Nhóm Thay đổi Tổ chức (OC) nỗ lực tăng cường sự gắn kết của nhân viên và nâng cao trải nghiệm thay đổi. Chúng tôi tập trung vào khía cạnh con người trong quá trình thay đổi. Mỗi dự án và chương trình đều hướng đến việc tạo ra hoặc cải thiện, và luôn có một số tác động đến con người. OC tập trung vào việc đảm bảo nhân viên tham gia tích cực vào việc áp dụng thay đổi, thông qua nâng cao nhận thức, truyền thông, huấn luyện, đào tạo, trao quyền và củng cố.
Chúng tôi ủng hộ việc tổ chức tiếp tục áp dụng các tính năng quan trọng của môi trường làm việc toàn quận:
- Chính sách, quy định về nhân sự và hợp đồng
- đào tạo nhân sự và quản lý
- Workday dành cho nhân viên
- Google dành cho nhân viên
- Quản lý dự án
- Quản lý thay đổi
Thay đổi tổ chức là gì và tại sao nó lại quan trọng?
Thay đổi tổ chức là một phương pháp tiếp cận sự thay đổi trong một tổ chức đặt yếu tố con người làm trọng tâm. Mọi sự thay đổi đều ảnh hưởng đến con người và đều có yếu tố con người. Khi thay đổi tổ chức là một phần của các dự án và sáng kiến, từ khâu quyết định đến thực hiện, thì khả năng thích ứng với sự thay đổi của những người bị ảnh hưởng sẽ cao hơn.
