Trong khi cả nước đang kỷ niệm Ngày Nhận thức về Người chuyển giới trong tuần này để tôn vinh những đóng góp và cuộc sống của các nhà lãnh đạo, hàng xóm, bạn bè và gia đình chuyển giới, Quận Multnomah đang ban hành các quy định mới nhằm đảm bảo nhân viên của quận được làm việc trong một môi trường thân thiện.
Các quy định này xác định nghĩa vụ của người sử dụng lao động và các biện pháp bảo vệ người lao động trong một
Các quy định này nhấn mạnh luật tiểu bang được thông qua năm 2007 , mở rộng sự bảo vệ khỏi phân biệt đối xử cho người đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính và chuyển giới (LGBT). Động thái này diễn ra sau khi các nhân viên chuyển giới của quận đưa ra phản hồi về trải nghiệm của họ.
Tuần trước, khi hội đồng vinh danh những thành tựu của cư dân chuyển giới, Chủ tịch Deborah Kafoury phát biểu rằng đây là thời điểm quan trọng để xác định rõ ràng quận muốn trở thành loại nhà tuyển dụng như thế nào.
“Khi các chỉ thị từ cấp cao nhất của đất nước nói rằng, 'Việc phân biệt đối xử với những người không có giấy tờ hợp lệ, với những người không giống tôi, những người không yêu theo cách tôi yêu là điều được chấp nhận' - bất cứ khi nào chúng ta có cơ hội nói rằng, 'mọi thành viên trong cộng đồng của chúng ta đều tuyệt vời,' đó là cách duy nhất chúng ta có thể chống lại sự phân biệt đối xử đang nhắm vào chúng ta,” cô ấy nói. “Trước khi chúng ta có thể công khai lên tiếng, chúng ta cần phải xem xét lại chính tổ chức của mình.”
Vào tháng 11 năm 2015, Chủ tịch Kafoury đã chỉ đạo bộ phận nhân sự của quận và Văn phòng Đa dạng và Công bằng (ODE) xây dựng các khuyến nghị nhằm giải quyết những lo ngại của các nhân viên chuyển giới.
Scotty Sherington, một cố vấn của ODE, đã dẫn đầu nỗ lực này. ODE đã tập hợp một nhóm gồm mười hai nhân viên từ khắp quận, trong đó có chín người tự nhận mình là người chuyển giới. Trong hơn một năm, nhóm làm việc đã họp để thảo luận mọi thứ, từ trang phục công sở đến các quyền lợi về nghỉ phép y tế. Kết quả là:
- Nhân viên có quyền sử dụng tên và đại từ nhân xưng phù hợp với giới tính mà họ tự nhận dạng. Việc cố tình không sử dụng tên hoặc đại từ nhân xưng phù hợp sẽ bị coi là vi phạm quy định của quận.
- Nhân viên chuyển giới có quyền sử dụng nhà vệ sinh và phòng thay đồ phù hợp với giới tính mà họ tự nhận dạng, cũng như được mặc quần áo phù hợp với giới tính của họ.
- Quận sẽ thay đổi các hồ sơ chính thức, chẳng hạn như email của quận, giấy tờ tùy thân có ảnh và bảng lương, để phản ánh giới tính mà người đó tự nhận dạng. Và nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm và nghỉ phép y tế khi đang điều trị như một phần của quá trình chuyển đổi giới tính. Điều đó có thể bao gồm các phương pháp điều trị như tư vấn, liệu pháp hormone hoặc triệt lông bằng điện phân.
- Bất kỳ nhân viên nào cảm thấy mình bị đối xử bất công đều có thể gửi khiếu nại về phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả thù đến bất kỳ người giám sát nào, Phòng Nhân sự hoặc Văn phòng Đa dạng và Công bằng. Khiếu nại có thể được thực hiện bằng văn bản hoặc bằng lời nói.
“Chúng tôi đã nâng cao tiếng nói của những người thường ít được đại diện,” Sherington nói. “Việc ban lãnh đạo tiếp nhận sự hướng dẫn từ nhóm người đó thực sự mang lại sức mạnh.”
