La Semana Nacional de Salud Pública comenzó el lunes con eventos que incluyeron un debate sobre sitios de prevención de sobredosis , un foro sobre determinantes sociales de la salud y una charla en un pub sobre agresión sexual .
Y mientras los líderes de salud se reúnen para honrar la Semana de la Salud Pública en una reunión el jueves de la Junta de Comisionados del Condado de Multnomah, el Director de Diversidad y Equidad del condado, Ben Duncan, presentará una
La desigualdad no se puede separar de la salud, dijo Duncan ante una reunión de empleados de la Autoridad de Salud de Oregon el lunes, mientras exponía el proceso del condado para desarrollar el plan utilizando la Lente de Equidad y Empoderamiento del condado .
“La Semana de la Salud Pública se centra en la capacidad de las personas para prosperar y alcanzar su máximo potencial”, afirmó. “Si no prestamos atención a la educación, a los ingresos, al empleo, al seguro médico y a la justicia penal, estamos en el tema equivocado… Si como profesionales de la salud pública no entendemos la relación entre estos aspectos, entonces no estamos abordando enfoques de salud pública”.
El desarrollo del plan del condado le dejó lecciones a Duncan, lecciones que los líderes deberían adoptar para abordar las disparidades y mejorar la salud de su fuerza laboral: escuchar a los más afectados, aceptar las críticas, fallar con elegancia y mover la pelota.
Un estadounidense promedio pasa 90,000 horas trabajando a lo largo de su vida. Por lo tanto, no es de extrañar que la forma en que las personas experimentan el trabajo afecte su salud. En el condado de Multnomah, los empleados han relatado historias de haber sido descalificados, ignorados para ascensos y acosados por su raza, identidad de género, lengua materna o capacidad.
“Sabemos, como suele decir nuestro presidente del condado, que no somos inmunes a los impactos del racismo, el sexismo, la discriminación y la homofobia”, dijo Duncan. “No es fácil que estas cosas desaparezcan al entrar en una institución. Sabemos que estas cosas siguen ocurriendo”.
El plan del condado de Multnomah fue impulsado por el personal más afectado por las desigualdades laborales: empleados de color, empleados mayores, empleados queer, empleados con discapacidades y empleados inmigrantes y refugiados. Hablaron sobre las barreras y el aislamiento.
“ No debería ser difícil comprender que tu identidad de género, tu orientación sexual, tu raza, género, acento o discapacidad pueden hacerte sentir que no tienes las mismas oportunidades”, dijo. Y esos sentimientos, a lo largo de la vida, impactan a las generaciones futuras de una manera que la ciencia apenas comienza a comprender.
“La experiencia del racismo se refleja en nuestra genética; literalmente está matando a seres humanos y alterando nuestra genética”, dijo Duncan. “Se ha hablado mucho del trauma intergeneracional. La ciencia ahora nos dice que es cierto”.
Sin embargo, las investigaciones muestran que el compromiso social y la defensa de derechos crean un sentido de iniciativa que promueve la salud.
“Imagínense si recibieran una receta para ir a una manifestación, una receta para ser voluntario, una receta para testificar y contar su historia en Salem”, dijo. “Estoy muy orgulloso del trabajo que realizaron nuestros empleados de primera línea, mostrando sus cicatrices para inspirar el cambio. Vamos a confiar en esas historias, vamos a confiar en esas experiencias para impulsar nuestro trabajo”.
Duncan presentará el borrador del plan estratégico a los comisionados durante la reunión de la junta del jueves. Sin embargo, afirmó que ese nunca fue el objetivo.
El objetivo final no es escribir algo en papel. El objetivo final es un cambio que mejore la vida de las personas.
