Sự hòa hợp lao động

Yêu cầu về sự hòa hợp lao động: Sự hòa hợp lao động là gì và nó sẽ được thực hiện như thế nào?

Vào ngày 21 tháng 10 năm 2021, Hội đồng Ủy viên Quận Multnomah

Yêu cầu về sự hòa hợp lao động là gì?

Yêu cầu về sự hòa hợp lao động đảm bảo rằng các dịch vụ do nhà thầu cung cấp cho Quận sẽ không bị gián đoạn hoặc ảnh hưởng bởi các hoạt động của công đoàn hoặc tổ chức lao động của nhân viên hoặc lực lượng lao động của nhà thầu. Yêu cầu này được áp đặt thông qua một điều khoản trong hợp đồng của Quận với nhà thầu (“Điều khoản Hòa hợp Lao động”), yêu cầu nhà thầu phải ký kết thỏa thuận lao động dự án (PLA) với các tổ chức lao động có liên quan. Theo PLA, nhà thầu và tổ chức lao động đồng ý với một số điều kiện nhất định liên quan đến việc tổ chức lao động và các hoạt động liên quan. PLA phổ biến trong ngành xây dựng và đang trở nên phổ biến hơn trong lĩnh vực dịch vụ xã hội. Quận Multnomah đang áp đặt yêu cầu về sự hòa hợp lao động đối với các hợp đồng đủ điều kiện của Bộ phận Sức khỏe Tâm thần và Bộ phận Mẫu giáo và Giáo dục Sớm bằng cách đưa vào một điều khoản trong hợp đồng của Quận với nhà thầu.

Chính sách hòa hợp lao động hướng đến mục tiêu gì?

Chính sách hòa hợp lao động của Quận Multnomah được xây dựng với ba mục tiêu chính:

• Đảm bảo tính liên tục của các dịch vụ cho khách hàng của Quận Multnomah, giảm thiểu tối đa sự gián đoạn dịch vụ;
• Duy trì lực lượng lao động ổn định và được hỗ trợ tốt, điều này rất quan trọng đối với việc cung cấp các dịch vụ của Quận một cách nhất quán, đáng tin cậy và chất lượng;
• Tuân thủ các quy định của liên bang, tiểu bang và địa phương liên quan đến đàm phán lao động, bao gồm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia và luật tiểu bang, đồng thời tiếp tục đánh giá bối cảnh pháp lý đang thay đổi.

Chương trình thí điểm sẽ kéo dài bao lâu?

Chương trình thí điểm này sẽ kéo dài ít nhất hai năm. Sẽ có một cuộc đánh giá sáng kiến ​​thí điểm này trong vòng 24 tháng kể từ khi được thông qua. Vào thời điểm đó, sẽ có một cuộc họp báo cáo về việc thực hiện và tác động của chính sách, và một phân tích về khung pháp lý liên quan đến sự hài hòa lao động, tính trung lập của lao động, và bất kỳ công cụ nào khác có thể hỗ trợ và bảo vệ hơn nữa lợi ích của Quận trong việc duy trì lực lượng lao động ổn định để đảm bảo chất lượng và tính nhất quán của dịch vụ .

Những dịch vụ nào của Quận sẽ bao gồm điều khoản về sự hòa hợp lao động?

Các hợp đồng dịch vụ của Phòng Sức khỏe Tâm thần và Phòng Giáo dục Mầm non và Sớm đáp ứng các tiêu chí dưới đây sẽ bao gồm Điều khoản Hài hòa Lao động. Lưu ý rằng điều này áp dụng cho việc mua sắm dịch vụ , chứ không phải các hợp đồng khác như công nghệ thông tin hoặc hỗ trợ cơ sở vật chất.

Những tiêu chí nào sẽ được sử dụng để áp dụng điều khoản hòa hợp lao động vào các hợp đồng của Quận?

