Hợp đồng MCPAA đã được phê chuẩn!
Vào ngày 20 tháng 10 năm 2025, Hiệp hội các Công tố viên Quận Multnomah (MCPAA) và chính quyền Quận đã gặp nhau để hòa giải. Sau phiên họp, các bên đã đạt được thỏa thuận sơ bộ về một hợp đồng mới. MCPAA đã phê chuẩn hợp đồng vào ngày 28 tháng 10, và Hội đồng Ủy viên Quận đã phê chuẩn hợp đồng vào ngày 20 tháng 11.
Dưới đây là các điều khoản chính của thỏa ước lao động tập thể mới:
Thuật ngữ
- Nhiệm kỳ 4 năm, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2025 và kết thúc vào ngày 30 tháng 6 năm 2029.
Đền bù
- Ngày 1 tháng 7 năm 2025 - Tăng lương 4,4% theo chỉ số giá sinh hoạt (COLA) cộng với khoản thưởng giữ chân nhân viên 2.500 đô la.
- Ngày 1 tháng 7 năm 2026 - Tăng lương theo chỉ số giá sinh hoạt từ 1-4%
- Ngày 1 tháng 7 năm 2027 - Tăng lương theo chỉ số giá sinh hoạt từ 1-4%
- Ngày 1 tháng 7 năm 2028 - Tăng lương theo chỉ số giá sinh hoạt từ 1-4%
Chế độ nghỉ phép tích lũy và ngày lễ
- Tăng số ngày nghỉ ốm tích lũy lên 0,05 giờ cho mỗi giờ được trả lương
- Tăng số giờ nghỉ phép tích lũy cho nhân viên có thâm niên làm việc tại Quận dưới 2 năm lên 5 giờ mỗi kỳ trả lương từ 4 giờ, và tăng số giờ tích lũy tối đa lên 224 giờ từ 200 giờ.
- Tăng số giờ nghỉ phép tối đa tích lũy cho nhân viên có thâm niên làm việc tại Quận từ 2 đến 5 năm lên 272 giờ, từ mức 240 giờ hiện tại.
- Tăng số giờ nghỉ phép tối đa tích lũy cho nhân viên có thâm niên làm việc tại Quận từ 5 đến 8 năm lên 352 giờ, từ mức 320 giờ hiện tại.
- Một ngày nghỉ linh hoạt bổ sung
Lương thưởng và các phúc lợi khác
- Phụ cấp song ngữ cho luật sư được chỉ định - 3%
- Phụ cấp trực ban cho luật sư được chỉ định tại các bộ phận Điều tra án mạng, Đơn vị C và Đội đa chuyên khoa - 5%
- Phụ cấp thâm niên - giảm số năm thâm niên đủ điều kiện xuống còn 10 và 15 năm (trước đây là 15 và 21 năm)
- Bộ phận này sẽ tài trợ một chương trình bảo vệ quyền riêng tư cho tất cả các Phó Biện lý Quận.
- Chế độ bồi thường trả chậm - tự động tham gia với mức đóng góp 5% (do người lao động chi trả) trừ khi người lao động từ chối hoặc thay đổi mức đóng góp.
Các điều khoản vận hành và các điều khoản khác
- Đã thêm các loại nhân viên như nhân viên có thời hạn và nhân viên làm việc theo ca.
- Tất cả các trợ lý hành chính (DDA) sẽ được đánh giá hiệu suất làm việc, ngay cả khi họ đang ở bậc lương cao nhất.
- Đã làm rõ thời gian biểu cho việc phân công nhiệm vụ lãnh đạo.
- Đã xóa bài viết "Ghi chép giờ làm việc"
- Mức độ trách nhiệm được làm rõ cho tất cả các cấp độ DDA.
Quận xin bày tỏ lòng biết ơn đối với MCPAA và Văn phòng Công tố Quận vì những nỗ lực hợp tác trong việc đạt được thỏa thuận thương lượng tập thể này. Chúng tôi mong chờ việc thực hiện thành công thỏa thuận này.
Các bản cập nhật đàm phán trước đó
- Tài liệuMCPAA Bargaining Updates (10.19 KB)