Recomendaciones abiertas
Hemos hecho estas recomendaciones, pero aún no hemos evaluado su estado.
Recomendación | ¿Cuándo lo evaluaremos? |
|---|---|
Asegúrese de que todas las llamadas telefónicas y correos electrónicos a los programas y oficinas del condado que atienden directamente al público reciban una respuesta lo antes posible y no más tarde de cinco días hábiles. | Primavera de 2026 |
Exigir varios idiomas en todos los mensajes telefónicos pregrabados para programas y oficinas que atienden directamente al público que habla idiomas distintos del inglés. | Primavera de 2026 |
Asegúrese de que todos los números de teléfono que aparecen en los sitios web del condado funcionen correctamente. | Primavera de 2026 |
Explorar la viabilidad de ampliar las funciones de chat en línea. | Primavera de 2026 |
| Recomendación | ¿Cuándo lo evaluaremos? |
|---|---|
| Todas las unidades de RRHH del departamento deben realizar evaluaciones de 360 grados para los gerentes anualmente. | Primavera de 2026 |
| Todas las 360 revisiones deben guardarse en Workday. | Primavera de 2026 |
| Todas las unidades de recursos humanos del departamento deben brindar a cada empleado que abandona el condado la oportunidad de completar una encuesta de salida anónima sobre su experiencia. | Primavera de 2026 |
| El analista de capital de cada departamento debe recopilar anualmente la información de las evaluaciones de 360 grados y las encuestas de salida para identificar patrones. El director del departamento, el departamento de Recursos Humanos y el gerente de capital deben desarrollar e implementar planes para abordar los problemas. | Primavera de 2026 |
| El departamento central y departamental de Recursos Humanos debe garantizar que, antes de despedir a un empleado, los gerentes de Recursos Humanos consulten con un gerente de equidad o un representante del ODE. | Primavera de 2026 |
| El departamento central de Recursos Humanos y el departamento de Recursos Humanos deben hacer cumplir la Norma de personal 3-42 (Lugar de trabajo libre de acoso y discriminación por identidad de género y expresión de género). | Primavera de 2026 |
| Contrata un analista de acciones. | Primavera de 2026 |
| Establecer un sistema centralizado para supervisar y evaluar la eficacia de todas las iniciativas de equidad. Este sistema debe incluir métricas claras, procedimientos estandarizados de presentación de informes y un mecanismo para recopilar la opinión de los empleados y la comunidad. | Primavera de 2026 |
| Integrar prácticas de equidad en todos los procesos de toma de decisiones. | Primavera de 2026 |