Thống kê nhân khẩu học lực lượng lao động, năm tài chính 2020 - năm tài chính 2024
Lực lượng lao động thường trực của quận theo chủng tộc và sắc tộc
| Năm tài chính | Từ chối trả lời | Trắng | Hai hoặc nhiều cuộc đua | người Slav | Người Hawaii bản địa hoặc người dân đảo Thái Bình Dương | Trung Đông | Người Latinh hoặc người gốc Tây Ban Nha | Người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi | Châu Á | Người Mỹ bản địa hoặc người bản địa Alaska | Châu Phi |
|---|
| Năm tài chính 2020 | 2,5% | 63,1% | 3,9% | 0,4% | 0,7% | 0,2% | 11,7% | 8,5% | 7,7% | 1,0% | 0,3% |
| Năm tài chính 2021 | 2,6% | 61,8% | 4,1% | 0,4% | 0,7% | 0,2% | 11,9% | 8,6% | 8,1% | 1,0% | 0,5% |
| Năm tài chính 2022 | 2,9% | 59,2% | 4,2% | 0,6% | 0,8% | 0,4% | 12,9% | 8,9% | 8,2% | 1,2% | 0,7% |
| Năm tài chính 2023 | 3,5% | 57,6% | 4,2% | 0,8% | 0,8% | 0,6% | 13,0% | 9,3% | 8,1% | 1,3% | 0,8% |
| Năm tài chính 2024 | 3,8% | 56,5% | 4,2% | 0,8% | 0,8% | 0,6% | 13,6% | 9,2% | 8,2% | 1,3% | 1,0% |
Lực lượng lao động thường xuyên của quận theo giới tính
| Năm tài chính | Không cung cấp thông tin về giới tính và không muốn trả lời. | Không xác định giới tính hoặc vô giới tính | Nữ hoặc phụ nữ | Người có giới tính đa dạng hoặc người có giới tính không xác định | Nam giới | Phi nhị giới | Tôi đang thắc mắc hoặc tôi không biết | Người chuyển giới nam hoặc người chuyển giới nam tính | Người phụ nữ chuyển giới hoặc người chuyển giới nữ | Người song tính hoặc người Indigique | Nhiều danh tính giới tính được lựa chọn | Danh mục bổ sung (không được liệt kê) |
|---|
| Năm tài chính 2020 | 57,9% | 0,1% | 27,1% | 0,8% | 12,7% | 0,2% | 0,0% | 0,3% | 0,1% | 0,3% | 0,1% | 0,4% |
| Năm tài chính 2021 | 55,2% | 0,1% | 28,3% | 0,8% | 14,1% | 0,2% | 0,0% | 0,2% | 0,1% | 0,3% | 0,1% | 0,4% |
| Năm tài chính 2022 | 51,8% | 0,1% | 30,3% | 0,9% | 15,3% | 0,3% | 0,1% | 0,3% | 0,1% | 0,3% | 0,1% | 0,4% |
| Năm tài chính 2023 | 48,9% | 0,1% | 32,0% | 1,0% | 16,3% | 0,3% | 0,1% | 0,3% | 0,1% | 0,3% | 0,2% | 0,4% |
| Năm tài chính 2024 | 47,7% | 0,1% | 32,4% | 0,8% | 16,8% | 0,6% | 0,1% | 0,3% | 0,1% | 0,3% | 0,4% | 0,3% |
Lực lượng lao động thường trực của quận theo xu hướng tình dục
| Năm tài chính | Không cung cấp thông tin về xu hướng tình dục hoặc không muốn trả lời. | Vô tính | Song tính | Bán dị tính | Nữ | Đồng tính nam | Dị tính | Đồng tính nữ | Toàn tính luyến ái | Đa giới tính | Người đồng tính | Tôi đang thắc mắc hoặc tôi không biết | Nhiều khuynh hướng tình dục | Danh mục bổ sung (không được liệt kê) |
|---|
| Năm tài chính 2020 | 70,8% | 0,3% | 1,3% | 0,0% | 0,0% | 1,6% | 21,7% | 0,9% | 0,1% | 0,0% | 2,4% | 0,4% | 0,1% | 0,5% |
| Năm tài chính 21 | 68,7% | 0,3% | 1,3% | 0,0% | 0,0% | 1,6% | 23,4% | 0,9% | 0,1% | 0,0% | 2,8% | 0,3% | 0,1% | 0,4% |
| Năm tài chính 2022 | 66,4% | 0,3% | 1,5% | 0,0% | 0,0% | 1,8% | 24,8% | 0,8% | 0,1% | 0,0% | 3,3% | 0,3% | 0,1% | 0,5% |
| Năm tài chính 2023 | 64,3% | 0,4% | 1,7% | 0,0% | 0,0% | 1,9% | 26,1% | 0,9% | 0,0% | 0,0% | 3,4% | 0,4% | 0,2% | 0,6% |
| Năm tài chính 24 | 62,8% | 0,4% | 1,9% | 0,0% | 0,0% | 1,9% | 27,1% | 0,8% | 0,2% | 0,0% | 3,6% | 0,4% | 0,4% | 0,5% |
Lực lượng lao động thường xuyên của quận theo tình trạng khuyết tật
| Năm tài chính | Tôi không biết và tôi không muốn trả lời. | Không, tôi không bị khuyết tật. | Vâng, tôi bị khuyết tật. |
|---|
