¡Contrato MCPAA ratificado!
El 20 de octubre de 2025, la Asociación de Fiscales del Condado de Multnomah (MCPAA) y el Condado se reunieron para una mediación. Tras la sesión, las partes lograron un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato. La MCPAA ratificó el contrato el 28 de octubre y la Junta de Comisionados del Condado lo ratificó el 20 de noviembre.
Estos son los términos clave del nuevo convenio colectivo:
Término
- Un mandato de 4 años que comienza el 1 de julio de 2025 y termina el 30 de junio de 2029
Compensación
- 1 de julio de 2025: 4,4 % de ajuste por costo de vida (COLA) más un bono de retención de $2500
- 1 de julio de 2026 - 1-4% COLA
- 1 de julio de 2027 - 1-4% COLA
- 1 de julio de 2028 - 1-4% COLA
Acumulación de licencias y días festivos
- Aumento de la acumulación de licencia por enfermedad a 0,05 horas por hora pagada
- Aumentar la acumulación de vacaciones para empleados con menos de 2 años de servicio en el condado de 4 a 5 horas por período de pago, y aumentar la acumulación máxima de 200 a 224 horas.
- Aumentar la acumulación máxima de vacaciones para empleados con 2 a 5 años de servicio en el condado de 240 a 272 horas.
- Aumentar la acumulación máxima de vacaciones para empleados con 5 a 8 años de servicio en el condado de 320 a 352 horas.
- Unas vacaciones flotantes adicionales
Pago de primas y otros beneficios
- Prima bilingüe para abogados designados - 3%
- Pago de guardia para abogados designados en Homicidios, Unidad C y MDT: 5 %
- Pago por longevidad: se redujeron los años de servicio calificados a 10 y 15 años (anteriormente eran 15 y 21)
- El departamento financiará un programa de protección de la privacidad para todos los fiscales adjuntos de distrito.
- Compensación diferida: inscripción automática del 5 % (pagada al empleado) a menos que el empleado opte por no participar o cambie la tasa
Disposiciones operativas y de otro tipo
- Se agregaron empleados de duración limitada y de guardia como tipos de empleados
- Todos los DDA recibirán una evaluación de desempeño, incluso si están en el escalón más alto
- Se aclararon los plazos para las asignaciones de líderes
- Se eliminó el artículo Registro de horas de trabajo
- Niveles de responsabilidad aclarados para todos los niveles de la DDA
El Condado agradece a MCPAA y al Fiscal de Distrito por su colaboración para alcanzar este convenio colectivo. Esperamos con interés su exitosa implementación.
Actualizaciones de negociación anteriores
- DocumentoMCPAA Bargaining Updates (10.19 KB)