Vào tháng 11 năm 2019, các nhân viên của Quận đã được cập nhật về tiến độ mà các phòng ban đã đạt được trong việc đáp ứng các chỉ tiêu hiệu suất tháng 7 năm 2019 được nêu trong tài liệu.
Như đã nêu bên dưới, tất cả các phòng ban đã hoàn thành (hoặc đang có kế hoạch hành động để hoàn thành) các chỉ số đánh giá hiệu quả hoạt động tháng 7 năm 2019.
Kế hoạch chiến lược về bình đẳng lực lượng lao động - Tháng 7 năm 2019 - Các chỉ số đánh giá hiệu quả
| Các nhóm về bình đẳng và đa dạng được thành lập. | Mỗi nhân viên đều có một kế hoạch đào tạo bao gồm cả đào tạo về sự nhạy bén trong văn hóa. | Việc tham gia nhóm nguồn lực nhân viên được quy định trong chính sách. | |
|---|---|---|---|
| Quản lý Quận | ✅ | ✅ | ✅ |
| Tài sản của Quận | ✅ | ✅ | ✅ |
| Dịch vụ cộng đồng | ✅ | ✅ | ✅ |
| Công lý cộng đồng | ✅ | ✅ | ✅ |
| Sức khỏe | ✅ | ✅ | ✅ |
| Dịch vụ Nhân sinh | ✅ | Đang tiến hành | ✅ |
| Thư viện | Đang tiến hành | ✅ | ✅ |
| Văn phòng chung về dịch vụ cho người vô gia cư | ✅ | ✅ | ✅ |
| Văn phòng cảnh sát trưởng | ✅ | ✅ | ✅ |
Câu hỏi thường gặp
"Đang tiến hành" nghĩa là gì?
Để phục vụ cho báo cáo tiến độ này, tiêu chuẩn tối thiểu được coi là “đang tiến hành” nếu lãnh đạo bộ phận có kế hoạch được lập thành văn bản để đáp ứng chỉ tiêu hiệu suất, đã xác định và bố trí nhân sự để đảm bảo hoàn thành tiêu chuẩn tối thiểu và bộ phận đang thực hiện các hành động phối hợp để hoàn thành chỉ tiêu hiệu suất.
Ai đã biên soạn báo cáo này và ai đã xác định rằng các tiêu chuẩn tối thiểu đã được đáp ứng?
Lãnh đạo các phòng ban tự báo cáo tiến độ của mình và cùng với các quản lý về bình đẳng, hoàn thành mẫu báo cáo do Văn phòng Bình đẳng và Đa dạng xây dựng. Báo cáo tiến độ được biên soạn bởi Heather Heater, quản lý dự án Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động (WESP).
Tôi muốn tìm hiểu thêm về việc triển khai WESP.
Có nhiều cách để bạn tìm hiểu thêm về việc triển khai WESP.
- Mời bà Heather Heater, quản lý dự án WESP, tham dự cuộc họp nhóm, phòng ban hoặc nhóm nguồn lực doanh nghiệp (ERG) của bạn.
- Hãy liên hệ với lãnh đạo bộ phận của bạn để cập nhật thông tin về kế hoạch và tiến độ của bộ phận.
- Nếu bạn là thành viên của một nhóm nguồn lực nhân viên (ERG), ban lãnh đạo của nhóm bạn cũng là thành viên của ủy ban WESP và sẽ có thể chia sẻ thông tin cập nhật.
- Hãy truy cập trang web công cộng về An toàn, Niềm tin và Sự thuộc về và trang Commons (dành cho nhân viên).
- Hãy đọc các câu chuyện, hồ sơ và thông tin cập nhật trong bản tin Wednesday Wire. Nếu bạn muốn tôn vinh những nỗ lực thúc đẩy bình đẳng mà nhóm hoặc bộ phận của bạn đang thực hiện, vui lòng gửi ý tưởng bài viết đến địa chỉ wedswire@multco.us .
Tôi vẫn còn thắc mắc hoặc lo ngại, tôi nên liên hệ với ai?
diversity.equity@multco.us , Giám đốc Văn phòng Đa dạng và Công bằng
Heather Heater , quản lý dự án WESP, Văn phòng Đa dạng và Công bằng