El Seminario de Transporte de Mujeres (WTS), la organización profesional para promover a las mujeres en el transporte, nombró al Condado de Multnomah como el Empleador del Año 2015.
La WTS también nombró a Kate McQuillan, del condado de Multnomah, ganadora del premio Nueva Voz por su compromiso en este campo. Kate supervisa el Programa de Ciclismo y Peatones del condado, que incluye Rutas Escolares Seguras.
La comisionada Diane McKeel aceptó el premio del condado en el evento de primavera de WTS el 2 de junio en Portland.
"Como comisionada y presidenta del Comité de Transporte del Condado de East Multnomah, he presenciado de primera mano el liderazgo y las contribuciones de las mujeres en este campo", afirmó. "Me enorgullece anunciar que nuestros amplios esfuerzos para reclutar, retener y promover a las mujeres en este campo han sido reconocidos".
En el Condado de Multnomah, las mujeres dirigen las Divisiones de Planificación del Transporte , Planificación del Uso del Suelo y Recursos Humanos del Departamento de Servicios Comunitarios. Karen Schilling gestiona el Programa de Planificación del Transporte. Joanna Valencia forma parte del Comité de Transporte del Este del Condado de Multnomah, supervisa el desarrollo de proyectos y el Programa de Mejoras de Capital.
Nueve mujeres también trabajan en Ingeniería de Carreteras y Puentes, entre ellas Jill Wolf, administradora del proyecto del Puente Sellwood, y cinco ingenieras que dirigen o participan en proyectos. Entre las ingenieras se encuentran Megan Neill, del Puente Burnside; Sandy Prock, de Cornelius Pass Road; Carly Clark y Emily Miletich, del Puente Sellwood y otros proyectos de diseño de puentes; y Elizabeth Buchanan, del programa de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades del condado.
Atraer mujeres a áreas laborales donde las oportunidades han sido limitadas no es algo que ocurre por sí solo, afirmó McKeel. En todo el condado, se trabaja para facilitar el acceso mediante la creación de vías, redes y recursos para que las mujeres interesadas puedan afrontar el reto. Esto incluye oportunidades de aprendizaje para trabajadoras no tradicionales, horarios de trabajo flexibles y evaluaciones que alientan a las mujeres que quizás no vean sus habilidades transferibles.
El condado también cuenta con varios programas de capacitación, incluida una Academia de Liderazgo que ayuda a desarrollar un grupo diverso de candidatos para futuros trabajos de nivel ejecutivo y clases continuas para empleados que desean convertirse en gerentes.
La lista completa de los ganadores de 2015 está aquí.
