vô tính và người có hai linh hồn (LGBTQIA2S+) — và nỗ lực hướng tới công lý — bằng cách tuyên bố tháng Sáu là Tháng Tự hào tại Quận Multnomah.
Chủ tịch Jessica Vega Pederson và Ủy viên Sharon Meieran đồng bảo trợ bản tuyên bố năm nay. Ngoài bản tuyên bố, Ủy viên Meieran còn bảo trợ việc trao tặng Giải thưởng Kathleen Saadat vào thứ Năm.
Tháng Tự hào (Pride Month) ngày nay bắt nguồn từ Cuộc bạo loạn Stonewall, một loạt các cuộc biểu tình do Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera, Stormé DeLarverie và các nhà hoạt động khác dẫn đầu nhằm phản đối cuộc đột kích của cảnh sát vào quán bar Stonewall Inn ở thành phố New York, một địa điểm tụ họp nổi tiếng của cộng đồng LGBTQ+.
Hoạt động vận động cho quyền lợi của cộng đồng LGBTQIA2S+ vẫn giữ nguyên tầm quan trọng như năm 1969. Năm vừa qua đã chứng kiến một làn sóng đáng kể các đạo luật và hoạt động chống lại người chuyển giới và người đồng tính.
"Huyện Multnomah nhận thức rằng cộng đồng LGBTQIA2S+ đang gặp nguy hiểm hiện hữu, và tuyên bố năm nay là một phần của sự nhận thức này, công việc của chúng tôi nhằm giải quyết và chống lại những mối nguy hiểm này, và thời điểm văn hóa này," Chủ tịch Vega Pederson cho biết.
“Trong cộng đồng của chúng ta, người LGBTQIA2S+ dễ bị tổn thương vì họ đã bị bỏ qua, không được lắng nghe và bị áp bức một cách bất công trong cộng đồng và các hệ thống của chúng ta,” chủ tịch tiếp tục. “Họ cũng vô cùng mạnh mẽ bởi vì rất nhiều thành viên của cộng đồng LGBTQIA2S+ đã là những nhà lãnh đạo ở cấp địa phương, tiểu bang và quốc gia trong việc đấu tranh cho quyền lợi, sự tôn vinh và việc đảo ngược bất công.”
Tháng 6 năm 2023 đánh dấu kỷ niệm 54 năm cuộc tuần hành đầu tiên trên phố Christopher, một năm sau vụ bạo loạn tại quán rượu Stonewall Inn.
“Điều vô cùng quan trọng là phải đề cao và tôn vinh vai trò của các thành viên LGBTQIA2S+ trong cộng đồng của chúng ta, những người đang tôn vinh các bản sắc đa dạng mà họ sở hữu,” Ủy viên Meieran cho biết.
Các thành viên từ nhóm nguồn lực nhân viên PRISM và nhóm Người đồng tính, chuyển giới và da màu (QTPOC) của Quận Multnomah đã trình bày với Hội đồng về tầm quan trọng của công việc đảm bảo sự công bằng và hòa nhập cho nhân viên LGBTQIA2S+ của Quận. Họ cũng chia sẻ về cách hai nhóm nguồn lực nhân viên này, phục vụ hơn 300 nhân viên, có thể tiếp tục giúp nhân viên tạo ra sự thay đổi tại nơi làm việc của mình.
“Những nhóm này cung cấp một không gian an toàn và cộng đồng hỗ trợ cho các nhân viên của Quận tự nhận mình là người thuộc cộng đồng LGBTQIA2S+ và những người ủng hộ,” Shelley Ashford, một thành viên tích cực của các nhóm nguồn lực nhân viên QTPOC, Employees of Color và PRISM, đồng thời là điều phối viên quan hệ cử tri của Ủy viên Meieran, cho biết. Ashford từng giữ chức Chủ tịch Sự kiện năm 2023 của QTPOC.
“Tôi tìm thấy sự gắn kết cộng đồng tại nơi làm việc với những người có cùng bản sắc với tôi. Những cộng đồng này cùng nhau tôn vinh những điều tích cực và ghi nhớ những khó khăn khi sống cuộc sống của một thành viên thuộc cộng đồng LGBTQ+ và các cộng đồng đa dạng khác,” Ashford nói.
“Chúng tôi muốn các thế hệ tương lai sống một cách không hối tiếc – không chỉ đứng lên chống lại những hệ thống này, mà còn viết lại chính những hệ thống hiện có,” Jersey Rodriguez, một nhân viên của Sở Tư pháp Cộng đồng, người đã làm chứng về những trải nghiệm bị gạt ra ngoài lề, sợ hãi và tổn hại tại nơi làm việc của Quận, cho biết. Họ thách thức Hội đồng phải đáp ứng tốt hơn và thể hiện cam kết với các giá trị của Quận thông qua hành động.
