Đơn vị Chính sách Quyền Công dân đã trình bày báo cáo đầu tiên cho hội đồng quản trị vào thứ Ba, ngày 16 tháng 3, làm sáng tỏ khối lượng công việc khổng lồ đang diễn ra phía sau hậu trường để biến tầm nhìn về sự công bằng và khả năng tiếp cận của Quận thành các chính sách cụ thể, thiết thực.
Kể từ khi thành lập vào tháng 2 năm 2020, nhóm ba người này đã đóng vai trò trung tâm trong việc giải quyết những vấn đề lớn nhất về bình đẳng và khả năng tiếp cận lực lượng lao động mà Quận đang phải đối mặt. Đơn vị này có nhiệm vụ đưa các ưu tiên về người khuyết tật, chính sách bình đẳng và quyền công dân vào một chiến lược thống nhất, được hỗ trợ bởi các chính sách và thực tiễn có thể đo lường được.
Trình bày trước Hội đồng, nhóm đã nêu bật một số thành tựu đạt được trong một năm đầy biến động do đại dịch COVID-19 và cuộc đấu tranh quốc gia về công bằng chủng tộc và xã hội. Bất chấp những trở ngại do đại dịch gây ra, đơn vị vẫn tiếp tục đạt được tiến bộ trong việc thúc đẩy các ưu tiên về quyền công dân, chính sách bình đẳng và dữ liệu về bình đẳng lực lượng lao động của Quận.
Trong năm qua, đơn vị này đã bắt đầu tiến hành phỏng vấn thôi việc với các nhà quản lý và giám đốc người da màu tự nguyện rời khỏi Quận, cũng như phỏng vấn giữ chân với các nhà quản lý về bình đẳng trong các phòng ban. Neisha Saxena, người quản lý Đơn vị Chính sách Dân quyền, cho biết những cuộc phỏng vấn đó đã nhấn mạnh những việc cần phải làm để hỗ trợ tốt hơn cho các nhà quản lý người da màu.
“Điều chúng ta đang thấy rõ rệt chính là những gì chúng ta đã biết về tầm quan trọng của người giám sát đối với mọi người ở tất cả các cấp bậc trong tổ chức, kể cả cấp giám đốc, và đặc biệt là cách các nhà quản lý nữ da màu đảm nhận nhiều vai trò và khối lượng công việc đáng kể,” Saxena nói. “Và tất cả những áp lực khác nhau đối với các nhà lãnh đạo trong tổ chức này — đặc biệt là các nhà lãnh đạo da màu, những người tự mình trải nghiệm những tác động của nạn phân biệt chủng tộc trong xã hội.”
Trong năm đầu tiên hoạt động, nhóm cũng đã tạo ra cơ sở hạ tầng và hỗ trợ các khiếu nại về quyền dân sự và các nhóm được bảo vệ. Đơn vị này cũng đã triệu tập các nhóm làm việc và ủy ban để thúc đẩy việc ký kết hợp đồng cung cấp các dịch vụ đặc thù về văn hóa. Và họ đã nỗ lực để làm cho Quận trở nên thân thiện hơn với người khuyết tật và thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ tại nơi làm việc.
Ví dụ, khi các bồi thẩm viên phải về nhà do thiếu nhà vệ sinh phù hợp với giới tính tại Tòa án Trung tâm cũ của Quận, chương trình đã phối hợp với nhóm Cơ sở vật chất của Quận để giúp xác định các nhà vệ sinh trung tính về giới tính nhằm phục vụ công chúng tốt hơn.
Ashley Carroll, chuyên viên về nguồn lực dành cho người khuyết tật, chịu trách nhiệm thực hiện các khuyến nghị từ...
Trong các cuộc trò chuyện với bộ phận nhân sự và những nhân viên có kinh nghiệm thực tế, bà Carroll cho biết nhóm của bà cũng đã đề xuất việc có một ngân sách tập trung dành cho các nhu cầu về chỗ ở, mà các phòng ban có thể sử dụng để đáp ứng nhu cầu tiếp cận của nhân viên mình.
“Đó là một ví dụ hoàn hảo về cách chuyển đổi nghiên cứu, điều tra và hoạt động tiếp cận cộng đồng thành một khuyến nghị chính sách rất cụ thể,” Ủy viên Susheela Jayapal cho biết. “Tôi nghĩ đó là một ví dụ tuyệt vời về những loại việc mà đơn vị này sẽ thực hiện.”
Một lĩnh vực trọng tâm khác trong năm qua là thay đổi cách thức phản ánh dữ liệu nhân khẩu học trong báo cáo tuân thủ liên bang. Ronnie Cano, một nhà phân tích chính sách về quyền dân sự, cho biết việc thu thập dữ liệu nhân khẩu học của Quận thường toàn diện hơn. Nhóm, cùng với bộ phận Quan hệ Chính phủ của Quận, hy vọng sẽ hợp tác với chính quyền Biden để mở rộng các tiêu chuẩn liên bang.
“Chúng tôi nhận thấy mình phải điều chỉnh lại số liệu nhân khẩu học của lực lượng lao động hiện tại để phù hợp với yêu cầu báo cáo của chính phủ liên bang, điều này không hợp lý và không phản ánh sứ mệnh của Quận chúng tôi,” Cano nói. “Cách thức thu thập dữ liệu của Quận toàn diện hơn nhiều, vì vậy xét về chủng tộc, sắc tộc, chúng tôi có nhiều nhóm đối tượng hơn, cũng như theo giới tính.”
Trong quá trình triển khai Kế hoạch Chiến lược về Bình đẳng Lực lượng Lao động , nhóm nghiên cứu cũng đã xác định các chỉ số và phương pháp cho phép Quận đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu của kế hoạch. Nhóm cũng đang xác định các phương pháp thu thập dữ liệu để đo lường tiến độ đạt được các mục tiêu của kế hoạch.
“Tôi thực sự đánh giá cao cách ông/bà đề cập đến nạn phân biệt chủng tộc trong các thể chế, và những gì đang xảy ra tại chính tổ chức của chúng ta, rồi chuyển tải điều đó thành… việc tuân thủ quy định và thu thập dữ liệu,” Ủy viên Sharon Meieran nói. “Tất cả những điều đó cho phép chúng ta tạo ra sự thay đổi trong bức tranh tổng thể lớn hơn. Vì vậy, tôi thực sự đánh giá cao cách ông/bà kết nối tất cả những điều này.”
Đến mùa hè năm 2021, nhóm dự định trình bày kết quả từ báo cáo đánh giá thường niên đầu tiên về Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Việc làm. Mục tiêu của việc đánh giá là xem xét kế hoạch từ ba cấp độ khác nhau: mức độ đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu của kế hoạch; tác động của các chỉ số hiệu quả thực hiện kế hoạch; và những tác động lâu dài từ việc triển khai kế hoạch.
“Thật sự rất hào hứng khi được chứng kiến tận mắt cách thức triển khai chương trình này,” Ủy viên Lori Stegmann nói thêm. “Chúng tôi muốn giải quyết những bất công mà mọi người phải trải qua do khuyết tật cá nhân. Tôi nghĩ rằng nhân viên của chúng ta còn được hưởng lợi rất nhiều – từ sức khỏe tinh thần đến sức khỏe thể chất – nhờ sự nỗ lực hết mình của các bạn.”
