Mientras esta semana la gente de todo el país celebra el Día de la Visibilidad Transgénero para conmemorar las contribuciones y las vidas de los líderes, vecinos, amigos y familiares transgénero, el Condado de Multnomah está publicando nuevas reglas para garantizar que los empleados del condado trabajen en un lugar acogedor.
Las reglas definen las obligaciones del empleador y las protecciones del empleado de una manera
Las normas refuerzan la ley estatal, aprobada en 2007 , que extiende la protección contra la discriminación a las personas lesbianas, gais, bisexuales y transgénero (LGBT). La medida se produce después de que empleados transgénero del condado compartieran sus experiencias.
La presidenta Deborah Kafoury, hablando la semana pasada mientras la junta honraba los logros de los residentes transgénero, dijo que es un momento importante para definir claramente qué tipo de empleador quiere ser el condado.
“Cuando las directivas de las altas esferas del país dicen: 'Está bien discriminar a quienes no tienen la documentación adecuada, a quienes no se parecen a mí, a quienes no aman como yo amo', cada vez que tenemos la oportunidad de decir: 'Todos los miembros de nuestra comunidad son maravillosos', esa es la única manera en que podremos combatir la discriminación que se nos presenta”, dijo. “Antes de tomar una postura pública, debemos analizar nuestra propia organización”.
En noviembre de 2015, el presidente Kafoury ordenó a los recursos humanos del condado y a la Oficina de Diversidad y Equidad (ODE) que desarrollaran recomendaciones que abordaran las preocupaciones de los empleados transgénero.
Scotty Sherington, asesor del Departamento de Educación de Ontario (ODE), lideró la iniciativa. El ODE organizó a una docena de empleados de todo el condado, nueve de los cuales se identifican como transgénero. Durante más de un año, el grupo de trabajo se reunió para discutir diversos temas, desde la vestimenta de trabajo hasta las prestaciones por baja médica. Como resultado:
- Los empleados tienen derecho a usar nombres y pronombres que se ajusten a su identidad de género. No usar deliberadamente el nombre o los pronombres adecuados se considerará una infracción del código del condado.
- Los empleados transgénero tienen derecho a utilizar los baños y vestuarios que correspondan a su identidad de género y a usar la ropa que corresponda a su identidad de género.
- El condado modificará los registros oficiales, como el correo electrónico, la identificación con foto y la nómina, para reflejar la identidad de género de la persona. Además, los empleados podrán usar la baja por enfermedad y la licencia médica durante el tratamiento de transición de género. Esto puede incluir tratamientos como terapia psicológica, terapia hormonal o electrólisis.
- Cualquier empleado que considere que está siendo tratado injustamente también puede presentar una queja por discriminación, acoso o represalias ante cualquier supervisor, el Departamento de Recursos Humanos o la Oficina de Diversidad y Equidad. Las quejas pueden presentarse por escrito o verbalmente.
“Levantamos las voces que suelen estar subrepresentadas”, dijo Sherington. “Que los líderes recibieran esa orientación de ese grupo de personas fue realmente empoderante”.
Travis Graves, director de Recursos Humanos, comentó que era difícil escuchar a los empleados describir cómo se sentían incómodos. "Fue triste, para ser honesto", dijo. "Me hizo ver una desconexión que desconocía".
Pero dijo que está agradecido por la honestidad del grupo y las recomendaciones que presentaron.
“El resultado es justo lo que esperábamos: tener claro cómo se debe tratar a las personas en el lugar de trabajo”, dijo Graves. “Creo que ha sido un proceso de colaboración fantástico para garantizar que el condado cuente con todas las políticas y prácticas necesarias para apoyar a nuestros empleados en transición”.
El apoyo público del Condado a los empleados transgénero fue una de las razones por las que Tash Shatz quiso trabajar aquí. La contrataron el año pasado, tras trabajar como defensora de la comunidad LGBTQ para Bradley Angle House y Basic Rights Oregon. Shatz se unió al equipo de Servicios para Jóvenes y Familias del Departamento de Servicios Humanos del Condado para continuar con su labor. El condado ya tenía la reputación de ser un lugar acogedor , con una política de atención médica inclusiva para personas transgénero y baños para todos los géneros.
Pero, como Shatz descubriría, algunos empleados transgénero no se sentían apoyados y no sabían a quién acudir. Shatz se unió al grupo de trabajo para garantizar que todos los empleados transgénero recibieran el apoyo que necesitaban, ya fuera para la transición médica o para compartir su identidad de género con sus compañeros.