“Những đứa trẻ lớn lên trong cộng đồng của chúng ta xứng đáng được tự do là chính mình mà không sợ bị trả thù hay bạo lực, được sống đúng với tuổi thơ và trưởng thành thành những thành viên tự tin, được trân trọng trong cộng đồng, không phải vì chúng ta bảo chúng phải là ai và hành xử như thế nào mà vì chúng ta đã cho chúng không gian và sự hướng dẫn để chúng phát triển bản thân.”
Ủy viên Julia Brim-Edwards cảm ơn Jersey vì đã chia sẻ câu chuyện cá nhân của họ, lưu ý rằng mặc dù Quận đã thực hiện các bước để tạo ra một nơi làm việc hòa nhập và thân thiện, nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm.
“Chúng tôi vẫn có những nhân viên đến làm việc và gặp phải những trải nghiệm tiêu cực tại nơi làm việc chỉ vì bản thân họ là ai,” Brim-Edwards nói. “Điều này nhắc nhở chúng ta cần tiếp tục xem xét lại các quy trình của mình, thay đổi chúng và trở thành nhà tuyển dụng mà chúng ta mong muốn.”
James Dixon, điều phối viên phòng chống tự tử của Quận Multnomah, đã phát biểu về tầm quan trọng của việc họ được làm việc trong một môi trường mà ở đó họ có thể là chính mình, với tư cách là người da đen, người đồng tính, người có sự khác biệt về thần kinh và là cựu chiến binh.
“Sự đa dạng của chúng ta cần được tôn vinh và trân trọng, và tôi hy vọng chúng ta sẽ tiếp tục nỗ lực trong vấn đề này,” Dixon nói. “Để củng cố tổ chức của chúng ta, điều cần thiết là chúng ta phải phá bỏ những rào cản gây ra vấn đề và thúc đẩy sự kết nối giữa các phòng ban, đồng thời áp dụng các phương pháp tiếp cận dựa trên sự thấu hiểu về chấn thương tâm lý để hướng đến sự công bằng đa chiều.”
Dixon cũng nói về sức mạnh của các nhóm nguồn lực nhân viên như PRISM. Khi Dixon lần đầu tiên nhận được danh thiếp của họ, đã có vấn đề với việc sử dụng đại từ nhân xưng không phản ánh chính xác giới tính của họ.
“Tôi dùng cả đại từ nhân xưng ‘anh ấy’ và ‘họ’, và tôi được bảo là phải chọn một trong hai. Nhờ sự hỗ trợ tuyệt vời từ nhóm của tôi, bạn bè và đồng nghiệp, chúng tôi đã nhận ra đây là một vấn đề mang tính hệ thống có thể dễ dàng giải quyết,” Dixon nói. “Tôi rất vui mừng thông báo rằng danh thiếp của tôi đã được sửa lại.”
“Tôi rất biết ơn những đồng nghiệp luôn hết lòng ủng hộ mình và tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng sự ủng hộ này cũng nên được dành cho những người khác. Không thể phủ nhận rằng ngay cả những hệ thống có ý định tốt đôi khi vẫn có thể gây hại.”
Dixon chia sẻ rằng sự hỗ trợ và hợp tác của Sam Silverman, một nhà phân tích chính sách bình đẳng cấp cao thuộc Văn phòng Đa dạng và Bình đẳng, chuyên về hòa nhập LGBTQIA2S+, là vô cùng quan trọng. Hai người đã hợp tác với các thành viên khác của PRISM và QTPOC để thiết kế một cuộc khảo sát về việc tiếp cận giấy tờ tùy thân khẳng định giới tính của Quận.
“Chúng tôi muốn hỏi các nhân viên thuộc cộng đồng LGBTQ+ và người chuyển giới về cách họ tự nhận dạng bản thân để chúng tôi có thể cập nhật ngôn ngữ nội bộ sao cho toàn diện và khẳng định giới tính hơn”, Silverman cho biết.
Mặc dù Quận thu thập dữ liệu về nhận dạng giới tính, nhưng hơn 50% dữ liệu liên quan đến nhận dạng giới tính được công bố trong báo cáo nhân khẩu học gần đây nhất bị thiếu do thông tin không được nhập vào hệ thống Workday.