Travis Graves, giám đốc Nhân sự, cho biết thật khó chịu khi nghe nhân viên mô tả cảm giác không được chào đón. “Thành thật mà nói, điều đó thật buồn,” ông nói. “Nó khiến tôi nhận ra một sự thiếu kết nối mà tôi không hề biết là tồn tại.”
Nhưng ông nói rằng ông rất biết ơn sự trung thực của nhóm và những khuyến nghị mà họ đưa ra.
“Kết quả đạt được chính xác như những gì chúng tôi mong muốn, đó là làm rõ cách đối xử với mọi người tại nơi làm việc,” Graves nói. “Tôi nghĩ đây là một quá trình hợp tác tuyệt vời để đảm bảo quận có đầy đủ các chính sách và quy trình hỗ trợ những nhân viên đang trong quá trình chuyển đổi.”
Sự ủng hộ công khai của Quận đối với nhân viên chuyển giới là một trong những lý do khiến Tash Shatz muốn làm việc tại đây. Được tuyển dụng vào năm ngoái sau khi làm việc với tư cách là người vận động cho quyền LGBTQ tại Bradley Angle House và Basic Rights Oregon, Shatz gia nhập nhóm Dịch vụ Thanh thiếu niên và Gia đình thuộc Sở Dịch vụ Nhân sinh của Quận để tiếp tục công việc đó. Quận này vốn đã có tiếng là một nơi chào đón người chuyển giới , với chính sách chăm sóc sức khỏe bao gồm cả người chuyển giới và nhà vệ sinh dành cho mọi giới tính.
Nhưng như Shatz đã nhận ra, một số nhân viên chuyển giới cảm thấy không được hỗ trợ và họ không chắc nên tìm đến ai để được giúp đỡ. Shatz tham gia nhóm làm việc để đảm bảo tất cả nhân viên chuyển giới đều nhận được sự hỗ trợ cần thiết, cho dù đó là chuyển đổi giới tính về mặt y tế hay chia sẻ bản dạng giới của họ với đồng nghiệp.
“Bạn sẽ không làm việc tốt khi sợ hãi hoặc bị coi thường. Hãy tưởng tượng nếu người ta gọi bạn là đàn ông trong khi bạn là phụ nữ; hoặc gọi bạn bằng tên sai,” Shatz nói. “Nếu bạn muốn có một lực lượng lao động năng suất, thì sự tôn trọng cơ bản không phải là điều quá khó để yêu cầu.”
Shatz cho biết họ nhận ra không phải ai cũng hiểu hoặc cảm thấy thoải mái với những người tự nhận mình là người chuyển giới. Nhưng mọi người đều có thể tôn trọng họ. Sau cùng, tất cả những người làm việc cho quận đều cam kết phục vụ cộng đồng.
“Chúng ta đều là những người phục vụ cộng đồng. Đó là điều tôi đã chấp nhận khi nhận công việc này”, Shatz nói. “Tôi làm việc cho tất cả các cộng đồng, bất kể tôi có phải là thành viên của cộng đồng đó, có hiểu cộng đồng đó hay có đồng quan điểm với cộng đồng đó hay không.”
Tại cuộc họp 23 board tháng 3, Ủy viên Jessica Vega Pederson đã xem xét các đề xuất trên khắp cả nước nhằm thu hồi các quyền được trao cho người chuyển giới - hơn 100 đề xuất như vậy trong năm nay. Ví dụ, tiểu bang Texas sẽ xem xét việc cấm người chuyển giới sử dụng nhà vệ sinh phù hợp với giới tính mà họ tự nhận dạng. Các đề xuất khác sẽ ngăn cản người chuyển giới thay đổi giới tính trên bằng lái xe, giấy khai sinh hoặc hộ chiếu.
“Tôi rất vui vì ở tiểu bang này và quận này, chúng ta có thể mang đến một câu chuyện khác biệt,” cô ấy nói.
Ủy viên Lori Stegmann cho biết bà đang nỗ lực học hỏi thuật ngữ và trở thành người ủng hộ mạnh mẽ cho cư dân chuyển giới. “Là một người không chuyển giới, đây là một cách suy nghĩ mới,” bà nói, tự gọi mình bằng thuật ngữ dùng cho những người phù hợp với giới tính sinh học. “Nhưng điều rất quan trọng là chúng ta phải tôn trọng tất cả mọi người trong cộng đồng của mình.”
