Xu hướng việc làm tại Quận Multnomah năm tài chính 2022 - 2024: Các lĩnh vực cần hành động

Các lĩnh vực cần hành động

Bảng dưới đây nêu các khuyến nghị chính trong báo cáo, mỗi khuyến nghị được theo sau bởi mô tả ngắn gọn về các phát hiện liên quan và danh sách các hành động được đề xuất trên toàn quận để thúc đẩy việc thực hiện khuyến nghị đó. Danh sách này không bao gồm các hành động ở cấp phòng ban và có thể không phản ánh đầy đủ tất cả công việc đang được thực hiện trong lĩnh vực này. Ngoài ra, mặc dù có một số ví dụ về các tiêu chuẩn từ Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động 2024-2028 (WESP) được cung cấp, nhưng đây không phải là những khía cạnh duy nhất của WESP liên quan đến các phát hiện này.

Thúc đẩy sự đa dạng về đại diện của cộng đồng mà chúng ta phục vụ ở tất cả các cấp và bộ phận.

Theo thời gian, tổ chức này ngày càng trở nên đa dạng hơn về chủng tộc và sắc tộc. Mặc dù dữ liệu hạn chế gây khó khăn trong việc đánh giá tất cả các nhóm nhân khẩu học, nhưng chúng cho thấy Quận đang trở nên đa dạng hơn theo nhiều cách khác nhau (ví dụ: khuyết tật, giới tính, xu hướng tình dục). Tuy nhiên, sự đại diện không đồng đều giữa các phòng ban và cấp bậc trong tổ chức.

Hỗ trợ nhân viên mới

Tỷ lệ thôi việc không tự nguyện đặc biệt cao ở nhóm nhân viên da đen hoặc người Mỹ gốc Phi. Kết quả này phù hợp với Báo cáo Kiểm toán Bình đẳng được công bố gần đây . Việc thôi việc không tự nguyện có nhiều khả năng xảy ra trong năm đầu tiên làm việc vì đây là thời gian thử việc đối với nhiều nhân viên. Trong một cuộc khảo sát khi thôi việc, một số nhân viên đã nêu lên nhu cầu về quy trình hội nhập tốt hơn, cũng như cần đánh giá kế hoạch kế nhiệm cho các nhân viên hiện tại để giúp quá trình chuyển giao diễn ra suôn sẻ hơn.

Tạo ra những lộ trình rõ ràng hơn cho sự phát triển và thăng tiến nghề nghiệp.

Mặc dù nhiều nhân viên cho biết họ cảm thấy được hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, nhưng họ không cảm thấy mình có khả năng thăng tiến trong tổ chức. Tỷ lệ thăng tiến trong khu vực chính phủ nói chung tương đối thấp. Ví dụ, tỷ lệ thăng tiến trung bình trong khu vực chính phủ là 4% trong năm tài chính 2022, so với 7,7% của Quận trong cùng năm đó.

Giải quyết vấn đề tỷ lệ nghỉ việc cao của nhân viên da đen, người Mỹ gốc Phi và người thuộc cộng đồng LGBTQ+ do tỷ lệ thôi việc cao hơn.

Tỷ lệ thôi việc cao hơn đáng kể về mặt thống kê đối với nhân viên da đen và người Mỹ gốc Phi không giữ chức vụ quản lý trong năm tài chính 2023 và đối với các nhà quản lý da đen và người Mỹ gốc Phi trong năm tài chính 2024. Đối với nhân viên thuộc cộng đồng LGBTQ+, tỷ lệ thôi việc tự nguyện trong năm tài chính 2022 và 2023 cao hơn đáng kể về mặt thống kê so với tỷ lệ toàn quận. Những kết quả này phù hợp với Báo cáo Kiểm toán Công bằng .

Lưu ý: Có thể có sự khác biệt ở các nhóm khác có quy mô tương đối nhỏ hoặc thiếu dữ liệu đầy đủ (ví dụ: nhân viên khuyết tật), nhưng việc phân tích thống kê để thể hiện những khác biệt này gặp nhiều hạn chế. Hơn nữa, có những nhóm không được theo dõi trong Workday (ví dụ: người nhập cư và người tị nạn) và khả năng đánh giá vai trò của các yếu tố nhận dạng giao thoa đối với xu hướng việc làm cũng bị hạn chế.

Tiếp tục đưa tin, Phần 1: Giới thiệu và thông tin nhân khẩu học của nhân viên

Trở lại phần Tóm tắt

Trở lại trang chủ báo cáo