“Chúng tôi biết cần phải cập nhật các danh mục giới tính của mình để phù hợp hơn với xu hướng hiện tại và toàn diện hơn, sử dụng ngôn ngữ được cộng đồng chấp nhận và xác nhận,” Silverman nói.
Silverman đã hợp tác với PRISM và QTPOC để điều chỉnh các câu hỏi về thông tin nhân khẩu học trong Workday, hệ thống ghi nhận lực lượng lao động của Quận, cập nhật các lựa chọn đại từ nhân xưng dựa trên những gì nhân viên cho biết họ đang sử dụng để tự mô tả bản thân. Các lựa chọn về nhận dạng giới tính hiện cũng đã được mở rộng để bao gồm các lựa chọn gần như hoàn toàn dựa trên thông tin do nhân viên cung cấp trong cuộc khảo sát. Những thay đổi này có hiệu lực từ tháng 6 năm 2023.
“Được sát cánh cùng cộng đồng của mình để từng bước thúc đẩy những điều này tiến lên là một vinh dự vô cùng lớn, nhưng chúng tôi biết đây chỉ là những bước rất nhỏ,” Silverman nói. “Trong thời điểm các cuộc tấn công bạo lực nhằm vào quyền của người chuyển giới đang diễn ra trên khắp đất nước, điều quan trọng là chúng ta phải sử dụng quyền lực và đặc quyền của mình để xây dựng những cộng đồng an toàn hơn, nơi những người chuyển giới có thể phát triển mạnh mẽ.”
Ủy viên Susheela Jayapal đã gửi một thông điệp tới các thành viên của PRISM và QTPOC: “Tôi hy vọng các bạn sẽ tiếp tục tham gia vào quá trình này. Tôi hy vọng các bạn sẽ tiếp tục đến nói chuyện với chúng tôi và chia sẻ câu chuyện của mình. Tất cả chúng ta ở đây vì chúng ta tin rằng sự thay đổi là có thể.”
“Công việc này vô cùng quan trọng vào lúc này, khi mà mọi thứ chúng ta thấy trên khắp đất nước đều đáng thất vọng, nản lòng và nguy hiểm, nhưng Quận Multnomah vẫn là một nơi trú ẩn an toàn,” Jayapal tiếp tục.
Seth Johnstone, quản lý chương trình về công bằng cho người chuyển giới tại Basic Rights Oregon , một tổ chức vận động quyền lợi cho cộng đồng LGBTQ2SIA+ trên toàn tiểu bang, đã phát biểu về những tiến bộ mà cộng đồng đã đạt được sau khi Dự luật Hạ viện Oregon số 2002 được thông qua.
Johnstone giải thích rằng dự luật HB 2002 mở rộng số lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe chuyển đổi giới tính mà các công ty bảo hiểm tư nhân và công cộng ở Oregon phải chi trả.
“Trong khi các tiểu bang trên khắp cả nước đang nhắm đến việc cung cấp dịch vụ chăm sóc chuyển đổi giới tính và quyền phá thai cũng như các dịch vụ sinh sản, Oregon đã khẳng định lập trường của mình trong việc bảo vệ và mở rộng các quyền này,” ông Johnstone nói.
“Dự luật Hạ viện 2002 là một điều đáng để ăn mừng trong Tháng Tự hào này. Cộng đồng của chúng ta hiếm khi có cơ hội dừng lại để ăn mừng và nói rằng chúng ta đã thiết lập được một sự bảo vệ thay vì phải trải qua một mối đe dọa.”
Chủ tịch Vega Pederson cảm ơn ông Johnstone vì đã trình bày trước Hội đồng và tất cả những nỗ lực đã bỏ ra để thông qua dự luật HB 2002.
"Phải cần đến sự cam kết từ rất nhiều tổ chức, nhiều người ủng hộ và các nhà lãnh đạo được bầu để đảm bảo dự luật được thông qua bất chấp mọi sự phản đối, và đó thực sự là một thành tựu đáng kể," Vega Pederson cho biết.
Chủ tịch cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp tục thúc đẩy quyền LGBTQ2SIA+ tại Oregon, đồng thời không quên nhìn nhận những định kiến lâu đời và di sản phân biệt chủng tộc của tiểu bang.
“Cần phải có sự dễ tổn thương để xuất hiện và sống đúng với con người thật của mình,” Ủy viên Lori Stegmann nói. “Tôi thấy các bạn đã làm được điều đó hôm nay và thật vinh dự khi được lắng nghe câu chuyện của các bạn và cảm thấy đủ an toàn để chia sẻ những điều đó với hội đồng này.”
