Un gráfico de barras horizontal con el departamento en el eje x y el porcentaje de empleados regulares representados que se identifican como personas de color en el eje y, mostrando barras separadas para los empleados contratados antes del año fiscal 2020 y los empleados contratados entre los años fiscales 2020 y 2022.
Condado, contratados antes del año fiscal 2020 (37%), contratados durante el año fiscal 2020-2022 (48%)
DA, contratados antes del año fiscal 2020 (33%), contratados durante el año fiscal 2020-2022 (33%)
DCA, contratado antes del año fiscal 2020 (27%), contratado entre los años fiscales 2020 y 2022 (33%)
DCHS, contratados antes del año fiscal 2020 (43%), contratados durante el año fiscal 2020-2022 (57%)
DCJ, contratado antes del año fiscal 2020 (40%), contratado durante el año fiscal 2020-2022 (47%)
DCM, contratado antes del año fiscal 2020 (33%), contratado durante el año fiscal 2020-2022 (46%)
DCS, contratados antes del año fiscal 2020 (34%), contratados durante el año fiscal 2020-2022 (36%)
Personal sanitario contratado antes del año fiscal 2020 (44%), contratado entre los años fiscales 2020 y 2022 (54%)
JOHS, contratado antes del año fiscal 2020 (46%), contratado durante el año fiscal 2020-2022 (56%)
Biblioteca, contratados antes del año fiscal 2020 (34%), contratados durante el año fiscal 2020-2022 (59%)
MCSO, contratados antes del año fiscal 2020 (24%), contratados durante el año fiscal 2020-2022 (32%)
No D, contratados antes del año fiscal 2020 (45%), contratados durante el año fiscal 2020-2022 (56%)
Se observaron aumentos estadísticamente significativos en el porcentaje de empleados que se identificaron como personas de color en el Condado, DCA, DCHS, DCJ, DCM, Salud, Biblioteca y MCSO, pero no en DA, DCS, JOHS ni NonD.