| Năm tài chính 2020 | 71,6% | 23,6% | 4,8% |
| Năm tài chính 2021 | 71,5% | 23,3% | 5,2% |
| Năm tài chính 2022 | 72,5% | 21,9% | 5,7% |
| Năm tài chính 2023 | 73,9% | 20,3% | 5,8% |
| Năm tài chính 2024 | 74,4% | 19,0% | 6,6% |
Lực lượng lao động thường xuyên của quận theo thế hệ
| Năm tài chính | Không cung cấp thông tin về thế hệ. | Thế hệ im lặng | Thế hệ Baby Boomer | Thế hệ X | Thế hệ Millennials | Thế hệ Z |
|---|
| Năm tài chính 2020 | 0,0% | 0,1% | 21,2% | 47,5% | 30,8% | 0,4% |
| Năm tài chính 2021 | 0,0% | 0,0% | 18,8% | 47,8% | 32,6% | 0,7% |
| Năm tài chính 2022 | 0,0% | 0,0% | 16,0% | 46,6% | 35,3% | 2,0% |
| Năm tài chính 2023 | 0,0% | 0,0% | 14,1% | 44,6% | 37,7% | 3,6% |
| Năm tài chính 2024 | 0,0% | 0,0% | 12,4% | 43,9% | 38,9% | 4,8% |
Lực lượng lao động thường trực của quận theo tình trạng quân ngũ
Không có biểu đồ nào được cung cấp về tình trạng quân sự do thiếu nhiều thông tin.
Bảng 2: Lực lượng lao động thường trực của Quận Multnomah theo tình trạng cựu chiến binh, năm tài chính 2020 - năm tài chính 2024| Năm tài chính | Không rõ hoặc từ chối cung cấp thông tin. | Không, tôi chưa từng phục vụ trong quân đội Hoa Kỳ. | Vâng, tôi đã từng phục vụ trong quân đội Hoa Kỳ. |
|---|
| Năm tài chính 2020 | 96,5% | 0,3% | 3,2% |
| Năm tài chính 21 | 96,3% | 0,4% | 3,4% |
| Năm tài chính 2022 | 96,3% | 0,4% | 3,3% |
| Năm tài chính 2023 | 96,2% | 0,6% | 3,3% |
| Năm tài chính 24 | 95,1% | 1,6% | 3,4% |
Trở lại Báo cáo, Phần 1: Giới thiệu và Thông tin nhân khẩu học của nhân viên
Trở lại trang chủ báo cáo
Thống kê nhân khẩu học của người được tuyển dụng, năm tài chính 2022 - năm tài chính 2024
Tuyển dụng theo chủng tộc và sắc tộc
| Năm tài chính | Từ chối trả lời | Trắng | Hai hoặc nhiều cuộc đua | người Slav | Người Hawaii bản địa hoặc người dân đảo Thái Bình Dương | Trung Đông | Người Latinh hoặc người gốc Tây Ban Nha | Người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi | Châu Á | Người Mỹ bản địa hoặc người bản địa Alaska | Châu Phi |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 3,9% | 48,1% | 5,0% | 2,1% | 1,0% | 1,1% | 15,3% | 10,3% | 8,3% | 2,8% | 2,2% |
| Năm tài chính 2023 | 3,5% | 51,3% | 4,2% | 1,4% | 0,5% | 1,8% | 13,3% | 12,6% | 8,0% | 2,1% | 1,4% |
| Năm tài chính 2024 | 3,7% | 48,4% | 4,9% | 1,2% | 0,4% | 0,2% | 18,1% | 12,0% | 7,5% | 1,4% | 2,2% |
Tuyển dụng theo giới tính
| Năm tài chính | Không cung cấp thông tin về giới tính và không muốn trả lời. | Không xác định giới tính hoặc vô giới tính | Nữ hoặc phụ nữ | Người có giới tính đa dạng hoặc người có giới tính không xác định | Nam giới | Phi nhị giới | Tôi đang thắc mắc hoặc tôi không biết | Người chuyển giới nam hoặc người chuyển giới nam tính | Người phụ nữ chuyển giới hoặc người chuyển giới nữ | Người song tính hoặc người Indigique | Nhiều danh tính giới tính được lựa chọn | Danh mục bổ sung (không được liệt kê) |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 35,3% | 0,3% | 38,6% | 1,0% | 22,2% | 0,6% | 0,3% | 0,4% | 0,1% | 0,4% | 0,1% | 0,7% |
| Năm tài chính 2023 | 31,3% | 0,0% | 40,3% | 1,6% | 24,1% | 0,5% | 0,3% | 1,0% | 0,2% | 0,2% | 0,2% | 0,5% |
| Năm tài chính 2024 | 30,9% | 0,0% | 38,2% | 0,4% | 23,2% | 2,6% | 0,4% | 0,4% | 0,4% | 0,6% | 2,6% | 0,2% |
Tuyển dụng theo tình trạng quân ngũ
Không có biểu đồ nào được cung cấp về tình trạng quân sự do thiếu nhiều thông tin.