“No se trabaja bien cuando se tiene miedo o se le falta el respeto. Imagina que te llamaran hombre, siendo mujer; o que te llamaran por el nombre equivocado”, dijo Shatz. “Si quieres una fuerza laboral productiva, el respeto básico no es mucho pedir”.
Shatz dijo que comprenden que no todos comprenden ni se sienten cómodos con las personas que se identifican como transgénero. Pero todos pueden ser respetuosos. Después de todo, todos los que trabajan para el condado se comprometen con el servicio.
“Todos somos servidores públicos. A eso me comprometí cuando acepté este trabajo”, dijo Shatz. “Trabajo para todas las comunidades, sin importar si formo parte de ellas, si las entiendo o si estoy de acuerdo con ellas”.
En la reunión 23 board de marzo, la comisionada Jessica Vega Pederson reflexionó sobre las propuestas en todo el país para reducir los derechos otorgados a las personas transgénero: más de 100 propuestas en lo que va de año. El estado de Texas, por ejemplo, considerará prohibir a las personas transgénero usar baños que coincidan con su identidad de género. Otras propuestas impedirían que las personas transgénero cambien su género en licencias de conducir, actas de nacimiento o pasaportes.
“Estoy muy contenta de que en este estado y en este condado podamos ofrecer una narrativa diferente”, dijo.
La comisionada Lori Stegmann dijo que está trabajando para aprender la terminología y convertirse en una firme aliada de los residentes trans. "Como persona cisgénero, es una nueva forma de pensar", dijo, refiriéndose a sí misma con el término que se usa para las personas que no se identifican con su género. "Pero es fundamental que honremos a todos en nuestra comunidad".
El Día Nacional de la Visibilidad Transgénero comenzó en 2009, una década después de que la comunidad transgénero iniciara el Día del Recuerdo Transgénero para honrar a las personas asesinadas cada año. En lo que va de año, ocho personas han sido asesinadas en todo el país, todas ellas mujeres trans de color.
La comisionada Sharon Meieran dijo que, como médica de urgencias, ve a personas trans llegar con miedo; no solo por la crisis de salud que están experimentando, “sino por esta carga adicional de estrés y trauma y miedo a ser discriminadas, incluso en un lugar donde deberían recibir ayuda”.
“La visibilidad es un concepto complejo, ya que ser visible puede significar peligro o incluso la muerte”, declaró Brook Shelly, copresidente de la junta directiva de Basic Rights Oregon. “Si bien ser visible y estar fuera del clóset no siempre es seguro, animamos a quienes puedan a luchar por nuestros derechos. Pedimos a las personas no trans que alcen la voz y luchen cuando no podamos hacerlo”.
La comisionada Loretta Smith solicitó al panel que siguiera recomendando maneras en que la junta puede ayudar a la comunidad trans local a sentirse segura, bienvenida y apoyada. Si hay algo más que debamos hacer, por favor, háganoslo saber.
Neola Young, defensora de la comunidad, tenía algunas ideas al respecto.
“Contrátennos. Asciendannos. Quiérannos. Recíbannos en sus casas. Incluyan sus legislaturas estatales. Elíjannos. Siéntennos en esas sillas”, dijo Young, señalando el estrado. “Llámennos, celébrennos”.
Consejos y herramientas
Lugar de trabajo
Ideas sobre cómo apoyar a los compañeros de trabajo transgénero .
Un estudio describe los desafíos que enfrentan los trabajadores transgénero , incluidos mayor desempleo, salarios más bajos y discriminación.
Pronombres
Primer ayuda a los aliados LGBTQ novatos a comprender los pronombres de género neutro y cómo corregir sus errores (¡porque somos humanos!).
La pregunta ofrece una respuesta reflexiva y una lección de historia.
La historia muestra cómo una institución comenzó a reconocer a “Ellos”.
Salud
Estudio se centra en las tasas de suicidio extraordinariamente altas de personas transgénero .
Estudio muestra cómo la discriminación juega un papel en las altas tasas de suicidio .
Evento honra a las personas transgénero que han sido asesinadas en todo el mundo.
Local
Northwest Gender Alliance organiza eventos, grupos de apoyo y foros.
Q Center organiza eventos, grupos de apoyo y mantiene una lista de recursos.
Basic Rights aboga por protecciones legales para los ciudadanos transgénero.
