Các báo cáo trước đây trong lĩnh vực này có tên là “Xu hướng Nhân sự”. Chúng tôi đã cập nhật tên gọi để phản ánh tốt hơn nội dung được phân tích.
Số lượng người thôi việc và tuyển dụng tăng trong năm tài chính 2022.
Trong ba năm tài chính vừa qua, Quận đã trải qua một giai đoạn thay đổi trong số tất cả các nhân viên chính thức (cả nhân viên chính thức có và không có công đoàn). Mặc dù tỷ lệ thôi việc của nhân viên chính thức tăng lên trong năm tài chính 2022, nhưng tỷ lệ tuyển dụng nhân viên chính thức cũng tăng tương ứng trong cùng kỳ.
Tỷ lệ thôi việc chung của tất cả nhân viên chính thức trong năm tài chính 2020 và 2021 tương đương nhau: 9% và 8,9% tương ứng. Trong năm tài chính 2022, tỷ lệ thôi việc tăng lên 10,7%, một mức tăng có ý nghĩa thống kê.
Tỷ lệ tuyển dụng trong khoảng thời gian báo cáo có xu hướng tương tự như tỷ lệ thôi việc. Trong năm tài chính 2020, tỷ lệ tuyển dụng nhân viên chính thức dưới 8%. Sau khi giảm xuống dưới 7% trong năm tài chính 2021, tỷ lệ tuyển dụng đã tăng lên hơn 12% trong năm tài chính 2022, đây là một sự thay đổi có ý nghĩa thống kê.
Nhìn chung, lực lượng lao động toàn quận đa dạng hơn về chủng tộc và sắc tộc, đồng thời trẻ hơn.
Cơ cấu nhân khẩu học của tất cả nhân viên chính thức đã thay đổi trong ba năm qua. Cụ thể, lực lượng lao động toàn quận đã trở nên đa dạng hơn về chủng tộc và sắc tộc, cũng như trẻ hơn do sự luân chuyển và thôi việc, cùng với việc gia tăng các hoạt động tuyển dụng.
Về chủng tộc và sắc tộc, nhân viên da trắng vẫn chiếm đa số trong tổng số nhân viên chính thức. Tuy nhiên, tỷ lệ nhân viên chính thức tự nhận mình là người da trắng đã giảm dần trong suốt kỳ báo cáo. Trong năm tài chính 2020, 64% tổng số nhân viên chính thức tự nhận mình là người da trắng. Nhưng đến năm tài chính 2022, con số này đã giảm xuống còn 60%, trong khi tỷ lệ nhân viên chính thức tự nhận mình là người da đen, người bản địa hoặc người thuộc các nhóm sắc tộc thiểu số khác (BIPOC) đã tăng lên 40% trong cùng thời gian đó. Sự thay đổi này phản ánh sự gia tăng số lượng nhân viên BIPOC nói chung; chúng tôi không tìm thấy sự gia tăng đáng kể nào trong các nhóm BIPOC cụ thể.
Về độ tuổi và thế hệ, tỷ lệ nhân viên chính thức thuộc thế hệ X hoặc Millennials vẫn tương đối ổn định từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022. Tuy nhiên, tỷ lệ thế hệ Baby Boomers trong lực lượng lao động của Quận đã giảm đáng kể từ 22% trong năm tài chính 2020 xuống còn 16,6% trong năm tài chính 2022. Trong khi đó, tỷ lệ nhân viên chính thức thuộc thế hệ Z đã tăng từ dưới 1% trong năm tài chính 2020 to almost 2% trong năm tài chính 2022.
Thế hệ (theo định nghĩa của Trung tâm Nghiên cứu Pew) & Năm sinh
- Thế hệ im lặng: 1928 - 1945
- Thế hệ bùng nổ dân số: 1946 - 1964
- Thế hệ X: 1965 - 1980
- Thế hệ Millennials: 1981 - 1996
- Thế hệ Z: 1997 - 2012
Về vấn đề khuyết tật, điều quan trọng cần lưu ý là có một lượng lớn dữ liệu chưa được biết về tình trạng khuyết tật của nhân viên. Hiện tại, gần 50% nhân viên không nhập thông tin về tình trạng khuyết tật vào hệ thống Workday, khiến tình trạng của họ không được xác định rõ. Điều này có nghĩa là khi xem xét xu hướng của nhân viên khuyết tật, phân tích chỉ có thể được thực hiện đối với những nhân viên đã biết tình trạng khuyết tật (khoảng 3% - 4% số nhân viên được xác định là có khuyết tật) và có thể không phản ánh chính xác tất cả nhân viên khuyết tật. Do đó, kết quả liên quan đến khuyết tật cần được diễn giải có tính đến những hạn chế này.
