El Equipo de Cambio Organizacional (CO) se esfuerza por aumentar el compromiso de los empleados y mejorar las experiencias de cambio. Nos centramos en el impacto humano del cambio. Cada proyecto y programa busca crear o mejorar, y siempre tiene un impacto en las personas. El CO se centra en garantizar que los empleados participen en la adopción del cambio mediante la concientización, la comunicación, el coaching, la capacitación, el empoderamiento y el refuerzo.
Apoyamos la adopción organizacional continua de características clave del lugar de trabajo en todo el condado:
- Política, normas de personal y contratos
- Recursos humanos y capacitación de directivos
- Jornada laboral para empleados
- Google para empleados
- Gestión de proyectos
- Gestión del cambio
¿Qué es el cambio organizacional y por qué es importante?
El Cambio Organizacional es un enfoque de cambio en una organización que prioriza la participación de las personas. Todo cambio afecta a las personas y tiene un componente humano. Cuando el cambio organizacional forma parte de los proyectos e iniciativas, desde la decisión hasta la implementación, la adopción del cambio por parte de los afectados es más exitosa.
