Cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự
Chính con người là yếu tố tạo nên sự khác biệt trong các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp cho Quận Multnomah. Các chuyên gia Nhân sự đảm bảo chúng tôi tuyển dụng được những nhân viên xuất sắc, cung cấp các chương trình đào tạo toàn diện và cơ hội phát triển, đồng thời hỗ trợ sự an toàn, sức khỏe và năng suất làm việc của đội ngũ nhân viên quý giá của chúng tôi.
"Tôi tin rằng tương lai của mình tại Quận Multnomah sẽ vô cùng rộng mở bởi vì có rất nhiều cơ hội để tôi tiếp tục phát triển trong sự nghiệp. Tôi rất mong chờ được đóng góp thêm những gì để tạo ra sự khác biệt cho người khác."
Vi H., Nhà tuyển dụng
Một số vị trí tuyển dụng của chúng tôi:
Kỹ thuật viên Nhân sự
Kỹ thuật viên Nhân sự hỗ trợ các hoạt động hàng ngày của bộ phận Nhân sự. Trách nhiệm có thể khác nhau, nhưng thường bao gồm duy trì hồ sơ và tài liệu điện tử; giải đáp các câu hỏi thường gặp từ nhân viên; chuẩn bị cho các cuộc họp nhóm; và giám sát các báo cáo và quy trình thường xuyên.
Chuyên viên phân tích nhân sự
Các vị trí phân tích viên cấp độ đầu vào đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng phân tích. Hầu hết nhân viên chuyên về điều phối chế độ nghỉ phép của nhân viên, cập nhật Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) hoặc quản lý phúc lợi.
Tùy thuộc vào nhiệm vụ, các chuyên viên phân tích cấp bậc trung cấp có thể làm việc với vai trò tổng quát hoặc chuyên sâu. Ví dụ: tuyển dụng viên, người đào tạo, chuyên viên phân loại/lương thưởng. Trong mọi trường hợp, nhân viên phải có khả năng xây dựng mối quan hệ làm việc tốt với mạng lưới đa dạng các liên hệ nội bộ và bên ngoài; sở hữu kỹ năng giao tiếp và phân tích xuất sắc, có động lực để hoàn thành mục tiêu và đúng thời hạn, và luôn cập nhật các xu hướng mới nổi và các thực tiễn tốt nhất.
Bạn sẽ tìm thấy các chuyên viên phân tích nhân sự cấp cao trong hầu hết các phòng ban và nhiều chuyên ngành nhân sự khác nhau. Những chuyên gia giàu kinh nghiệm này là những người am hiểu lĩnh vực của họ; họ cũng là những nhà tư vấn nội bộ giỏi.
Các lĩnh vực chuyên môn của Nhân sự:
- Quan hệ và tham vấn nhân viên
- Đào tạo và Phát triển Tổ chức
- Phúc lợi cho nhân viên
- Quản lý nghỉ phép
- Quản lý an toàn và rủi ro
- Đa dạng và hòa nhập
- Tuyển dụng
- Quan hệ lao động
- Phân loại/Bồi thường