Đề xuất mở
Chúng tôi đã đưa ra những khuyến nghị này, nhưng chưa đánh giá tình trạng thực hiện của chúng.
Mức độ phản hồi của Quận Multnomah đối với các yêu cầu qua điện thoại và email từ công chúng
Sự giới thiệu | Khi nào chúng ta sẽ đánh giá điều đó? |
|---|---|
Hãy đảm bảo rằng tất cả các cuộc gọi điện thoại và email gửi đến các chương trình và văn phòng của quận phục vụ trực tiếp cho người dân đều được phản hồi sớm nhất có thể và không muộn hơn năm ngày làm việc. | Mùa xuân năm 2026 |
Yêu cầu sử dụng nhiều ngôn ngữ cho tất cả các tin nhắn thoại ghi âm sẵn cho các chương trình và văn phòng phục vụ trực tiếp công chúng nói các ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh. | Mùa xuân năm 2026 |
Hãy đảm bảo rằng tất cả các số điện thoại được liệt kê trên trang web của quận đều hoạt động bình thường. | Mùa xuân năm 2026 |
Khám phá tính khả thi của việc mở rộng các tính năng trò chuyện trực tuyến. | Mùa xuân năm 2026 |
| Sự giới thiệu | Khi nào chúng ta sẽ đánh giá điều đó? |
|---|---|
| Tất cả các bộ phận nhân sự nên tiến hành đánh giá 360 độ đối với các nhà quản lý hàng năm. | Mùa xuân năm 2026 |
| Tất cả các đánh giá 360 độ nên được lưu trong Workday. | Mùa xuân năm 2026 |
| Tất cả các bộ phận nhân sự nên tạo cơ hội cho mọi nhân viên rời khỏi quận điền vào bản khảo sát thôi việc ẩn danh về trải nghiệm của họ. | Mùa xuân năm 2026 |
| Chuyên viên phân tích bình đẳng của mỗi bộ phận nên tổng hợp thông tin từ các đánh giá 360 độ và khảo sát thôi việc hàng năm để xác định các xu hướng. Giám đốc bộ phận, bộ phận nhân sự và người quản lý bình đẳng nên xây dựng và thực hiện các kế hoạch để giải quyết các vấn đề. | Mùa xuân năm 2026 |
| Bộ phận nhân sự trung ương và các bộ phận cần đảm bảo rằng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên, các nhà quản lý nhân sự phải tham khảo ý kiến của người quản lý về bình đẳng hoặc đại diện từ ODE (Văn phòng Phát triển Doanh nghiệp). | Mùa xuân năm 2026 |
| Phòng Nhân sự Trung ương và phòng Nhân sự các bộ phận cần thực thi Quy định Nhân sự 3-42 (Môi trường làm việc không có quấy rối và phân biệt đối xử liên quan đến bản dạng giới và biểu hiện giới). | Mùa xuân năm 2026 |
| Hãy thuê một nhà phân tích chứng khoán. | Mùa xuân năm 2026 |
| Thiết lập một hệ thống tập trung để giám sát và đánh giá hiệu quả của tất cả các sáng kiến về bình đẳng. Hệ thống này cần bao gồm các chỉ số rõ ràng, quy trình báo cáo tiêu chuẩn hóa và cơ chế thu thập phản hồi từ cả nhân viên và cộng đồng. | Mùa xuân năm 2026 |
| Lồng ghép các nguyên tắc công bằng vào mọi quy trình ra quyết định. | Mùa xuân năm 2026 |