Biểu đồ cột ngang với trục x thể hiện phòng ban và trục y thể hiện tỷ lệ phần trăm nhân viên chính thức được đại diện tự nhận mình là người thuộc nhóm thiểu số, hiển thị các cột riêng biệt cho nhân viên được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 và nhân viên được tuyển dụng trong khoảng thời gian từ năm tài chính 2020 đến năm 2022.
Quận, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (37%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (48%)
DA, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (33%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (33%)
DCA, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (27%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (33%)
DCHS, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (43%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (57%)
DCJ, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (40%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (47%)
DCM, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (33%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (46%)
DCS, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (34%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (36%)
Nhân viên y tế được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (44%), nhân viên được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (54%)
JOHS, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (46%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (56%)
Nhân viên thư viện, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (34%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (59%)
MCSO, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (24%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (32%)
Không phải bác sĩ, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 (45%), được tuyển dụng trong năm tài chính 2020-2022 (56%)
Về mặt thống kê, tỷ lệ nhân viên tự nhận mình là người da màu đã tăng lên đáng kể ở các cơ quan County, DCA, DCHS, DCJ, DCM, Health, Library và MCSO, nhưng không tăng ở DA, DCS, JOHS hoặc NonD.