Thông tin cập nhật về đàm phán của FOPPO (ngày 13 tháng 5 năm 2025)
Ngày 15 tháng 11 năm 2023, Quận và Liên đoàn Cán bộ Quản chế và Giám sát (FOPPO) đã bắt đầu đàm phán về một thỏa ước lao động tập thể kế tiếp. Hai bên đã có 9 phiên họp, cộng thêm 2 phiên hòa giải, trong suốt năm 2024, nhưng bất chấp những nỗ lực thiện chí của cả hai phía, chúng tôi vẫn không đạt được thỏa thuận do những mâu thuẫn về mức lương chứng nhận và kiến thức, kỹ năng, thái độ và khả năng (KSA). Vụ việc được đưa ra trọng tài phân xử vào tháng 12 năm 2024, và vào tháng 3 năm 2025, Trọng tài viên đã chấp thuận đề nghị cuối cùng và tốt nhất của Quận.
Một số điểm nổi bật của hợp đồng mới bao gồm:
Lương và phúc lợi
- Thêm hai ngày nghỉ lễ linh động nữa.
- Tăng số ngày nghỉ phép tích lũy
- Tăng số ngày nghỉ ốm được tích lũy
- Ngày 1 tháng 7 năm 2024
- 4,3% COLA
- Điều chỉnh thị trường 3,5%
- Tiền thưởng giữ chân nhân viên 4.500 đô la
- Ngày 1 tháng 7 năm 2025
- 1-4% COLA
- Ngày 1 tháng 7 năm 2026
- 1-4% COLA
- Nghiên cứu thị trường - nếu mức lương thấp hơn mức trung bình thị trường từ 1,5% trở lên, sẽ có sự điều chỉnh thị trường để phù hợp với mức trung bình thị trường.
- Tăng thời gian làm việc và bổ sung thêm hạng mục dành cho nhân viên có kinh nghiệm từ 5-9 năm.
- Văn hóa Ả Rập Xê Út - 4%
- Tăng thời gian hỗ trợ bảo hiểm tai nạn lao động từ 1 năm lên 2 năm.
- Hoàn trả chi phí cho kính mắt, kính áp tròng và quần áo bị mất hoặc hư hỏng trong khi làm nhiệm vụ.
- Khoản bồi hoàn chi phí quần áo và giày dép - 350 đô la Mỹ/nhân viên/năm tài chính
- Hoàn trả tối đa 500 đô la cho việc diệt rệp giường và tối đa 3 ngày nghỉ phép có lương.
- Thêm khoản thanh toán bằng ½ phí bảo hiểm y tế cho những người về hưu có 10 năm phục vụ liên tục tại Quận trước khi nghỉ hưu theo chế độ PERS do khuyết tật, bất kể tuổi tác, cho đến khi đủ 65 tuổi, qua đời hoặc đủ điều kiện hưởng Medicare, tùy điều kiện nào đến trước.
Vận hành
- Nhân viên tạm thời có thể làm việc tối đa 2080 giờ trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào.
- Đã tạo ra một hạng mục "nhân viên chưa được phân bổ": một nhân viên quản chế và tạm tha đã nghỉ hưu trong tình trạng tốt có thể được tuyển dụng vào một vị trí không thường xuyên, không chính thức. Họ sẽ được tuyên thệ và chứng nhận, và có thể được phân công vào bất kỳ vị trí trống nào sau khi vị trí đó đã được dành cho các nhân viên chính thức.
- Làm rõ quy trình sa thải khi bộ phận có vị trí trống so với khi bộ phận không có vị trí trống.
- Đã thêm thời gian phản hồi 10 ngày cho các yêu cầu thay đổi lịch trình.
- Làm rõ lịch làm việc linh hoạt và lịch trực liên tục.
- Các quy trình kỷ luật được làm rõ
Chúng tôi sẽ tiến hành thực hiện hợp đồng mới, bao gồm cả tiền lương trả chậm từ ngày hợp đồng cũ hết hạn vào ngày 30 tháng 6 năm 2024. Hợp đồng mới này sẽ hết hạn vào ngày 30 tháng 6 năm 2026. Khoản tiền giữ chân nhân viên sẽ được trả trong kỳ lương ngày 15 tháng 5 năm 2025. Các điều khoản còn lại của hợp đồng, bao gồm cả tiền lương trả chậm từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, sẽ được trả trong kỳ lương ngày 13 tháng 6 năm 2025.