Quận Multnomah coi trọng sự đa dạng và hòa nhập đối với đội ngũ nhân viên và cộng đồng mà chúng tôi phục vụ. Nhân viên khuyết tật đóng vai trò thiết yếu đối với sự thành công và tiến bộ của tổ chức này. Quận nỗ lực tạo ra một môi trường hòa nhập cho nhân viên khuyết tật. Những giá trị này định hướng công tác bình đẳng quan trọng dựa trên nguyên tắc “không có gì về chúng tôi mà không có sự tham gia của chúng tôi”.
Quận tuân thủ luật pháp liên bang và tiểu bang, bao gồm Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA), hướng dẫn việc bảo vệ người lao động khuyết tật. ADA yêu cầu các nhà tuyển dụng thuộc chính phủ phải tham gia vào một quy trình tương tác với nhân viên có khuyết tật đủ điều kiện và cần được hỗ trợ hợp lý để thực hiện các nhiệm vụ công việc thiết yếu của họ.
Sự điều chỉnh hợp lý đề cập đến bất kỳ sự thay đổi hoặc điều chỉnh nào đối với công việc hoặc môi trường làm việc cho phép người nộp đơn hoặc nhân viên đủ điều kiện bị khuyết tật:
- Tham gia vào quy trình ứng tuyển việc làm.
- Thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc
- Được hưởng các quyền lợi và đặc quyền trong công việc tương đương với những nhân viên không khuyết tật.
Dành cho các ứng viên
Nếu bạn dự đoán sẽ gặp bất kỳ khó khăn nào trong quá trình nộp đơn hoặc phỏng vấn, bạn có thể đủ điều kiện nhận được sự hỗ trợ hợp lý. Bạn có thể yêu cầu hỗ trợ theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) bất cứ lúc nào trong quá trình tuyển dụng hoặc trong suốt thời gian làm việc tại quận.
Các yêu cầu về chỗ ở thường gặp bao gồm:
- Cung cấp tài liệu ở nhiều định dạng khác nhau (chữ in lớn, điện tử, v.v.)
- Cung cấp phiên dịch viên
- Cung cấp công nghệ hỗ trợ để truy cập máy tính.
- Thay đổi địa điểm phỏng vấn
- Thay đổi hình thức phỏng vấn
Dành cho nhân viên
Nếu bạn có khuyết tật đủ điều kiện và việc hỗ trợ tại nơi làm việc sẽ giúp ích cho bạn, hãy liên hệ với Đối tác Kinh doanh Nhân sự của bạn để bắt đầu quy trình hỗ trợ. Bạn cũng có thể tham khảo trang Tài nguyên dành cho Người khuyết tật trên Commons (trang web nội bộ). Nhân viên thường được yêu cầu nộp giấy tờ y tế để chứng minh nhu cầu được hỗ trợ của họ. Giấy tờ này không cần phải bao gồm chẩn đoán hoặc thông tin cá nhân. Thông tin y tế của bạn sẽ không được chia sẻ với quản lý hoặc đồng nghiệp.
Nhân viên được yêu cầu tham gia vào quy trình tương tác (liên kết đến thuật ngữ) trước khi được cung cấp các biện pháp hỗ trợ. Các đề xuất hỗ trợ sẽ được xem xét dựa trên những hạn chế tại nơi làm việc và nhiệm vụ công việc của nhân viên. Vì mỗi quyết định đều mang tính cá nhân, chúng tôi không thể cung cấp danh sách các biện pháp hỗ trợ để lựa chọn. Để biết thêm thông tin về các biện pháp hỗ trợ có thể phù hợp với bạn, hãy truy cập [liên kết]. Mạng lưới hỗ trợ việc làm (Job Accommodation Network ). Tại đây, bạn có thể tìm kiếm các ý tưởng hỗ trợ việc làm dựa trên loại khuyết tật hoặc hạn chế tại nơi làm việc.
Các yêu cầu về chỗ ở thường gặp bao gồm:
- Thiết bị chuyên dụng (thiết bị công thái học, kính lúp màn hình, v.v.)
- Công nghệ hỗ trợ (phần mềm đọc chính tả, phần mềm đọc màn hình)
- Thay đổi môi trường hoặc địa điểm làm việc
- Thay đổi quy trình làm việc
- Lịch làm việc linh hoạt hoặc thay thế (ví dụ: làm việc từ xa)
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các chế độ hỗ trợ tại quận, vui lòng liên hệ với Đối tác Kinh doanh Nhân sự của bạn hoặc gửi email đến diversity.equity@multco.us .
Ai là người cần liên hệ
Dành cho ứng viên: Vui lòng liên hệ với người tuyển dụng được nêu tên trong thông báo tuyển dụng.
Dành cho nhân viên: Liên hệ với Phòng Nhân sự
Nếu có thắc mắc hoặc lo ngại, vui lòng liên hệ diversity.equity@multco.us
Thuật ngữ
Quy trình bố trí chỗ ở - quy trình yêu cầu và nhận chỗ ở
Quá trình tương tác - sự trao đổi thông tin hai chiều giữa nhân viên, người quản lý và thường là cả nhà cung cấp dịch vụ y tế. Quá trình này được điều phối bởi bộ phận Nhân sự.
Các hoạt động chính trong cuộc sống - bao gồm nhưng không giới hạn ở việc tự chăm sóc bản thân, thực hiện các công việc chân tay, nhìn, nghe, ăn, ngủ, đi bộ, đứng, nâng, cúi, nói, thở, học tập, đọc, tập trung, suy nghĩ, giao tiếp và làm việc.
Hồ sơ y tế - các mẫu đơn do nhà cung cấp dịch vụ y tế điền để xác nhận tình trạng khuyết tật đủ điều kiện, xác định bất kỳ hạn chế nào tại nơi làm việc và đề xuất các lựa chọn hỗ trợ hợp lý.
Khuyết tật đủ điều kiện - một tình trạng thể chất hoặc tinh thần khiến một hoặc nhiều hoạt động chính trong cuộc sống trở nên khó khăn hoặc không thể quản lý được, tiền sử mắc một tình trạng đủ điều kiện, hoặc người khác coi bạn là người khuyết tật.
Điều chỉnh hợp lý - bất kỳ sự thay đổi hoặc điều chỉnh nào đối với công việc hoặc môi trường làm việc cho phép người ứng tuyển hoặc nhân viên đủ điều kiện bị khuyết tật tham gia đầy đủ vào quy trình tuyển dụng, thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí hoặc hưởng các quyền lợi công việc tương đương với nhân viên không bị khuyết tật.