Đề xuất mở
Chúng tôi đã đưa ra những khuyến nghị này, nhưng chưa đánh giá tình trạng thực hiện của chúng.
Mức độ phản hồi của Quận Multnomah đối với các yêu cầu qua điện thoại và email từ công chúng
Sự giới thiệu | Khi nào chúng ta sẽ đánh giá điều đó? |
|---|---|
Hãy đảm bảo rằng tất cả các cuộc gọi điện thoại và email gửi đến các chương trình và văn phòng của quận phục vụ trực tiếp cho người dân đều được phản hồi sớm nhất có thể và không muộn hơn năm ngày làm việc. | Mùa xuân năm 2026 |
Yêu cầu sử dụng nhiều ngôn ngữ cho tất cả các tin nhắn thoại ghi âm sẵn cho các chương trình và văn phòng phục vụ trực tiếp công chúng nói các ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh. | Mùa xuân năm 2026 |
Hãy đảm bảo rằng tất cả các số điện thoại được liệt kê trên trang web của quận đều hoạt động bình thường. | Mùa xuân năm 2026 |
Khám phá tính khả thi của việc mở rộng các tính năng trò chuyện trực tuyến. | Mùa xuân năm 2026 |
| Sự giới thiệu | Khi nào chúng ta sẽ đánh giá điều đó? |
|---|---|
| Tất cả các bộ phận nhân sự nên tiến hành đánh giá 360 độ đối với các nhà quản lý hàng năm. | Mùa xuân năm 2026 |
| Tất cả các đánh giá 360 độ nên được lưu trong Workday. | Mùa xuân năm 2026 |
| Tất cả các bộ phận nhân sự nên tạo cơ hội cho mọi nhân viên rời khỏi quận điền vào bản khảo sát thôi việc ẩn danh về trải nghiệm của họ. | Mùa xuân năm 2026 |
| Chuyên viên phân tích bình đẳng của mỗi bộ phận nên tổng hợp thông tin từ các đánh giá 360 độ và khảo sát thôi việc hàng năm để xác định các xu hướng. Giám đốc bộ phận, bộ phận nhân sự và người quản lý bình đẳng nên xây dựng và thực hiện các kế hoạch để giải quyết các vấn đề. | Mùa xuân năm 2026 |
| Bộ phận nhân sự trung ương và các bộ phận cần đảm bảo rằng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên, các nhà quản lý nhân sự phải tham khảo ý kiến của người quản lý về bình đẳng hoặc đại diện từ ODE (Văn phòng Phát triển Doanh nghiệp). | Mùa xuân năm 2026 |
| Phòng Nhân sự Trung ương và phòng Nhân sự các bộ phận cần thực thi Quy định Nhân sự 3-42 (Môi trường làm việc không có quấy rối và phân biệt đối xử liên quan đến bản dạng giới và biểu hiện giới). | Mùa xuân năm 2026 |
| Bộ phận nhân sự trung ương và các bộ phận nên xây dựng các tiêu chí đánh giá kiến thức, kỹ năng và thái độ (KSA) về khuyết tật, yêu cầu nhân viên phải có chuyên môn trong tất cả các lĩnh vực sau: Đạo luật về người khuyết tật Hoa Kỳ, các biện pháp hỗ trợ hợp lý, công bằng cho người khuyết tật và tác động của chủ nghĩa phân biệt đối xử với người khuyết tật. | Mùa xuân năm 2026 |
| Bộ phận Nhân sự Trung ương cần đảm bảo rằng tất cả nhân viên làm việc trong đơn vị hỗ trợ tập trung sắp được thành lập đều phải đáp ứng các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và thái độ đối với người khuyết tật. | Mùa xuân năm 2026 |
| Mở rộng nguồn kinh phí chung dành cho chương trình thực tập "Từ trường đại học đến quận". | Mùa xuân năm 2026 |
| Cung cấp cho các nhà phân tích dữ liệu về vốn chủ sở hữu quyền truy cập vào báo cáo Workday “Báo cáo về người lao động MCR Flex dành cho các nhà nghiên cứu” có chứa dữ liệu nhân khẩu học chi tiết hơn. | Mùa xuân năm 2026 |
| Sửa đổi quy định nhân sự 3-65 để cho phép nhân viên làm việc từ xa ở nước ngoài trong một thời gian giới hạn trong khi chăm sóc thành viên gia đình. Nếu yêu cầu bị từ chối, nhân viên cần được cung cấp lý do bằng văn bản. | Mùa xuân năm 2026 |
| Đảm bảo các quy trình đấu thầu trên toàn quận bao gồm sự công bằng, bao gồm: các tài liệu đấu thầu bằng ngôn ngữ dễ hiểu, hỗ trợ kỹ thuật cho nhà cung cấp, các hội đồng đánh giá đa dạng và phỏng vấn các nhà cung cấp có đặc thù văn hóa nhưng không được chọn vào các hợp đồng của quận để xác định những rào cản mà họ gặp phải. | Mùa xuân năm 2026 |
Sự giới thiệu | Khi nào chúng ta sẽ đánh giá điều đó? |
|---|---|
Yêu cầu tất cả các phòng ban của quận đưa vào tất cả các gói ngân sách/cắt giảm chi tiêu của phòng ban mô tả và chức năng của bất kỳ khoản kinh phí chỉ sử dụng một lần nào để tài trợ toàn bộ hoặc một phần chương trình và/hoặc vị trí có thể bị cắt giảm hoặc sẽ không được yêu cầu lại. | Mùa xuân năm 2026 |