Bảng 4: Số lượng nhân viên chính thức được tuyển dụng tại Quận Multnomah theo tình trạng quân ngũ, năm tài chính 2022 - năm tài chính 2024| Năm tài chính | Không rõ hoặc từ chối cung cấp thông tin. | Không, tôi chưa từng phục vụ trong quân đội Hoa Kỳ. | Vâng, tôi đã từng phục vụ trong quân đội Hoa Kỳ. |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 95,7% | 0,7% | 3,6% |
| Năm tài chính 2023 | 94,6% | 1,8% | 3,7% |
| Năm tài chính 2024 | 85,0% | 9,6% | 5,5% |
Tuyển dụng theo xu hướng tình dục
| Năm tài chính | Không cung cấp thông tin về xu hướng tình dục hoặc không muốn trả lời. | Vô tính | Song tính | Bán dị tính | Nữ | Đồng tính nam | Dị tính | Đồng tính nữ | Toàn tính luyến ái | Đa giới tính | Người đồng tính | Tôi đang thắc mắc hoặc tôi không biết | Nhiều khuynh hướng tình dục | Danh mục bổ sung (không được liệt kê) |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 54,3% | 0,4% | 3,5% | 0,0% | 0,0% | 2,9% | 31,0% | 0,8% | 0,0% | 0,0% | 6,1% | 0,1% | 0,0% | 0,8% |
| Năm tài chính 2023 | 50,2% | 0,8% | 2,6% | 0,0% | 0,0% | 2,6% | 35,5% | 1,9% | 0,2% | 0,0% | 4,2% | 1,0% | 0,3% | 1,0% |
| Năm tài chính 2024 | 45,9% | 0,8% | 3,5% | 0,0% | 0,0% | 2,0% | 37,0% | 0,4% | 1,4% | 0,0% | 6,1% | 0,2% | 2,4% | 0,2% |
Tuyển dụng theo thế hệ
| Năm tài chính | Không cung cấp thông tin về thế hệ. | Thế hệ im lặng | Thế hệ Baby Boomer | Thế hệ X | Thế hệ Millennials | Thế hệ Z |
|---|
| Năm tài chính 2022> | 0,4% | 0,0% | 4,9% | 29,2% | 54,6% | 11,0% |
| Năm tài chính 2023 | 0,0% | 0,0% | 4,5% | 29,4% | 52,1% | 14,1% |
| Năm tài chính 2024 | 0,2% | 0,0% | 3,9% | 26,2% | 52,2% | 17,5% |
Tuyển dụng theo tình trạng khuyết tật
| Năm tài chính | Tôi không biết và tôi không muốn trả lời. | Không, tôi không bị khuyết tật. | Vâng, tôi bị khuyết tật. |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 82,2% | 10,1% | 7,6% |
| Năm tài chính 2023 | 81,3% | 11,5% | 7,2% |
| Năm tài chính 2024 | 78,3% | 8,7% | 13,0% |
Trở lại Báo cáo, Phần 2: Tuyển dụng, Chấm dứt hợp đồng và các hành động khác liên quan đến việc làm
Trở lại trang chủ báo cáo
Thống kê nhân khẩu học về việc thôi việc của nhân viên, năm tài chính 2022 - năm tài chính 2024
Phân biệt theo chủng tộc và sắc tộc
| Năm tài chính | Từ chối trả lời | Trắng | Hai hoặc nhiều cuộc đua | người Slav | Người Hawaii bản địa hoặc người dân đảo Thái Bình Dương | Trung Đông | Người Latinh hoặc người gốc Tây Ban Nha | Người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi | Châu Á | Người Mỹ bản địa hoặc người bản địa Alaska | Châu Phi |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 1,5% | 63,3% | 5,0% | 0,2% | 0,2% | 0,5% | 9,9% | 10,4% | 6,6% | 2,0% | 0,5% |
| Năm tài chính 2023 | 1,9% | 58,7% | 4,4% | 1,0% | 0,3% | 0,3% | 14,6% | 11,6% | 4,8% | 1,4% | 1,0% |
| Năm tài chính 2024 | 3,7% | 54,5% | 4,6% | 1,5% | 1,1% | 0,9% | 13,3% | 11,5% | 6,5% | 0,9% | 1,5% |
Phân loại theo bản dạng giới