Điều này không có nghĩa là các kết quả trong báo cáo liên quan đến khuyết tật không quan trọng hoặc không có ý nghĩa — chỉ là chúng ta cần thêm dữ liệu, cả định tính và định lượng, để hiểu rõ hơn về các xu hướng này. Chúng tôi hy vọng rằng các phân tích về khuyết tật trong tương lai sẽ khả thi hơn khi nhân viên nhận thức rõ hơn và cảm thấy thoải mái hơn khi cung cấp thông tin này trên Workday.
Tương tự như tình trạng khuyết tật, có một lượng lớn dữ liệu chưa được biết về nhận dạng giới tính của nhân viên khi sử dụng trường dữ liệu toàn diện trong Workday. Hiện tại, hơn 55% nhân viên không nhập nhận dạng giới tính của họ vào Workday, khiến tình trạng của họ không được xác định.
Trong Workday, cũng có một trường nhị phân không bao hàm "Giới tính" cung cấp ít giá trị thiếu hơn so với dữ liệu từ trường "Bản dạng giới" bao hàm hơn của Workday. Trong nhiều phân tích, chúng tôi báo cáo kết quả bằng cách sử dụng dữ liệu "giới tính" nhị phân không bao hàm. Tuy nhiên, chúng tôi nhận thấy rằng mặc dù tập dữ liệu này có ít giá trị thiếu hơn, nhưng nó có thể không phản ánh chính xác bản dạng giới của nhân viên và cần được diễn giải một cách thận trọng.
Chúng tôi hy vọng rằng việc phân tích nhận dạng giới tính trong tương lai sẽ khả thi hơn khi nhân viên nhận thức rõ hơn và cảm thấy thoải mái hơn khi cung cấp thông tin này trên Workday.
Tương tự như tình trạng khuyết tật và bản dạng giới, có một lượng lớn dữ liệu chưa được biết về xu hướng tình dục của nhân viên trong Workday. Hiện tại, hơn 65% nhân viên không nhập thông tin về xu hướng tình dục của họ vào Workday, khiến tình trạng của họ không được biết đến. Chúng tôi đã xem xét các xu hướng liên quan đến xu hướng tình dục, nhưng kết quả liên quan đến xu hướng tình dục cần được diễn giải có tính đến những hạn chế này. Chúng tôi hy vọng rằng các phân tích về xu hướng tình dục trong tương lai sẽ khả thi hơn khi nhân viên nhận thức rõ hơn và cảm thấy thoải mái hơn khi cung cấp thông tin này trong Workday.
Tương tự như tình trạng khuyết tật, bản dạng giới và xu hướng tình dục, có một lượng lớn dữ liệu chưa được biết về tình trạng cựu chiến binh của nhân viên trong Workday. Hiện tại, hơn 60% nhân viên chưa nhập thông tin về tình trạng cựu chiến binh vào Workday, khiến tình trạng của họ không được biết đến. Chúng tôi đã xem xét các xu hướng liên quan đến tình trạng cựu chiến binh, nhưng kết quả liên quan đến tình trạng cựu chiến binh cần được diễn giải có tính đến những hạn chế này. Chúng tôi hy vọng rằng các phân tích về tình trạng cựu chiến binh trong tương lai sẽ khả thi hơn khi nhân viên nhận thức rõ hơn và cảm thấy thoải mái hơn khi cung cấp thông tin này trong Workday. (Biểu đồ và tỷ lệ phần trăm về Tình trạng Cựu chiến binh của nhân viên chính thức đã được cập nhật vào ngày 28/4/2023 với tỷ lệ phần trăm chính xác, trước đó đã bị in sai.)
Chuyển sang phần tiếp theo: Sự tách biệt