Una marca de cuidado del cabello natural que ayuda a las niñas y mujeres negras a amar y aprender sobre su cabello.
Una agencia de diseño y estilo de vida creativo que cultiva la alegría negra a través de imágenes positivas de la cultura negra.
Una agencia de personal que ayuda a las personas a alcanzar sus objetivos profesionales y a las empresas a alcanzar el siguiente nivel.
Tres empresas locales que sirven como brillantes ejemplos del emprendimiento negro a pesar de, como dijo el Director de Diversidad y Equidad del Condado de Multnomah, Ben Duncan, "el legado y la historia no muy lejana de exclusión formal de las oportunidades económicas y la prosperidad en la comunidad negra".
El jueves 20 de febrero, inspirada por el testimonio de los propietarios de los tres negocios, la Junta de Comisionados del Condado proclamó febrero como el Mes de la Historia y el Futuro Afroamericanos en el Condado de Multnomah. La proclamación fue copatrocinada por la presidenta Deborah Kafoury y la comisionada Susheela Jayapal .
Si bien el Condado proclamó por primera vez el Mes de la Historia Afroamericana en 1994, «el panorama de nuestro país y nuestra cultura ha cambiado mucho desde entonces. Sin embargo, lamentablemente, sabemos que, en muchos aspectos, las cosas no han cambiado lo suficiente», compartió el presidente Kafoury. «Me enorgullece formar parte de la continuidad de la tradición de nuestro Condado de reconocer la historia, la excelencia y las contribuciones de las personas afroamericanas».
El comisionado Jayapal presentó el tema del año: «Este año, en el condado de Multnomah, celebramos el empoderamiento y la movilidad de las personas negras a través del emprendimiento. El emprendimiento de las personas negras siempre ha contribuido a la movilidad de las personas negras y al tejido social de la vida y la economía estadounidenses, incluso en las condiciones más extremas».
Denise Tupper, especialista en desarrollo empresarial de Micro Enterprise Services of Oregon (MESO), habló sobre lo que ha visto en su trabajo apoyando a propietarios de pequeñas empresas pertenecientes a minorías. Apoyar a las empresas afroamericanas, compartió, genera un impacto positivo que va más allá del negocio y se extiende a la comunidad local.
Los clientes a los que atiendo suelen colaborar con otros emprendedores. Compran a proveedores locales. Pagan a sus empleados un salario digno y proporcionan productos y servicios que la comunidad necesita... Además, dejan un legado a sus familias para que la tradición del emprendimiento pueda continuar.
Kayin Talton Davis es propietaria de Soapbox Theory, una marca creativa que produce tarjetas de felicitación, camisetas y otros accesorios con imágenes alegres de la cultura negra. Ella es testigo de cómo sus hijos inculcan la tradición, pues la han visto a ella y a su esposo dirigir su negocio durante 15 años. "Mis tres hijas acaban de empezar un negocio de fabricación de botones. Es genial ser esa líder".
Tras adquirir experiencia en una gran variedad de puestos profesionales, Kenyatta Trice descubrió el don y la pasión de ayudar a sus amigos y familiares a perfeccionar sus currículums y habilidades para las entrevistas. Ayuda a quienes buscan empleo con servicios de empleo y a empresas con la planificación de su crecimiento a través de su empresa, Trice Occupational Consulting Solutions, pero sabe que su trabajo a menudo contribuye a un panorama más amplio.
La carrera profesional es importante cuando se busca la estabilidad financiera de la familia... Gran parte de lo que hago con las empresas es ayudarles a elaborar un plan y orientarlo hacia su progreso y el de sus familias.
April Etuk y su hija no encontraban productos capilares saludables y orgánicos. También era dolorosamente consciente de que las mujeres negras reciben un bombardeo de mensajes que les dicen que su cabello natural no es bonito, que necesitan alisarlo o hacer cualquier otra cosa que no sea amarlo para que sea aceptable. Así que, aunque Lovely Coils, en apariencia, ofrece productos orgánicos para cabello negro, Etuk usa sus productos para promover la identidad, la historia y la autoaceptación de las personas negras.
Lovely Coils está aquí para encender la llama interior de cada persona. Deja de disculparte por tu ADN. De eso se trata: tu herencia. Deja de disculparte por ello. Ámate a ti mismo. Ama a los demás —dijo.
Etuk cerró su testimonio exhortando a cualquiera que tenga la posición, el privilegio o el poder adquisitivo a apoyar a las empresas propiedad de negros y minorías como una forma de corregir la larga historia de promesas económicas incumplidas de Estados Unidos.
“Como propietaria de una pequeña empresa y mujer de color, te entiendo”, dijo la comisionada Lori Stegmann tras el testimonio. “Me encanta el nombre 'Historia Negra y Futuro'. Creo que representa con elocuencia la vida que nos espera y lo que podemos ser como comunidad”.
La comisionada Jessica Vega Pederson siguió hablando y dijo que si bien las proclamaciones son excelentes, lo más importante es "el trabajo que hacemos todos los días, la conversación y las relaciones que desarrollamos, la forma en que mostramos nuestro apoyo mutuo".
La comisionada Jayapal reiteró su gratitud. «Muchísimas gracias a todos por venir y compartir sus historias, por el trabajo que realizan… no solo para ustedes mismos, sino para compartirlo con todos en nuestra comunidad».
“Ustedes encarnan el futuro. Lo que están haciendo es realmente muy poderoso”, compartió la comisionada Sharon Meieran . “Son realmente visionarios”.
La presidenta Kafoury reflexionó sobre la historia reflejada en los presentadores del día. "Cuantos más eventos como este organicemos, más tiempo dedicaremos a quienes desconocemos la historia, más podremos aprenderla. Nos corresponde a nosotros, y no a la comunidad negra, enseñárnosla", dijo. "No todos estaremos sanos hasta que corrijamos los errores de nuestro pasado".
