El propósito del aprendizaje organizacional es ayudar al condado de Multnomah a prosperar mediante el desarrollo de una fuerza laboral que sea cultural y tecnológicamente adaptable y esté equipada con las capacidades para satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestra comunidad.
Nuestro papel
La función del Aprendizaje Organizacional es contribuir al desarrollo de una cultura de aprendizaje, desarrollo continuo y adaptación para que el Condado pueda responder a los cambios futuros. Lo haremos mediante:
- Adaptarnos a las necesidades cambiantes de nuestra fuerza laboral a través del aprendizaje continuo y la creación de una cultura que esté lista para responder eficazmente a los cambios, necesidades y oportunidades.
- Liderar la organización en la adopción efectiva de nuestras competencias básicas y el crecimiento del liderazgo interno en todos los niveles.
- Aprender y enseñar nuevas habilidades y capacidades para permitir que los empleados se destaquen a lo largo de sus carreras.
Nuestro enfoque
Las principales áreas de trabajo del aprendizaje organizacional incluyen:
- Apoyar la transformación cultural , permitiendo una fuerza laboral más inclusiva, equitativa y receptiva.
- Ofrecer programas y servicios que apoyen a los empleados durante todo su ciclo de vida.
- Ofrecemos desarrollo profesional para ampliar las capacidades y habilidades de empleados y equipos. Esto incluye capacitación, coaching, mediación, gestión del cambio, herramientas y recursos, apoyo a directivos, desarrollo de equipos y facilitación.
- Brindar asesoramiento y apoyo tecnológico para proyectos clave a nivel de condado.
- Desarrollamos nuestros líderes a través de capacitación, coaching y programación de liderazgo.
Competencias básicas
¿Qué es una competencia?
Una competencia es una descripción conductual de lo que valoramos como organización. El Condado de Multnomah ha definido y adoptado 10 Competencias Fundamentales que refuerzan nuestros valores organizacionales de Seguridad, Confianza y Pertenencia. Considérelas como nuestro lenguaje común y guía.
Nuestras 10 Competencias Básicas no son habilidades técnicas específicas de un puesto o departamento. Se espera que todos los empleados del condado las practiquen. Estas competencias deben estar presentes en todas las interacciones y acciones cotidianas del Condado de Multnomah, incluyendo el reclutamiento, la planificación del desarrollo del personal y la capacitación.
Al vivir los comportamientos asociados a cada Competencia, todos contribuimos al éxito de los demás, así como al éxito de nuestra organización.
Conozca nuestras 10 Competencias Básicas, leyendo nuestro