Ngày Quốc tế tôn vinh người chuyển giới bắt đầu vào năm 2009, một thập kỷ sau khi cộng đồng người chuyển giới khởi xướng Ngày Tưởng niệm người chuyển giới để tưởng nhớ những người bị sát hại mỗi năm. Cho đến nay , đã có tám người bị sát hại trên toàn quốc, tất cả đều là phụ nữ chuyển giới da màu.
Ủy viên Sharon Meieran cho biết, với tư cách là một bác sĩ phòng cấp cứu, bà thường thấy người chuyển giới đến đây trong trạng thái sợ hãi; không chỉ vì cuộc khủng hoảng sức khỏe mà họ đang trải qua, “mà còn vì gánh nặng thêm về căng thẳng, chấn thương và nỗi sợ bị phân biệt đối xử, ngay cả ở nơi mà họ đáng lẽ phải được giúp đỡ.”
“Sự hiện diện công khai là một khái niệm đầy thách thức, khi mà việc công khai có thể đồng nghĩa với nguy hiểm hoặc thậm chí là cái chết,” Brook Shelly, đồng chủ tịch hội đồng quản trị của Basic Rights Oregon, phát biểu trước hội đồng. “Mặc dù việc công khai và thể hiện bản thân không phải lúc nào cũng an toàn, chúng tôi khuyến khích những người có khả năng hãy đấu tranh cho quyền lợi của chúng ta. Chúng tôi kêu gọi những người không phải là người chuyển giới hãy lên tiếng và đấu tranh khi chúng ta không thể tự mình làm điều đó.”
Ủy viên Loretta Smith yêu cầu hội đồng tiếp tục đề xuất các cách thức mà ban có thể giúp cộng đồng người chuyển giới địa phương “cảm thấy an toàn, được chào đón và được hỗ trợ. Nếu có bất cứ điều gì khác chúng ta nên làm, xin hãy cho chúng tôi biết.”
Neola Young, một nhà hoạt động cộng đồng, đã đưa ra một vài ý tưởng về vấn đề đó.
“Hãy thuê chúng tôi. Hãy thăng chức cho chúng tôi. Hãy yêu thương chúng tôi. Hãy chào đón chúng tôi vào nhà của các bạn. Cả các cơ quan lập pháp tiểu bang nữa. Hãy bầu chúng tôi. Hãy để chúng tôi ngồi vào những chiếc ghế đó,” Young nói, chỉ tay về phía bục phát biểu. “Hãy mời chúng tôi đến, hãy tôn vinh chúng tôi.”
Mẹo & Công cụ
Nơi làm việc
Những ý tưởng về cách hỗ trợ đồng nghiệp chuyển giới .
Lời khuyên để trở thành một người đồng minh .
Nghiên cứu này chỉ ra những thách thức mà người lao động chuyển giới phải đối mặt , bao gồm tỷ lệ thất nghiệp cao hơn, mức lương thấp hơn và sự phân biệt đối xử.
Đại từ
Tài liệu hướng dẫn này giúp những người mới tham gia cộng đồng LGBTQ hiểu về đại từ trung tính về giới tính và cách sửa lỗi (vì chúng ta cũng là con người!).
Câu hỏi đưa ra một câu trả lời sâu sắc và một bài học lịch sử.
Câu chuyện cho thấy cách một tổ chức bắt đầu nhận ra "Họ".
Sức khỏe
Nghiên cứu này tập trung vào tỷ lệ tự tử cực kỳ cao ở người chuyển giới .
Nghiên cứu cho thấy sự phân biệt đối xử đóng vai trò trong tỷ lệ tự tử cao .
Sự kiện này nhằm tưởng nhớ những người chuyển giới đã bị sát hại trên toàn thế giới.
Địa phương
Tổ chức Northwest Gender Alliance tổ chức các sự kiện, nhóm hỗ trợ và diễn đàn.
Trung tâm Q tổ chức các sự kiện, nhóm hỗ trợ và duy trì danh sách các nguồn tài nguyên.
Tổ chức Basic Rights vận động cho các biện pháp bảo vệ pháp lý dành cho công dân chuyển giới.