| Năm tài chính | Không cung cấp thông tin về giới tính và không muốn trả lời. | Không xác định giới tính hoặc vô giới tính | Nữ hoặc phụ nữ | Người có giới tính đa dạng hoặc người có giới tính không xác định | Nam giới | Phi nhị giới | Tôi đang thắc mắc hoặc tôi không biết | Người chuyển giới nam hoặc người chuyển giới nam tính | Người phụ nữ chuyển giới hoặc người chuyển giới nữ | Người song tính hoặc người Indigique | Nhiều danh tính giới tính được lựa chọn | Danh mục bổ sung (không được liệt kê) |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 51,2% | 0,0% | 29,9% | 0,7% | 16,4% | 0,0% | 0,0% | 0,5% | 0,2% | 0,3% | 0,0% | 0,8% |
| Năm tài chính 2023 | 44,0% | 0,0% | 34,5% | 1,5% | 17,7% | 0,0% | 0,2% | 0,5% | 0,2% | 0,3% | 0,0% | 1,0% |
| Năm tài chính 2024 | 47,3% | 0,0% | 34,6% | 0,9% | 15,0% | 0,9% | 0,2% | 0,4% | 0,0% | 0,4% | 0,2% | 0,0% |
Phân loại theo tình trạng quân ngũ
Không có biểu đồ nào được cung cấp về tình trạng quân sự do thiếu nhiều thông tin.
Bảng 7: Số ca xuất ngũ thường kỳ tại Quận Multnomah theo tình trạng quân ngũ, năm tài chính 2022 - năm tài chính 2024| Năm tài chính | Không rõ hoặc từ chối cung cấp thông tin. | Không, tôi chưa từng phục vụ trong quân đội Hoa Kỳ. | Vâng, tôi đã từng phục vụ trong quân đội Hoa Kỳ. |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 95,9% | 0,3% | 3,8% |
| Năm tài chính 2023 | 96,1% | 0,0% | 3,9% |
| Năm tài chính 2024 | 93,5% | 2,0% | 4,6% |
Phân chia theo xu hướng tình dục
| Năm tài chính | Không cung cấp thông tin về xu hướng tình dục hoặc không muốn trả lời. | Vô tính | Song tính | Bán dị tính | Nữ | Đồng tính nam | Dị tính | Đồng tính nữ | Toàn tính luyến ái | Đa giới tính | Người đồng tính | Tôi đang thắc mắc hoặc tôi không biết | Nhiều khuynh hướng tình dục | Danh mục bổ sung (không được liệt kê) |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 64,6% | 0,3% | 1,8% | 0,0% | 0,0% | 2,6% | 24,3% | 0,8% | 0,3% | 0,0% | 4,3% | 0,3% | 0,0% | 0,5% |
| Năm tài chính 2023 | 61,6% | 1,0% | 2,0% | 0,0% | 0,0% | 2,0% | 27,0% | 1,4% | 0,0% | 0,0% | 4,1% | 0,2% | 0,0% | 0,7% |
| Năm tài chính 2024 | 65,1% | 0,7% | 1,7% | 0,0% | 0,0% | 2,4% | 23,1% | 1,1% | 0,2% | 0,0% | 3,7% | 0,7% | 0,4% | 0,9% |
Phân chia theo thế hệ
| Năm tài chính | Không cung cấp thông tin về thế hệ. | Thế hệ im lặng | Thế hệ Baby Boomer | Thế hệ X | Thế hệ Millennials | Thế hệ Z |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 0,3% | 0,0% | 22,5% | 37,5% | 37,7% | 2,0% |
| Năm tài chính 2023 | 0,2% | 0,0% | 19,9% | 34,5% | 39,3% | 6,1% |
| Năm tài chính 2024 | 0,2% | 0,0% | 20,7% | 37,7% | 33,3% | 8,1% |
Phân loại theo tình trạng khuyết tật
| Năm tài chính | Tôi không biết và tôi không muốn trả lời. | Không, tôi không bị khuyết tật. | Vâng, tôi bị khuyết tật. |
|---|
| Năm tài chính 2022 | 71,1% | 22,5% | 6,5% |
| Năm tài chính 2023 | 73,3% | 20,6% | 6,1% |
| Năm tài chính 2024 | 77,6% | 15,9% | 6,5% |
Trở lại Báo cáo, Phần 1: Giới thiệu và Thông tin nhân khẩu học của nhân viên
Trở lại Báo cáo, Phần 2: Tuyển dụng, Chấm dứt hợp đồng và các hành động khác liên quan đến việc làm
Trở lại trang chủ báo cáo