Chính sách này sẽ áp dụng cho tất cả các hợp đồng dịch vụ của Quận thuộc các Phòng Sức khỏe Tâm thần và Giáo dục Mầm non và Học tập Sớm, hoặc là một phần của quy trình đấu thầu chính thức, hoặc có giá trị từ 000 or greater . Chính sách này không áp dụng cho các hợp đồng được ký kết trước khi Hội đồng Ủy viên thông qua Nghị quyết Thỏa thuận Hòa hợp Lao động vào ngày 21 tháng 10.

Quá trình triển khai sẽ diễn ra như thế nào?

• Lời kêu gọi:
  • Trong quá trình chào thầu, nhà thầu trả lời Có hoặc Không cho câu hỏi này: Cơ quan của bạn có cam kết tránh các tranh chấp lao động gây gián đoạn dịch vụ không?
  • Quận cũng yêu cầu các nhà thầu đính kèm bất kỳ thỏa thuận hòa hợp lao động, thương lượng tập thể hoặc thỏa thuận lao động dự án nào vào phản hồi của họ đối với yêu cầu chào thầu.

• Ngôn ngữ hợp đồng: sau khi nhà cung cấp được trao hợp đồng, một điều khoản về sự hài hòa lao động sẽ được đưa vào hợp đồng.

Điều khoản về sự hòa hợp lao động (ngôn ngữ hợp đồng) bao gồm những gì?

Cái

• Một số yêu cầu của ngôn ngữ hợp đồng bao gồm:
  • Nhà thầu sẽ ký kết thỏa thuận lao động dự án (PLA) với bất kỳ tổ chức lao động nào yêu cầu PLA.
  • Thỏa ước lao động tập thể (PLA) sẽ bao gồm điều khoản cấm đình công và các hành vi can thiệp khác của tổ chức công đoàn.
  • Nhà thầu đồng ý tham gia hòa giải và sau đó, nếu không thành công, sẽ tiến hành trọng tài với một tổ chức công đoàn nếu họ không thể đạt được thỏa thuận về một thỏa ước lao động tập thể (PLA) trong vòng 60 ngày kể từ khi tổ chức công đoàn gửi yêu cầu bằng văn bản về PLA.
  • Nhà thầu có thể phải bồi thường cho Quận các chi phí và thiệt hại hợp lý phát sinh nếu Nhà thầu không tuân thủ các yêu cầu của hợp đồng.

Điều khoản về sự hòa hợp lao động có yêu cầu nhà thầu phải công nhận một tổ chức lao động hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể hay không?

Không. Nhà thầu không bắt buộc phải thay đổi các điều khoản và điều kiện làm việc của nhân viên, công nhận một tổ chức công đoàn làm đại diện thương lượng cho nhân viên của mình, áp dụng bất kỳ quy trình công nhận cụ thể nào, hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể với một tổ chức công đoàn.

Liệu yêu cầu về sự hòa hợp lao động có thể được áp dụng cho tất cả các giao dịch đủ điều kiện không?

Đúng.

Điều gì sẽ xảy ra nếu nhà thầu chọn "không" ở ô đầu tiên?

Ô này chỉ hỏi về sự quan tâm và không quyết định liệu ngôn ngữ đó có được đưa vào hợp đồng hay không. Nếu hợp đồng đáp ứng các tiêu chí chính sách, thì Điều khoản về Sự hài hòa Lao động sẽ được đưa vào.

Điều gì sẽ xảy ra nếu nhà thầu vi phạm điều khoản về sự hòa hợp lao động?

Huyện sẽ sử dụng ngôn ngữ hợp đồng tiêu chuẩn để xử lý vi phạm hợp đồng nếu nhà thầu không tuân thủ Điều khoản Hòa hợp Lao động. Điều này có thể bao gồm chấm dứt hợp đồng sớm và khả năng bồi thường thiệt hại. Xem thêm

Tôi nên liên hệ với ai nếu có thắc mắc?

Vui lòng liên hệ với Hayden Miller tại hayden.j.miller@multco.us tại văn phòng Chủ tịch hoặc Brian Smith tại bộ phận mua sắm tại brian.smith@multco.us .