Việc Quận Multnomah tuyên bố Tháng Tự hào diễn ra muộn hơn thường lệ nhằm ủng hộ quyết định của Pride NW chuyển lễ hội thường niên của họ sang tháng Bảy để bày tỏ lòng kính trọng và tôn vinh nhiều lễ hội cộng đồng diễn ra trong tháng Sáu, bao gồm cả lễ kỷ niệm Juneteenth và lễ hội Delta Park Powwow.
Giải thưởng Kathleen Saadat năm 2023
Sau phần tuyên bố, giải thưởng Kathleen Saadat, vinh danh một thành viên tiêu biểu của cộng đồng LGBTQIA2S+ địa phương, đã được trao cho Sarina Saturn. Giải thưởng này được thành lập năm 2018 và do các nhóm nguồn lực nhân viên PRISM và QTPOC của Quận Multnomah tổ chức.
Giải thưởng được đặt theo tên của Kathleen Saadat , người đã nhiều thập kỷ là một nhà lãnh đạo quan trọng và lâu năm trong cộng đồng và các phong trào LGBTQIA2S+ địa phương. Vai trò lãnh đạo của bà trải rộng từ việc giúp lên kế hoạch cho cuộc tuần hành vì quyền của người đồng tính đầu tiên ở Portland năm 1976 đến việc hỗ trợ xây dựng sắc lệnh về quyền dân sự của Portland cấm phân biệt đối xử với người thuộc cộng đồng LGBTQIA2S+.
Trước khi Saadat công bố người nhận giải năm nay, bà được Ashford giới thiệu, người đã nêu chi tiết vị trí của Saadat trong cộng đồng LGBTQIA2S+ địa phương với vai trò là người cố vấn, nhà tổ chức, người ủng hộ và người tạo ra sự thay đổi. “Công việc của bà ấy bắt nguồn từ sự giao thoa giữa các vấn đề xã hội và giáo dục về chủng tộc. Kathleen luôn là người ủng hộ mạnh mẽ và kiên định cho người da màu, phụ nữ và những người có hoàn cảnh kinh tế khó khăn.”
“Chúng tôi rất quan trọng. Chúng tôi cho đi. Chúng tôi giúp đỡ. Chúng tôi dạy dỗ. Chúng tôi làm việc. Chúng tôi thay đổi mọi thứ. Chúng tôi quan tâm,” Saadat nói. “Chúng tôi đã làm điều đó từ lâu rồi. Và đôi khi mọi người không để ý, nhưng với tuyên bố này và việc các bạn thăng chức cho chúng tôi để chúng tôi được biết đến nhiều hơn, mọi người sẽ thấy rằng chúng tôi là những người tham gia vào nền dân chủ này, những người tham gia vào đời sống của thành phố, những người đóng góp vào việc xây dựng, thay đổi và mang lại niềm vui cho thành phố.”
Sau đó, Saadat chuyển sự chú ý sang người chiến thắng năm nay, Sarina Saturn, một nhà thần kinh học, nhà giáo dục, nhà nghiên cứu và người hướng dẫn giàu kinh nghiệm. Với trọng tâm là vận động vì sự giao thoa giữa các vấn đề xã hội, chống phân biệt chủng tộc, nữ quyền và chấn thương tâm lý giữa các thế hệ, sự cống hiến của Saturn cho công bằng y tế đã truyền cảm hứng và khẳng định giá trị của nhiều người.
"Saturn là một người ủng hộ, người định hình chính sách, người đi làm hàng ngày, nhà khoa học nghiên cứu và là hình mẫu cho mọi người. Cô ấy đang thu hẹp khoảng cách giữa khoa học và tâm lý xã hội," Saadat nói khi trao giải thưởng này cho Saturn.
Saturn được đề cử và lựa chọn bởi các thành viên của PRISM và QTPOC.
Saturn kêu gọi Hội đồng quản trị cam kết thực hiện các bước cần thiết để giúp cải thiện đời sống, không chỉ của lực lượng lao động trong Quận mà còn cả cộng đồng mà tổ chức phục vụ, theo một cách thức mang tính chuyển đổi và toàn diện.
“Chúng ta có thể tôn vinh bản sắc QTPOC thiêng liêng của mình bằng cách chú ý đến những người dễ bị tổn thương và chịu nhiều đau khổ nhất trong cộng đồng,” Saturn nói. “Chúng ta cần thực hành sự khiêm nhường về văn hóa và kiềm chế cái tôi của mình. Thật dễ dàng để trở nên độc ác, để phán xét, nhưng nếu chúng ta kiên trì thực hành, chúng ta có thể trở nên nhân ái và hiểu biết về những tổn thương tâm lý.”
