Biểu đồ đường thể hiện năm tài chính 2020, 2021 và 2022 trên trục x, và tỷ lệ thăng tiến của nhân viên thuộc cộng đồng LGBTQ+ và nhân viên được đại diện chính thức trên toàn quận trên trục y.
Đối với nhân viên đại diện cho cộng đồng LGBTQ+, trong năm tài chính 2020 (95), năm tài chính 2021 (108) và năm tài chính 2022 (129) - tỷ lệ thăng tiến lần lượt là (6%), (4%) và (12%).
Đối với nhân viên không được đại diện trên toàn quận, trong năm tài chính 2020 (4531), năm tài chính 2021 (4475) và năm tài chính 2022 (4665) - tỷ lệ thăng chức lần lượt là (2%), (2%) và (4%).